Reforma Laboral a Juicio de los Tribunales
1ª e dición, Enero 2016
Editorial LA LEY
SINOPSIS
Tras cuatro años de aplicación judicial de la reforma laboral de 2012, es momento para hacer un balance global. En estos años se han dictado centenares de sentencias que concretan, modulan o, incluso, corrigen la voluntad del legislador de cambiar la vieja seguridad en el empleo por la nueva mayor adaptabilidad de las condiciones laborales a la necesidad de gestión competitiva de las empresas.
Aunque no hay un patrón común de política judicial del Derecho del Trabajo, sí se ha abierto una gran brecha interpretativa: entre la valoración del Tribunal Constitucional -SSTCO 119/2014 y 8/2015-, avalándola letra a letra, y la del Tribunal Supremo, corrigiendo las propuestas de corte más liberal -SSTS 17 de julio de 2014 (doctrina Sic Lázaro), 16 de julio de 2015 (doctrina Hewlett Packard)-, no sin algunos momentos de duda -STS 20 de septiembre de 2013, primera del culebrón jurídico-laboral Celsa Atlantic.
El Gobierno cosecha más reveses (ultra-actividad -SSTS 22 de diciembre de 2014 y 17 de marzo de 2015-, despidos colectivos -Talleres López Gallego, Coca-Cola, Telemadrid,-, reducción de jornada por razón de conciliación -SAN 49/2015, 23 de marzo-), que avales (SSTS 27 de mayo de 2013, doctrina Arcelor Mittal, 27 de enero de 2014, Cortefiel, 25 de mayo de 2015, Grandes Almacenes,). Un estudio detenido de la copiosa jurisprudencia ofrece sorpresas y exige una valoración más matizada, pues no son infrecuentes los casos en que la jurisprudencia se alinea con el Nuevo Derecho Legislado. En ese tiempo, un nuevo actor jurisprudencial ha readquirido protagonismo: el TJUE.
A menudo llamado por los jueces españoles, una serie de fallos están rompiendo con algunas regulaciones asentadas en nuestro Derecho [SSTJUE 11 de diciembre de 2014, asunto C-576/13 (ilegitimidad del régimen de estiba y desestiba), 13 de mayo de 2014, Asunto C-392/13, Rabal Cañas (el cómputo de los despidos colectivos debe ser por centros de trabajo, no por empresa), 10 de septiembre de 2015, C-266/2014, que corrige la STS de 12 de junio de 2015 (tiempo de trabajo efectivo), ATJUE 11 de diciembre de 2014 (que motiva la innovadora STS de 6 de octubre de 2015 en materia de contratación temporal)]. De toda esa vasta y determinante producción jurisprudencial, se da cuenta en este libro. Pero se presenta de forma ordenada y sistemática, seleccionando la más relevante a través de la identificación de tan sólo 50 resoluciones judiciales que actúan como leader case. A partir de ellas, se concreta el estado actual de comprensión judicial de cada punto crítico la reforma laboral. De ahí su originalidad y su relevancia, sobre todo práctica, para el laboralista, y no solo.
Índice
LIBRO PRELIMINAR. CORRECCIÓN JUDICIAL DE LA REFORMA LABORAL ¿IDEOLOGÍA O VERDAD?
PREÁMBULO. LA SEGURIDAD JURÍDICA COMO VALOR NORMATIVO Y LA ABSOLUTA CERTEZA DEL DERECHO COMO REALIDAD MÍTICA
LIBRO PRIMERO
CRISIS, REFORMA Y MODELO CONSTITUCIONAL DE RELACIONES LABORALES: IMPERIO DE LA LEY VERSUS IMPERIO DE LA CONSTITUCIÓN
1. UN PRECOZ AVISO A NAVEGANTES DEL TCO: LEGITIMIDAD DE LA REBAJA DEL COSTE DEL DESPIDO INJUSTO.
2. NI UNA LETRA INCONSTITUCIONAL EN LA REFORMA: CONFIRMACIÓN DEL MENSAJE DE CONFIANZA ¿FIN O INICIO DEL CAMINO?
LIBRO SEGUNDO. CREACIÓN DE EMPLEO, REFORMA LABORAL Y FLEXIBILIDAD DE ENTRADA: DEL CONTRATO ÚNICO A LOS MÚLTIPLES CONTRATOS
3. CONTRATO DE APOYO A EMPRENDEDORES Y CONTROL DIFUSO DE CONVENCIONALIDAD: ¿FINALMENTE LA SUPLICACIÓN SE PLIEGA AL TCO?
LIBRO TERCERO. MEDIDAS DE FAVOR HACIA LA FLEXIBILIDAD DE GESTIÓN INTERNA: CLAVES LEGALES Y RECEPCIÓN JURISPRUDENCIAL
Capítulo Primero. Organización flexible del tiempo de trabajo: ¿Una regulación de ida (productividad) y vuelta (conciliación)?
4. NUEVO PRINCIPIO DE ADAPTABILIDAD HORARIA Y SUS LÍMITES: DIÁLOGOS Y CONFLICTOS ENTRE DOCTRINA JUDICIAL Y JURISPRUDENCIAL
5. REDUCCIÓN DE JORNADA POR GUARDA LEGAL Y CONCRECIÓN DIARIA: CIERRE LEGISLATIVO, APERTURA JUDICIAL
6. PRINCIPIO DE EQUIVALENCIA, RETRIBUCIÓN VARIABLE Y DERECHO DE VACACIONES: CLAUSURA JUDICIAL DE UN USO FLEXIBLE DEL CONVENIO
Capítulo Segundo. Modificaciones sustanciales de trabajo (MSCT): continuidad de la doctrina jurisprudencial de la doble vara de valorar
