Medidas de igualdad por razón de género en la negociación colectiva
Este libro recoge las aportaciones académicas y de los interlocutores sociales realizadas en la XXXIV Jornada anual de la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, dedicada a las medidas de igualdad por razón de género en la negociación colectiva.
El origen de esta materia es la Ley Orgánica para la igualdad de mujeres y hombres (LO 3/2007, de 22 de marzo), que inicialmente preveía la elaboración y aplicación de planes de igualdad para empresas de más de 250 trabajadores. Posteriormente, por medio de un Real Decreto-Ley de 2019, se amplía tanto el contenido mínimo de los planes de igualdad como las empresas afectadas, de modo que en este momento su elaboración se exige para todas las empresas de más de 50 trabajadores. Adicionalmente, contempla la necesidad de que reglamentariamente se desarrolle el diagnóstico, los contenidos, las materias, las auditorías salariales, los sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad, así como su registro. De este mandato deriva la aprobación de un reglamento que establece el procedimiento de negociación de los planes de igualdad, su contenido y su registro y depósito (Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre). Esta regulación de los planes de igualdad y su registro constituye el marco de las intervenciones de la XXXIV Jornada, en la que se analizaron los cambios normativos recientes, el papel de la negociación colectiva en materia de igualdad de género en el trabajo, sus fortalezas y debilidades, los retos de futuro, así como su cometido integrador
