Transcurrida la larga crisis del Derecho del Trabajo de las últimas cuatro ma tuitivo parece haber periclitado, aunque por ahora sigamos aferrados a lamentar lo perdido la huida, la supervivencia, la crisis de esta rama del Derecho antes que a proponer estimaciones de futuro. Si quisiéramos establecer una proyección de lo que ocurrirá en los próximos años o décadas, parece tentadora la afirmación del declive de este sector del Ordenamiento en beneficio de las ideas de mercado y de libre competencia, pues tal parece ser el paradigma que las potencias emergentes (BR1C) comparten con Estados Unidos. Así, hemos visto al Tribunal de Justicia Europeo dictar tres dramáticas sentencias en las que la libre circulación y la libre competencia prevalecen sobre las instituciones de defensa de los trabajadores. Pero de los capítulos que componen el libro podemos extraer distintas hipótesis, en el sentido de que el futuro parece marchar en otra dirección.
Este libro parte de una posición optimista, a pesar de los síntomas y las sensaciones. Considera que nos hallamos ante un proceso de deconstrucdón, es decir, de relectura prolongada de las instituciones laborales, pues los intensos procesos de reestructuración organizativa en los diversos niveles de la economía, sobre todo a nivel empresarial, han inducido a una evolución esquizoide, de tejer y destejer, al cabo positiva en su conjunto. En el análisis aparece puesta de relieve la multiculturalidad del Derecho del Trabajo, conducente a un continuo flujo y deslizamiento de las instituciones, cuyos contenidos se encuentran más abiertos que nunca.
El libro se detiene en las oscilaciones del núcleo central de esta rama del Derecho, confiando en que a partir de ellas podamos alcanzar una visión más o menos clara de cuanto sucede: veremos los desajustes producidos en la figura del empresario a través de variaciones como el empresario subordinado o el empleador difuso, acudiremos a analizar la hibridación del concepto de trabajador con los aportes de otras figuras fronterizas o con la desintegración de su contenido, y asistiremos a la flexíbi-lización del contrato de trabajo en sus requisitos, sus tipos y sus modalidades.
Deconstrucción no debe confundirse con flexibilidad, cabe advertir por último, siendo la segunda una categoría más de la primera. El cometido de esta obra ha consistido en analizar los flujos y reflujos de las instituciones visitadas para obtener una cierta perspectiva actual. Porque, aunque en los últimos años los organismos internacionales abruman con su cerrada defensa de la flexibilidad, la función histórica del Derecho del Trabajo ha consistido en mantener la paz social a través de la tutela del más débil, y esas metas han sufrido un desgaste en su contenido con los nuevos rumbos, pero en absoluto han desaparecido.
La crisis de 2008 nos ha traído a la memoria las poderosas ideas de K. Polanyi y su premonición de que el libre mercado es una utopía que nunca existió, porque le debe su supervivencia a las repetidas intervenciones moduladoras de tos poderes públicos.
Este libro está adaptado a la reforma laboral aprobada por el Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo.
