Régimen Jurídico Tiempo de Trabajo en Gran Bretaña
ABREVIATURAS .
PRÓLOGO .
CAPÍTULO PRIMERO
Las fuentes reguladoras de la jornada laboral
en el Derecho inglés
I. Derecho legislado .
1. Antecedentes .
A) Ámbito interno: primeras normas y ulterior proceso de desregulación .
B) Ámbito externo: evolución del Derecho comunitario en materia de jornada y descansos .
2. Régimen actual. Working Time Regulations .
A) Ámbito subjetivo de aplicación de las Regulations .
a) Empleados y trabajadores .
b) Algunas categorías de trabajadores, en particular .
a’) Casual workers .
b’) Aprendices y trabajadores en prácticas .
c’) Agency workers .
d’) Policía .
e’) Funcionarios de la Corona, miembros de las fuerzas armadas, personal de la House of Lords y de la House of Commons .
B) Sectores excluidos .
a) Exclusiones absolutas .
a’) Transportes .
b’) Pesca marítima y otras actividades en el mar .
c’) Médicos en formación .
d’) Servicios cuyas peculiares características se hallan en conflicto con las Regulations .
b) Exclusiones relativas .
a’) Personal al servicio del hogar familiar .
b’) Jornadas indeterminadas o a voluntad del trabajador .
c’) Excepciones basadas en circunstancias especiales de la actividad .
d’) Otras exclusiones .
II. Derecho pactado .
1. Convenios colectivos .
A) Concepto de convenio colectivo .
B) Reconocimiento del sindicato a efectos de la negociación colectiva .
C) Ámbito objetivo del convenio en materia de jornada y descansos .
D) Convenios suscritos con anterioridad a la entrada en vigor de las Working Time Regulations .
2. Acuerdos de empresa (workforce agreements) .
A) Concepto de «workforce agreement» .
B) Requisitos de validez del acuerdo de empresa. La elección de los representantes de los trabajadores .
C) Ámbito objetivo del acuerdo de empresa en materia de jornada y descansos (remisión) .
3. Relevant agreements .
A) Concepto de «relevant agreement» .
a) Incorporación del convenio colectivo al contrato de trabajo .
b) Acuerdo individual .
B) Ámbito objetivo de los relevant agreements en materia de jornada y descansos .
4. Pactos individuales sobre materias concretas .
A) Supuestos .
B) Acuerdos contrarios a las Regulations .
III. Algunas consideraciones sobre el «common law» .
CAPÍTULO SEGUNDO
La jornada laboral máxima
I. El tiempo de trabajo .
1. Tiempo en espera .
2. Pausas por bocadillo (lunch or meal breaks) .
3. Tiempo empleado en desplazamientos .
4. Tiempo trabajado en el domicilio .
5. Permisos laborales (time off) .
II. Jornada máxima diaria .
1. Jornada diaria de mujeres y menores .
2. Algunas previsiones sobre la jornada diaria en sectores específicos de actividad .
III. La jornada máxima semanal .
1. El principio de jornada máxima semanal de 48 horas de promedio .
A) Horas de trabajo .
a) Horas extraordinarias (excursus) .
a’) Limitación de las horas extraordinarias .
b’) Cómputo como horas normales de trabajo .
c’) Delimitación conceptual .
d’) Establecimiento .
e’) Retribución .
b) Horas trabajadas para otros empresarios .
B) El período de referencia aplicable .
a) Determinación del período de referencia .
b) Normas especiales .
a’) Trabajadores de ingreso reciente y trabajadores temporales .
b’) Actividades enunciadas en la Reg. 21 WTR .
c’) Ampliación convenida por razones objetivas, técnicas u organizativas .
C) Método de cálculo del promedio .
2. Excepciones .
A) Exclusiones estatutarias .
B) Acuerdo individual de inaplicación de la limitación de la jornada semanal .
3. Obligaciones relativas a la aplicación del límite de jornada semanal de 48 horas .
A) Obligaciones documentales y de registro .
B) Obligación de adoptar las medidas necesarias en orden al respeto de la jornada máxima .
4. Consecuencias derivadas del incumplimiento del límite de 48 horas y de las obligaciones conexas .
A) Responsabilidad penal .
B) Tutela judicial .
a) Derecho a no ser perjudicado ni despedido por la negativa a superar el límite de 48 horas .
b) Incumplimiento del límite de la jornada semanal .
c) Incumplimiento del deber de protección .
5. Limitación de la jornada y reducción del salario semanal .
A) Reducción del salario semanal .
B) Repercusión de la reducción salarial en la efectiva limitación de la jornada semanal .
CAPÍTULO TERCERO
Trabajo nocturno
I. Trabajo nocturno de mujeres y jóvenes .
1. Medidas relativas al trabajo femenino en período nocturno .
2. Prohibición del trabajo nocturno a los menores .
II. Protección del trabajador nocturno .
1. Concepto de trabajador nocturno .
2. Medidas de protección del trabajador nocturno .
A) Limitación de la jornada diaria .
a) La jornada máxima diaria de promedio .
a’) Horas normales de trabajo .
b’) El período de referencia aplicable .
c’) Método de cálculo del promedio .
b) La jornada máxima diaria de los trabajadores nocturnos cuyo trabajo implique riesgos especiales o gran esfuerzo físico o mental .
a’) Peculiaridades .
b’) Ámbito subjetivo de aplicación .
