1ª Edición, Diciembre 2016
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
SINOPSIS
El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurÃdico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento jurÃdico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial.
Dada la evolución normativa, social y jurisprudencial que los temas de no discriminación vienen experimentando, resulta también especialmente interesante realizar un balance del estado actual de cosas, permitiendo asà el contraste con el paado reciente y preparándolo con el futuro a medio plazo. De ese modo podrá constatarse si estamos en un estadio de “transformación” o “estancamiento”, a la vez que evaluando la respuesta brindada por los interlocutores sociales a los desafÃos existentes en la materia.
ÃNDICE
CapÃtulo Primero. Compromisos generales sobre igualdad y lenguaje no sexista
CapÃtulo Segundo. Las comisiones de igualdad
CapÃtulo Tercero. El acceso al empleo, la contratación y la promoción profesional
CapÃtulo Cuarto. Flexibilidad interna: Movilidad funcional y geográfica
CapÃtulo Quinto. Discriminación retributiva
CapÃtulo Sexto. El tiempo de trabajo y su organización
CapÃtulo Séptimo. Excedencias por motivos familiares y excedencia voluntaria
CapÃtulo Octavo. Conciliación de la vida familiar
CapÃtulo Noveno. La discriminación en materia de prevención de riesgos laborales
CapÃtulo Décimo. El acoso (laboral, sexual y por razón de sexo)
CapÃtulo Undécimo. La violencia de género
CapÃtulo Duodécimo. Planes de igualdad
CapÃtulo Decimotercero. Régimen sancionador
CapÃtulo Decimocuarto. La discriminación por orientación sexual e identidad de género en los convenios colectivos
CapÃtulo Decimoquinto. La discriminación por edad en los convenios colectivos
CapÃtulo Decimosexto. La discapacidad en los convenios colectivos
CapÃtulo Decimoséptimo. La discriminación por enfermedad o incapacidad temporal en los convenios colectivos
CapÃtulo Decimoctavo. La discriminación por razón de apariencia fÃsica
CapÃtulo Decimonoveno. La discriminación por razón de origen racial o étnico y la discriminación por motivos religiosos
CapÃtulo Vigésimo. La discriminación por motivos sindicales en los convenios colectivos
