Empresas de Trabajo Temporal
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Introducción .
Parte I.–Estudio analítico de la institución y su régimen .
I.Aspectos constitutivos de las empresas de trabajo temporal .
1.Requisitos para obtener una autorización administrativa .
1.1.Autorización administrativa inicial .
a)Disponer de una estructura organizativa .
b)La garantía financiera .
c)Carecer de obligaciones pendientes en materia de Seguridad Social o de carácter fiscal .
d)Exclusividad en la actividad y denominación de la empresa .
e)No haber sido sancionada con suspensión de actividad en dos o más ocasiones .
1.2.Prórrogas y autorización administrativa de carácter indefinido .
a)Actualización de la garantía financiera y declaración de los gastos de personal .
b)El empleo estable en la estructura organizativa de la ETT .
c)Cumplimiento de las obligaciones de formación de los trabajadores contratados para ser cedidos a EU .
2.La obtención de la autorización administrativa como elemento determinante en la calificación de la cesión de trabajadores .
2.1.La frontera con la cesión ilegal y la correspondiente aplicación del art. 43 ET .
2.2.La legalidad de la cesión en relación al ámbito geográfico de actuación autorizado .
II.El contrato de puesta a disposición .
1.Supuestos y condiciones de celebración de los CPD .
1.1.Un incremento en la laboralización del CPD respecto a los elementos causales y temporales .
1.2.Las causas de contratación permitidas y la duración de los CPD .
a)La realización de una obra o servicio determinado .
b)Las circunstancias eventuales .
c)La interinidad y los procesos de selección o promoción .
2.Prohibiciones a la concertación de CPD .
2.1.Sustitución de huelguistas .
2.2.La seguridad y la salud del trabajador en misión: la ausencia de una evaluación de riesgos laborales y los trabajos de alto riesgo .
2.3.La previa amortización de puestos de trabajo y el uso abusivo del CPD de carácter eventual .
2.4.La cesión de trabajadores a otra ETT .
3.Formalizaci, contenido del CPD .
III.La contratación de trabajadores para prestar servicios en empresas usuarias .
1.El contrato laboral de los trabajadores puestos a disposición .
1.1.Aspectos formales del contrato de trabajo .
1.2.Las modalidades de contratación laboral permitidas .
a)La contratación de carácter indefinido .
b)La contratación temporal del art. 15 ET y la conexión causal con el CPD .
c)Los contratos formativos .
2.La retribución de los trabajadores en misión .
3.La extinción del contrato de trabajo: algunas peculiaridades .
IV.Las obligaciones en materia de prevención de riesgos laborales .
1.El deber de información de la EU con carácter previo a la celebración del CPD .
2.Las obligaciones previas al inicio de la prestación de servicios .
2.1.La obligación de la ETT de formar al trabajador en materia preventiva .
2.2.Las obligaciones de información de la ETT sobre la idoneidad del trabajador en materia preventiva .
2.3.Obligaciones de la EU en relación a la verificación sobre la idoneidad del trabajador puesto a disposición .
2.4.Las obligaciones de información a cargo de la U .
3.Las obligaciones previstas durante la prestación de servicios .
3.1.La responsabilidad de la EU en las condiciones de ejecución de la prestación .
3.2.La vigilancia periódica de la salud de los trabajadores en misión .
V.Las relaciones colectivas .
1.Derechos de información de los representantes de los trabajadores .
2.Reglas específicas de legitimación para la negociación colectiva en las ETT .
3.La representación de los trabajadores en misión durante el tiempo de permanencia en la EU .
VI.La actividad transnacional de las ett .
1.La actividad en España de ETT pertenecientes a otros países de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo .
1.1.Los requisitos de constitución de la ETT para actuar validamente en España .
1.2.La obligación de comunicar el desplazamiento .
1.3.La normativa aplicable al CPD .
1.4.Las condiciones de trabajo durante el desplazamiento a España del trabajador en misión .
1.5.La representación colectiva del trabajador desplazado .
2.La actividad en la Unión Europea o en el Espacio Económico Europeo de las ETT españolas .
Parte II.–Selección de sentencias en relación a las empresas de trabajo temporal .
A.La autorización administrativa de las ett .
B.El contrato de puesta a disposición .
C.La utilización inadecuada del cpd. vulneración de los arts. 6 y 8 lett. responsabilidades .
D.Conexión entre el cpd y el contrato de trabajo, en relación a la causa legitimadora y a la duración del contrato .
E.Conversión del contrato de trabajo en indefinido con la eu. aplicación del art. 7.2 lett .
F.Contrato de trabajo. duración. sucesión de contratos y fraude de ley. responsabilidad .
G.Prevención de riesgos laborales .
H.Negociación Colectiva .
H.1. Problemas interpretativos de los Convenios Colectivos Estatales de las ETT .
H.2. El salario de los trabajadores en misión .
H.3. Convenio Colectivo aplicable a los trabajadores puestos a disposición .
Parte III.–Modelos oficiales de solicitud y contratos .
Parte IV.–Bibliografía seleccionada .
