Subrogación contractual a través de la negociación colectiva
Resumen ejecutivo
La negociación colectiva ha jugado tradicionalmente un papel esencial para ampliar el ámbito de aplicación y las garantías que el art. 44 del Estatuto de los Trabajadores reconoce a las personas trabajadoras en los supuestos de transmisión de empresas. Así ha ocurrido significativamente, aunque no solo, en relación con las actividades económicas «intensivas en mano de obra». En las que, ante la dificultad de apreciar la transmisión de una entidad económica, los convenios colectivos han previsto la obligatoria subrogación en los contratos de trabajo.
El objetivo del estudio que aquí se presenta ha sido el de ofrecer propuestas para una regulación más eficaz y completa de la subrogación contractual en los convenios colectivos. Para ello se ha procedido al análisis crítico de una amplia muestra de convenios colectivos.
Su estudio ha permitido identificar previsiones convencionales. Cuya aplicación o interpretación suscita problemas prácticos. Así como la ausencia de tratamiento de aspectos que deberían incorporarse progresivamente a la práctica negocial. O, en fin, cláusulas novedosas y originales que mejoran las garantías, no solo de las personas trabajadoras sino también de las empresas implicadas en la subrogación. A partir de estas evidencias empíricas, la investigación ofrece propuestas que, avanzando en el importante papel desempeñado hasta el momento por la negociación colectiva, pretenden mejorar la regulación convencional de la subrogación contractual, evitando previsiones incompletas o inaplicables, aportando claridad en la regulación o incorporando supuestos que la negociación colectiva todavía no contempla.
OTROS LIBROS DEL MINISTERIO DE TRABAJO
PRESENTACIÓN
METODOLOGÍA DEL ESTUDIO
Organización del desarrollo de la investigación: un equipo de investigador plural y especializado
Descripción y selección de la muestra
Fuentes de la investigación
- LA SUCESIÓN DE EMPRESA. DELIMITACIÓN CONCEPTUAL Y TIPOLOGÍA
- Introducción al estudio del diseño legal y convencional de lasucesión de empresas
- La subrogación convencional
- La sucesión de plantillas. Construcción judicial y aplicación práctica
- Activos inmateriales y sucesión de empresa. Un reto para la negociación colectiva
- Subrogación convencional y derecho de la competencia
- SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA
- Estructura de la negociación colectiva y subrogación convencional
- Ámbito de aplicación del convenio y empresas vinculadas por la subrogación convencional
- Subrogación convencional y sector público
- DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN LA REGULACIÓN CONVENCIONAL
DE LA SUBROGACIÓN
- Exigencias y condiciones para que opere la subrogación convencional: Requisitos documentales, de información y procedimiento.
- Criterios convencionales sobre selección de trabajadoresafectados por la subrogación
- Previsiones convencionales sobre los derechos individuales delos trabajadores subrogados
- Aspectos colectivos de la regulación convencional de la subrogación. Mandato de los representantes y el alcance de los derechos de información
CONCLUSIONES DEL ESTUDIO
- LA SUCESIÓN DE EMPRESA. DELIMITACIÓN CONCEPTUALY TIPOLOGÍA
- Diseño legal y convencional de la sucesión de empresas
- La subrogación convencional
- La sucesión de plantillas. Construcción judicial y aplicación práctica
- Activos inmateriales y sucesión de empresa. Un reto para la negociación colectiva
- Subrogación convencional y derecho de la competencia
- SUBROGACIÓN DE TRABAJADORES Y NEGOCIACIÓNCOLECTIVA
- Estructura de la negociación colectiva y subrogación convencional
- Ambito de aplicación del convenio y empresas vinculadas por la subrogación convencional.
- Subrogación convencional y sector público.
- DERECHOS INDIVIDUALES Y COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES EN LA REGULACIÓN CONVENCIONAL DE LA SUBROGACIÓN
- Exigencias y condiciones para que opere la subrogación convencional: Requisitos documentales, de información y procedimiento
- Criterios convencionales sobre selección de trabajadores afectados por la subrogación
- Previsiones convencionales sobre los derechos individuales de los trabajadores subrogados
- Aspectos colectivos de la regulación convencional de lasubrogación. Mandato de los representantes y el alcance de los derechos de información
