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Sucesión de Empresa y Convenio Colectivo Aplicable

ISBN: 9788484442059

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Fecha de Edición 16/02/2001
Plazo de entrega

24 h

Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro

Páginas

290

Lugar de edición

GRANADA

Encuadernación

Rústica

Colección

PRÁCTICA DE DERECHO SOCIAL COMARES

Editorial

COMARES, EDITORIAL

Sucesión de Empresa y Convenio Colectivo Aplicable

Índice

Abreviaturas.

PARTE I

estudio analítico de la institución

y su régimen jurídico

I.Introduccion.

II.Sucesion de empresa y mantenimiento de las relaciones laborales.

1.General.

2.Alcance subjetivo.

3.Efectos.

III.Sobre la «colision» de convenios.

1.Una precisión terminológica.

2.Posiciones contrarias.

3.Supuestos.

IV.La solucion de la «colision».

1.El posible pacto con los afectados.

2.Inaplicación del principio de jerarquía normativa (art. 3.º, núms. 1 y 2, ET).

3.La exclusión del juego de la no concurrrencia entre convenios (art. 84, núm. 1, ET).

4.El recurso al principio de norma más favorable (art. 3.º, núm. 3, ET).

A.Fundamento.

B.Formulación del principio y determinación del convenio más favorable.

C.Crítica.

5.La aplicación del convenio colectivo de la cesionaria (art. 82, núm. 3, párrafo primero, ET).

A.Configuración general.

B.Límites.

C.Relación con la extensión.

6.Una solución extraída del art. 44, núm. 1, ET. Remisión.

V.La aplicacion del convenio colectivo de la cedente.

1.Fundamento .

2.Rasgos típicos.

3.Alcance temporal.

A.General.

B.Dies ad quem.

a) En la Directiva 77/187.

b) En el ordenamiento español.

4.Consecuencias de la pérdida de vigencia del convenio colectivo de la cedente.

A.Sobre el nuevo convenio aplicable.

B.La aplicación del convenio de la cesionaria.

C.Sobre la modificación o sustitución de las condiciones convencionales anteriores.

5.Problemas derivados de la eficacia retroactiva de un convenio de la cedente posterior a la sucesión.

A.Tesis voluntarista.

B.Tesis extensiva.

C.Tesis restrictiva.

D.A modo de conclusión.

VI.La «colision» entre convenios de distinto ambito y naturaleza.

1.Planteamiento.

2.Supuestos.

A.Según el ámbito del convenio.

B.Según la naturaleza estatutaria o extraestatutaria del convenio.

C.La existencia de pactos de adhesión.

D.La posible cobertura de vacíos de regulación convencional por resoluciones de extensión y normas sectoriales ex disposición adicional séptima del ET.

PARTE II

Jurisprudencia seleccionada.

PARTE III

Bibliografia seleccionada.

Mella Méndez, Lourdes:
Lourdes Mella Méndez, profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad social de la Facultad de Derecho de la Universidad de Santiago de Compostela, es autora de los siguientes libros: La formalización del despido disciplinario (un estudio de los requisitos previstos en el Estatuto de los Trabajadores), Sucesión de empresa y convenio colectivo aplicable, La extinción de la relación laboral por jubilación del trabajador, El compromiso de actividad del desempleado y La reconvención en el proceso laboral. Premio años 1999, 2000, 2003 y 2006 del «Centro de Estudios Financieros», ha cursado estudios en las uni-versidades Fernando Pessoa (Porto) «Federico II» (Nápoles), Robert Schuman (Estrasburgo) y School of Law. King s College (Londres).