Intervención Psicosocial en las Organizaciones
La presente obra ofrece una visión amplia de los ámbitos de intervención profesional en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Ofrece conocimientos útiles para el ejercicio profesional, planteando los problemas subyacentes a las estrategias de intervención, los diversos modelos que orientan y sustentan esas intervenciones y los procedimientos más adecuados para evaluar la eficacia de las mismas. Es de utilidad para los alumnos de Psicología del Trabajo y las Organizaciones, Sociología de las Organizaciones, Relaciones Laborales, Administración de empresas y otras disciplinas relacionadas con las Organizaciones y los Recursos Humanos, así como para los profesionales del ámbito organizacional (psicólogos del trabajo y de las organizaciones, sociólogos de la organización, expertos en relaciones laborales, directivos de Recursos humanos y personal, etc.) y, en general, a quienes están interesados en comprender mejor los procesos de cambio planificado de las organizaciones y de la gestión de los recursos humanos en las empresas.
Directores
José María Peiró Silla, es Catedrático de Psicología Social y de las Organizaciones, Decano de la Facultad de Psicología y Director de la Unidad de Investigación en Psicología de las Organizaciones y del Trabajo (UIPOT) todo ello de la Universitat de Valencia. Ha publicado entre otros libros: Psicología de la Organización, Organizaciones. Nuevas perspectivas psicosociológicas. Miembro de diversos equipos internacionales de investigación y de varias sociedades científicas. Pertenece al Consejo Científico Internacional del Work Research Centre de la Universidad de Tilburg y del Institute for Research on Work Stress de la Universidad de Cracovia.
José Ramos es Doctor en Psicología y Profesor de Psicología del Trabajo de la Universidad de Valencia. Miembro de la UIPOT: trabaja en las temáticas de la Gestión de organizaciones de servicios, Clima organizacional y Satisfacción laboral, y los aspectos psicosociales de la gestión, demanda y uso de organizaciones deportivas. Ha publicado numerosos artículos especializados y es miembro de la European Association of Work and Organizational Psychology (EAWOP).
