1ª Edición, Diciembre 2016
Ministerio de Empleo y Seguridad Social
SINOPSIS
El objetivo de este trabajo es ofrecer una visión actualizada, desde un punto de vista práctico y útil para el operador jurídico, de una materia que, siendo muy reconocida en nuestro ordenamiento jurídico, suele abordarse de manera muy fragmentada y sectorial.
Dada la evolución normativa, social y jurisprudencial que los temas de no discriminación vienen experimentando, resulta también especialmente interesante realizar un balance del estado actual de cosas, permitiendo así el contraste con el paado reciente y preparándolo con el futuro a medio plazo. De ese modo podrá constatarse si estamos en un estadio de “transformación” o “estancamiento”, a la vez que evaluando la respuesta brindada por los interlocutores sociales a los desafíos existentes en la materia.
ÍNDICE
Capítulo Primero. Compromisos generales sobre igualdad y lenguaje no sexista
Capítulo Segundo. Las comisiones de igualdad
Capítulo Tercero. El acceso al empleo, la contratación y la promoción profesional
Capítulo Cuarto. Flexibilidad interna: Movilidad funcional y geográfica
Capítulo Quinto. Discriminación retributiva
Capítulo Sexto. El tiempo de trabajo y su organización
Capítulo Séptimo. Excedencias por motivos familiares y excedencia voluntaria
Capítulo Octavo. Conciliación de la vida familiar
Capítulo Noveno. La discriminación en materia de prevención de riesgos laborales
Capítulo Décimo. El acoso (laboral, sexual y por razón de sexo)
Capítulo Undécimo. La violencia de género
Capítulo Duodécimo. Planes de igualdad
Capítulo Decimotercero. Régimen sancionador
Capítulo Decimocuarto. La discriminación por orientación sexual e identidad de género en los convenios colectivos
Capítulo Decimoquinto. La discriminación por edad en los convenios colectivos
Capítulo Decimosexto. La discapacidad en los convenios colectivos
Capítulo Decimoséptimo. La discriminación por enfermedad o incapacidad temporal en los convenios colectivos
Capítulo Decimoctavo. La discriminación por razón de apariencia física
Capítulo Decimonoveno. La discriminación por razón de origen racial o étnico y la discriminación por motivos religiosos
Capítulo Vigésimo. La discriminación por motivos sindicales en los convenios colectivos
