La reforma laboral 2012. Su Impacto en la Economía y el Empleo
La larga crisis económica que atraviesa nuestro país ya desde hace algunos años, y los alarmantes datos que todos podemos observar, han hecho necesario la modificación de una parte importante de las normas que configuraban nuestra legislación. Entre ellas, y de manera muy significativa, se ha procedido a lo largo del 2012 a lo podría denominarse, la reforma laboral más importante desde que en el año 1995 se aprobase el Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores… Para mejorar las ineficiencias de nuestro sistema de relaciones laborales la ley 3/2012 ha introducido profundos cambios, en concreto, se renuevan profundamente los mecanismos de flexibilidad interna y externa, así como lo referente a la contratación y a la formación, como temas todos ellos vertebradores de dicha reforma. De todos ellos, quiero resaltar lo referente a la flexibilidad interna como mecanismo alternativo a la destrucción de empleo y que sin duda alguna, es y será el aspecto más relevante de nuestra reciente Reforma laboral. El cambio es muy profundo y hay que confiar en que produzca frutos positivos en cuanto al mantenimiento y por ende creación de empleo. La reforma no debe romper el equilibrio de los empresarios, pero tampoco el de los trabajadores.
ÍNDICE:
PRÓLOGO. Juan Antonio Sagardoy Bengoechea.
LAS 10 CLAVES DE LA REFORMA LABORAL. Amanda Moreno Solana.
FORMACIÓN Y EMPLEABILIDAD EN LA REFORMA LABORAL 2012. EL MODELO ALEMÁN COMO BASE DE LA FORMACIÓN DUAL EN ESPAÑA. Pilar Núñez-Cortés Contreras Profesora.
LA INTEGRACIÓN DEL TELETRABAJO EN LA NUEVA REGULACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA. Esperanza Macarena Sierra Benítez.
EL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE: ¿MEDIO DE CONTENCIÓN DEL DESEMPLEO JUVENIL O VÍA DE PRECARIEDAD?Carmen Solís Prieto.
MEDIDAS PARA FAVORECER LA FLEXIBILIDAD INTERNA: LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO Y LA REDUCCIÓN Y SUSPENSION DE JORNADA TRAS LA REFORMA LABORAL. Jesús Herrera Duque.
LA REFORMA DE LOS DESPIDOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS CON ESPECIAL REFERENCIA A LAS CAUSAS ECONÓMICAS. María Dolores Rubio de Medina.
ASPECTOS COLECTIVOS DE LA REFORMA LABORAL: EL PAPEL DEL CONVENIO COLECTIVO Y CONCRETAMENTE DEL CONVENIO COLECTIVO DE EMPRESA. Gisella Rocío Alvarado Caycho.
LA REFORMA LABORAL Y LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS. J. Antonio Ariza Montes.
EFECTOS ECONÓMICOS DE LA REFORMA LABORAL. Aitor Lacuesta Gabarain.
LA LIBERTAD ACADÉMICA Y LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO DEL PROFESORADO EN PELIGRO DE EXTINCIÓN EN LAS UNIVERSIDADES DE ESTADOS UNIDOS. Risa L. Lieberwitz.
PILAR NÚÑEZ-CORTÉS CONTRERAS, Profesora de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Universidad Loyola Andalucía y Directora Académica del Centro de Estudios Sagardoy. Es Directora de la Revista Derecho Social y Empresa (Dykinson, Centro de Estudios Sagardoy). Es también Académica Correspondiente de la Real Academia de Jurisprudencia y Legislación.