B) Evaluación de la salud .
C) Traslado a turno de día .
D) Otras medidas de garantía de la seguridad y salud de los trabajadores nocturnos y a turnos (Arts. 10 y 12 Directiva 93/104) .
3. Obligaciones de registro e información relativas al trabajo y a los trabajadores nocturnos .
A) Deber de registro .
B) Deber de informar sobre la realización de trabajo nocturno (Art. 11 Directiva 93/104) .
4. Excepciones .
5. Consecuencias derivadas del incumplimiento de las obligaciones para con el trabajador nocturno .
A) Responsabilidad penal (remisión) .
B) Tutela judicial (remisión) .
a) Acciones laborales por represalia o despido .
b) Acciones por incumplimiento del límite de la jornada diaria del trabajador nocturno .
c) Acciones por incumplimiento del deber de protección .
CAPÍTULO CUARTO
Pausas y períodos de descanso
I. Pausas intrajornadas .
1. Derecho a una pausa mínima de descanso dentro de la jornada .
A) Trabajadores mayores de 18 años (adult workers) .
a) Duración de la pausa .
b) Lugar de su disfrute .
c) Ubicación temporal .
d) ¿Carácter retribuido? .
B) Trabajadores menores de 18 años (young workers) .
2. Ritmo de trabajo y pausas de descanso .
II. Descanso diario .
1. Descanso mínimo de 11 horas. Jornada máxima de 13 horas .
2. Descanso mínimo de 12 horas para los menores de 18 años .
III. Descanso semanal .
1. Duración del descanso semanal .
A) El descanso semanal de los trabajadores adultos .
a) Descanso mínimo ininterrumpido de 24 horas (¿o de 35 horas?) .
b) Descanso semanal o bisemanal .
B) El descanso semanal de los menores de 18 años .
2. Momento de su disfrute .
A) Revisión de la prohibición comunitaria de trabajo en domingo .
B) Régimen del descanso semanal en Derecho inglés. El trabajo en domingo (Sunday working) .
a) Protección de los trabajadores del comercio y de las apuestas frente al requerimiento de trabajar en domingo .
a’) Trabajadores protegidos .
b’) Trabajadores que han renunciado al trabajo en domingo .
b) Retribución del trabajo en domingo .
a’) Pluses .
b’) Minoración de la retribución en caso de rechazo del trabajo dominical .
IV. Exclusiones .
1. Exclusiones estatutarias .
A) Exclusiones relativas a los trabajadores adultos .
a) Trabajadores a turnos .
b) Trabajadores con jornada fragmentada a lo largo del día .
B) Exclusiones relativas a los menores de 18 años .
2. Renuncia .
V. Tutela judicial .
1. Acciones por vulneración de los derechos a pausas o descansos .
2. Acciones por represalia o despido (remisión) .
CAPÍTULO QUINTO
Vacaciones anuales y días festivos
I. Vacaciones anuales .
1. Período de cualificación: significado y supresión .
2. Duración del descanso anual .
A) Adopción (progresiva) del principio de cuatro semanas de descanso .
B) Concreción del número de días de vacaciones devengado .
a) El período anual de referencia (leave year) .
b) El período de vacaciones aplicable (annual leave) .
a’) Concepto de «semana de vacaciones» .
b’) Relevancia de las disposiciones contractuales .
c’) Sobre el cómputo de los festivos .
c) Tiempo de empleo en el periodo de referencia .
a’) El principio de proporcionalidad respecto del tiempo de empleo durante el periodo de referencia .
b’) Cómputo del tiempo de empleo en el período de referencia .
c’) El derecho a vacaciones de los trabajadores a tiempo parcial .
3. Prohibición de compensación en metálico .
A) Prohibición de «payment in lieu»: origen y significado .
B) Excepciones .
a) Extinción del contrato de trabajo (remisión) .
b) El derecho a vacaciones como derecho renun-ciable .
a’) Renuncia a la mejora contractual .
b’) Renuncia al derecho estatutario .
4. Momento de disfrute del descanso anual .
A) Fraccionamiento .
B) El principio de descanso intraanual. Consecuencias .
a) Cláusulas que exigen un período de referencia anual retrospectivo .
b) Posposición de las vacaciones .
C) Fijación de la fecha de disfrute .
a) Facultad de determinación .
a’) Titularidad .
b’) Variación de la fecha prefijada .
c’) Fijación unilateral por el trabajador: consecuencias .
b) Notificación y preaviso .
a’) Contenido de la notificación .
b’) Plazos de preaviso .
5. La retribución del periodo vacacional .
A) Normas para el cálculo de la paga de vacaciones .
B) Concepto de remuneración .
C) Relación entre normas estatuarias y reglas contractuales sobre paga de vacaciones .
6. Tutela judicial .
A) Reclamación en caso de vulneración del derecho a vacaciones retribuidas .
B) Acciones por represalia o despido (remisión) .
II. Días festivos (public y bank holidays) .
1. Delimitación conceptual .
A) Origen y ámbito aplicativo .
a) Bank holidays .
a’) Ámbito subjetivo y objetivo del derecho .
b’) Traslado, modificación y ampliación de los bank holidays .
b) Public holidays .
B) Diferenciación de las vacaciones anuales .
2. Reconocimiento del derecho a disfrutar el festivo .
3. El trabajo en bank o public holidays .
Bibliografía .
