Estudio de las distintas formas de negociación colectiva laboral existentes en nuestro país y sus repercusiones en la práctica de las relaciones laborales en la empresa.
Hace especial hincapié sobre aquellos temas que en la práctica se plantean con más frecuencia. Para ello se han
tenido en cuenta las resoluciones de los diversos Tribunales – TC, TS, TTSSJ – al enjuiciar estas materias.
Ofrece las fórmulas convencionales más utilizadas en temas especialmente problemáticos (cláusulas de vinculación a la totalidad, garantía ad personam, descuelgue salarial, denuncia del convenio…) valorando su legalidad.
Se divide en 6 partes:
1. El reconocimiento constitucional del derecho a la negociación colectiva laboral y la fuerza vinculante del convenio colectivo en el art. 37.1 CE. y el alcance que se viene dando a dicho precepto.
La existencia constitucional de dos vías de negociación: los convenios colectivos estatutarios y los convenios colectivos extraestatutarios.
2. Los convenios colectivos en el Estatuto de los Trabajadores (convenios colectivos estatutarios). Es lógicamente la parte más amplia de la monografía.
Dentro de este apartado se consideran, entre otras muchas, materias tan variadas como:
La subordinación del convenio colectivo a los principios constitucionales de igualdad y no discriminación, la subordinación del convenio colectivo a la Ley, con una muy amplia consideración de las materias laborales que pueden ser abordadas en la negociación colectiva (p. ej. desde la consideración de la contratación temporal o el período de prueba hasta las formalidades del despido) y los límites que la Ley impone en cada caso.
La sustitución de un convenio colectivo por otro y las consecuencias sobre condiciones más favorables anteriormente disfrutadas, el posible establecimiento o no de condiciones de trabajo distintas para los trabajadores de nuevo ingreso.
Las posibilidades del descuelgue salarial y de la modificación en las empresa de las condiciones laborales establecidas en el convenio colectivo, el convenio colectivo aplicable en los supuestos de transmisión de empresa.
La legitimación para negociar convenios colectivos, la composición de la comisión negociadora, toma de acuerdos, adhesión y extensión de convenios colectivos.
3. Los convenios colectivos negociados al margen del Estatuto de los Trabajadores (convenios colectivos extraestatutarios), con particular referencia a:
Supuestos de negociación colectiva extraestatutaria.
Eficacia jurídica y personal del convenio colectivo extraestatutario.
El régimen jurídico de estos convenios colectivos extraestatutarios y los mecanismos de adhesión a su contenido.
4. Una vía particular de negociación: los llamados acuerdos de empresa.
Supuestos legalmente previstos y régimen jurídico de cada uno de ellos: sujetos legitimados para negociarlos, el ámbito del acuerdo de empresa.
Eficacia jurídica y personal de los acuerdos de empresa: su duración en el tiempo, sus relaciones con el convenio colectivo aplicable en la empresa, la impugnación judicial de estos acuerdos.
5. La impugnación e interpretación de convenios colectivos y acuerdos de empresa.
Mecanismos de solución judiciales y extrajudiciales.
La impugnación general del convenio colectivo y la modalidad procesal de impugnación de convenios colectivos, la impugnación particular contra actos de aplicación del convenio.
La interpretación del convenio colectivo: funciones y limitaciones de la comisión paritaria, la modalidad procesal de conflicto colectivo, la solución extrajudicial de conflictos derivados de la negociación colectiva.
6. La negociación colectiva en la Administración.
Negociación de condiciones de trabajo por los funcionarios públicos: los procedimientos de consulta y negociación.
Negociación colectiva del personal laboral de la Administración: la negociación colectiva conjunta de funcionarios y trabajadores.
