1ª Edición, Octubre 2004
Editorial COMARES
ÍNDICE
PRESENTACIÓN . CAPÍTULO I LA DIRECTIVA 1999/70 DE CONTRATOS TEMPORALES: UNA PANORÁMICA GENERAL 1. Origen y significado jurídico . 2. Ámbito de aplicación . 3. Objetivos . CAPÍTULO II LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN EL SISTEMA ESPAÑOL DE RELACIONES LABORALES 1. La flexibilidad del mercado de trabajo: teoría e ideología . 2. Los agentes de la flexibilidad . 3. Políticas de empleo y contratación temporal en España . 3.1. El fomento de la contratación temporal: el imparable ascenso de la tasa de temporalidad . 3.2. Las medidas, y sus limitados efectos, a favor de la disminución de la tasa de temporalidad . 3.2.1. La reforma impuesta: la Ley 11/1994 . 3.2.2. La reforma pactada: el Acuerdo interprofesional para la estabilidad en el empleo y su desarrollo normativo . 3.2.3. El diálogo social: ¿una nueva fase en la lucha por la reducción de la tasa de temporalidad? . 3.3. El tenaz arraigo de la cultura empresarial de la contratación temporal . CAPÍTULO III EL MARCO NORMATIVO DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL EN ESPAÑA 1. La evolución normativa de la contratación temporal . 2. Las fuentes de regulación de la contratación temporal . 2.1. El Estatuto de los Trabajadores . 2.2. El Real Decreto 2720/1998 y otras fuentes . 3. Tipología de la contratación temporal . 3.1. Los contratos de duración determinada regulados en el art. 15 ET del Estatuto de los Trabajadores . 3.1.1. El contrato para obra o servicio determinado . 3.1.2. El contrato eventual . 3.1.3. El contrato de interinidad . 3.1.4. El contrato de inserción . 3.2. Otros contratos de duración determinada . 3.2.1. En las relaciones laborales especiales . 3.2.2. En otras relaciones laborales . 4. Algunas reglas sobre el régimen jurídico general de los contratos de duración determinada . 5. Factores jurídicos de la alta tasa de temporalidad en España . CAPÍTULO IV LA TRANSPOSICIÓN DE LA DIRECTIVA 1999/70 EN EL ORDENAMIENTO
