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Compartir talento entre municipios. Grupo de trabajo para el diseño y la experimentación de procesos de colaboración intermunicipal para compartir el talento público

ISBN: 9788473517577

14,96 14,21 IVA incluido

Hay existencias

Peso 100 g
Fecha de Edición 28/02/2023
Plazo de entrega

24 h

Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro

Páginas

112

Lugar de edición

MADRID

Encuadernación

Rústica

Colección

INNAP INNOVA

Editorial

INAP. INSTITUTO ADMINISTRACION PUBLICA

EAN

978-84-7351-757-7

Compartir talento entre municipios

El proyecto Compartir Talento surge como iniciati­va del presidente del grupo de trabajo ante el La­boratorio de Innovación Pública (LIP) del Instituto de Administración Pública (INAP). Se trataba de compartir la experiencia de los ayuntamientos de Noja y de Castro-Urdiales colaborando ante la falta de personal funcionario cualificado para afrontar necesidades concretas de uno de ellos. Los dos ayuntamientos firman un convenio de colaboración que permite que funcionarios de di­chos ayuntamientos puedan colaborar en las enti­dades que suscriben el convenio al objeto de poder solucionar problemas existentes que requieran de personal altamente cualificado ante la falta de disponibilidad de esos perfiles.

Analizada esta propuesta y valorada por el equipo del LIP y del INAP, se decide crear este proyecto como uno de los iniciados en el Laboratorio de Innovación Pública. Se constituye un grupo de trabajo y se definen objetivos y resultados. Esto se plasma en una resolución de la directora del INAP aprobando formalmente la constitución del grupo de trabajo y la ejecución del proyecto.

 

 

DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO……………………………………………………….. 9

Resumen ejecutivo………………………………………………………………. 10

Sistema de gestión. Metodología del proyecto                          11

Descripción del proyecto…………………………………………….. 13

Procedimientos de gestión diseñados…………………………. 13

Comentarios y reflexiones sobre el proyecto………             13

Propuestas innovadoras / ideas de mejora………….             13

Equipo de trabajo………………………………………………………………… 14

Motivación de la propuesta…………………………………………………. 15

Normativa de referencia……………………………………………………… 16

PROYECTO DE COLABORACIÓN INTERADMINISTRATIVA DE CASTRO-URDIALES Y NOJA………………………………………………… 19

Proceso de detección de necesidades y opor­tunidades de colaboración intermunicipal …        25

Descripción del procedimiento ……………………………………  25

Diagrama del procedimiento……………………………………….. 26

Proceso para la aprobación de un convenio

de colaboración…………………………………………………………………… 27

Descripción del procedimiento……………………………………. 27

Diagrama del procedimiento……………………………………….. 29

Modelo de documento………………………………………………… 30

Proceso de solicitud de colaboración de una persona-técnico/a……………………………………………………………….. 30

Descripción del procedimiento……………………………………. 30

Diagrama del procedimiento……………………………………….. 31

Modelo de documento………………………………………………… 32

Proceso de retribución de asistencias…………………………             32

Descripción del procedimiento……………………………………. 32

Diagrama del procedimiento……………………………………….. 34

Modelo de documento………………………………………………… 35

Comentarios y reflexiones…………………………………………………… 35

Retribución a través del complemento específico /productividad          35

Potenciar las diputaciones, mancomunidades y organizaciones supramunicipales   36

Propuestas innovadoras / Apuntes para la mejora……………… 39

Consorcio Compartir Talento………………………………………. 39

Atribución funcional equivalente en otras entida­des locales 40

Acumulación de puestos de trabajo…………………………….. 41

PROYECTO TALENTUM DEL AYUNTAMIENTO DE CANET D’EN BERENGUER     43

Proceso para la aprobación y suscripción del con­venio. 52

Diagrama del procedimiento……………………………………….. 55

Modelo de documento…………………………………………………. 56

Proceso para acceder a las bolsas de trabajo en Talentum     56

Diagrama del Procedimiento……………………………………….. 58

Modelo de documento…………………………………………………. 59

Proceso de nombramiento de personal inte­rino………………….. 59

Diagrama del Procedimiento……………………………………….. 60

Modelo de documento…………………………………………………. 61

Comentarios y reflexiones………………………………………………….. 61

La Cooperación como clave de la supervivencia y el progreso       61

La Innovación en materia de personal desde la perspectiva del régimen jurídico de función pú­blica      63

Propuestas innovadoras / Apuntes para la mejora     67

La importancia de la asistencia supramunicipal..              67

La importancia de la praxis ordenada, razonada y publicada (a los ayuntamientos y demás entida­des locales usuarias de Talentum)………………………………………………… 68

CONCLUSIONES Y AGRADECIMIENTO……………………… ..              71

ANEXOS……………………………………………………………………… 75

 

GRUPO DE TRABAJO PARA EL DISEÑO Y LA EXPERIMENTACIÓN DE PROCESOS DE COLABORACIÓN INTERMUNICIPAL PARA COMPARTIR EL TALENTO PÚBLICO