1ª Edición, abril 2005
Editorial Bomarzo
SINOPSIS
PARTE I: APROXIMACIÓN GENERAL
1. Introducción.
2. El planteamiento internacional de la lucha contra la violencia de género.
3. Los antecedentes en el Derecho español: Estado y Comunidades Autónomas.
4. La Ley Orgánica 1/2004, Integral de Violencia de Género: rasgos generales.
4.1. Las particularidades del contenido laboral de la ley
4.2. La complejidad del diseño competencial de la LOIVG
4.3. Normas autoejecutivas y normas flexibles: el juez y la negociación colectiva.
PARTE II: ANÁLISIS DEL CONTENIDO LABORAL DE LA LEY ORGÁNICA INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO
1. Las normas de la ley relativas a la relación individual de trabajo.
1.1. Los efectos de la violencia de género sobre la continuidad de la relación de trabajo: justificación de ausencias e impuntualidades y suspensión del contrato.
1.2. Las modificaciones en las condiciones contractuales: especial referencia al traslado y/o desplazamiento.
1.3. La extinción del contrato de trabajo: sus especialidades en la LOIVG.
2. Las normas relativas al Derecho de la Seguridad Social.
2.1. La protección de Seguridad Social de la trabajadora por cuenta ajena.
2.2. La protección de las trabajadoras autónomas en materia de Seguridad Social.
2.3. Las otras funciones de las normas de Seguridad Social.
3. Las normas relativas al derecho a percibir rentas mínimas y asistencia social.
4. Las normas relativas al Derecho del Empleo y a la formación profesional.
5. Las normas procesales de aplicación.
APÉNDICE. BREVE REFERENCIA A LAS NORMAS APLICABLES A LAS FUNCIONARIAS PÚBLICAS VÍCTIMAS DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
1. Caracterización general.
2. La protección de las funcionarias públicas en materia de Seguridad Social.
