Contrato de trabajo ordinario y los incentivos a la contratación laboral indefinida
Pese a que se trata de uno de los conceptos jurídicos más perfilados en el derecho español y uno de los contratos regulados en nuestro ordenamiento de uso más generalizado en la vida económica, social y profesional, no existe una definición legal esencialista del contrato de trabajo ordinario.
La regulación general del contrato de trabajo está contenida en el Estatuto de los Trabajadores. Con esta denominación la Constitución impone una reserva de Ley ordinaria, para establecer el conjunto de derechos de los trabajadores y cuya condición sólo se adquiere a través de la existencia de una relación jurídica previa que es el contrato de trabajo, o por la pertenencia a una categoría que se cualifica por tener unos intereses propios.
AUTOR: JUAN IGNACIO MOLTÓ GARCÍA
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