Despido Disciplinario sus Causas. Análisis de la Jurisprudencia
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Abreviaturas .
Prólogo .
1. Cuestiones previas: doctrina del instituto del despido .
2. Antecedentes históricos y breve reseña del derecho comparado .
a)Normativa española .
b)Derecho comparado .
3. Características generales de la figura jurídica del despido .
3.1. Algunas reflexiones sobre el concepto de buena fe en el contrato de trabajo .
3.2. Características del incumplimiento contractual .
3.3. El principio de proporcionalidad en los despidos .
3.4. Jurisprudencia .
1. Comportamiento ético en la prestación laboral .
2. Violación de este deber por el trabajador .
3. En la confianza no cabe establecer grados .
4. Las causas del despido disciplinario .
4.1. Nociones generales .
4.2. Criterios jurisprudenciales .
4.3. Jurisprudencia .
1. Teoría gradualista y proporcional de la sanción a imponer .
2. Gravedad y culpabilidad. Criterio individualizador .
3. Imputabilidad y atenuantes .
4. Tolerancia empresarial .
5. El principio non bis in ídem .
6. Presunción de inocencia y el criterio in dubio pro operario .
7. Carga de la prueba .
5. Causas de despido relativas al deber de buena fe .
5.1. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo (artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores) .
5.1.1. Finalidad y requisitos .
5.1.2. Características .
5.1.2.1. Gravedad .
5.1.2.2. Culpabilidad .
5.1.2.3. Actos relacionados con la conducta laboral .
5.1.2.4. Casuística .
5.1.3. Jurisprudencia .
1. Competencia desleal .
2. Actuación negligente .
3. Uso abusivo de poderes .
4. Irregularidades contables .
5. Irregularidades bancarias .
6. Trabajos en situación de Incapacidad Temporal .
7. Sustracción de documentos en la Empresa .
6. Causas relativas al deber de disciplina o a deberes inherentes en todo contrato de trabajo .
6.1. Fundamentos y requisitos .
6.1.1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo (artículo 54.2.b) del Estatuto de los Trabajadores .
6.1.2. El deber de obediencia y la conducta extralaboral del trabajador .
6.1.3. Jurisprudencia .
1. Doctrina general .
2. Procedencia .
3. Improcedencia .
6.2. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajen en la empresa o a los familiares que convivan con ellos [artículo 54.2.c) del Estatuto de los Trabajadores] .
6.2.1. Fundamento y requisitos .
6.2.2. Clases de Ofensas y sujetos pasivos .
6.2.3. Ofensas y libertad de expresión .
6.2.4. Criterios doctrinales .
6.2.5. Jurisprudencia .
1. Doctrina general .
2. Procedencia .
3. Improcedencia .
6.3. La embriaguez habitual o toxicomanía si repercute negativamente en el trabajo (artículo 54.2.f) del Estatuto de los Trabajadores .
6.3.1. Requisitos .
6.3.2. Fundamento y justificación .
6.3.3. Jurisprudencia .
1. Doctrina general .
2. Procedencia .
3. Improcedencia .
7. Causas relativas al deber de diligencia .
7.1. Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo [artículo 54.2.a) del Estatuto de los Trabajadores] .
7.1.1. Requisitos .
7.1.2. Reiteración. Justificación de las faltas .
7.1.3. Jurisprudencia .
1. Doctrina general .
2. Gravedad y culpabilidad .
3. Graduación de la sanción .
4. Reiteración .
5. Justificación de las ausencias o la impuntualidad .
6. Partes de baja y confirmación .
7. Tolerancia empresarial .
7.2. Disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado (artículo 54.2.e) del Estatuto de los Trabajadores) .
7.2.1. Requisitos .
7.2.2. Jurisprudencia .
1. Despido procedente .
2. Despido improcedente .
Anexo.–Modelos de cartas de despido .
