Relacions de LLocs de Treball de Administracions Públique
Les relacions i els catálegs de llocs de treball són els instruments essencials per a ordenar els recursos humans necessaris per un adequat funcionament de les nostres Administracions públiques, ja que determinen el nombre d’efectius de personal i les caracteerístiques que hauran de reunir aquells empleats públics que optin a coupar cadascun dels llocs de treball.
En aquesta obra s’analitza l’estructura i el contigut mínim dels catálegs i les relacions de llocs de treball, el procediment per a elaborar-los, la distinció d’altres instruments i la forma de coordinar-s’hi, amb atenció especial a la naturalesa jurídica.
Fa alguns anys era gairebé un tópic assenyalar la falta de tradició que hi havia entre els juristes catalans per la dedicació a l’Administració pública i al dret administratiu. L’abséncia d’una Administrado propia es reputava com una de les causes d’aquest fenomen, de manera que amb el restabliment de la Generalitat i l’estructuració de la nova Administrado autonómica es va pensar que ja havien millorat les condicions per al desplegament d’una atenció major cap al dret administratiu per part deis autors catalans.
ÍNDEX
Pròleg
Sigles
Introducció
I. Antecedents. El model de funicó pública en la refomra de 1963-1964
II. Instruments de planificació i ordenació de la funció pública
III. Referència a l’obejte i contigut de l’RLT
IV. Procediment d’elaboració de l’RLT
V. Eficàcia de l’RLT
VI. Control judicial i naturalesa jurídica de l’RLT
Conclusions
Bibliografia consltada
AUTOR
JOSEP ALDOMÀ I BUIXADÉ, Profesor de Derecho Administrativo, Universidad de Barcelona
