Despido de la Trabajadora Embarazada.

Nadie duda del reproche de antijuridicidad que se haya implícito en una decisión empresarial de extinguir el contrato de trabajo de una mujer cuando viene motivada en el hecho biológico del embarazo de ésta. Admitir la licitud de este tipo de decisiones empresariales supondría una brecha insuperable entre el hombre y la mujer, entre otros ámbitos, en el laboral. La protección otorgada por el ordenamiento jurídico a las trabajadoras frente a decisiones empresariales extintivas de su vinculo jurídico-laboral basadas en su embarazo ha sido objeto de un interesante debate en la doctrina científica, debate que ha saltado a la jurisdicción laboral, como queda reflejado en la disparidad interpretativa advertida en la doctrina judicial y en la Sala de lo Social del Tribunal Supremo. Controversia jurídica que parece haberse «cerrado» con la intervención del Tribunal Constitucional mientras no se produzcan cambios legislativos o se promueva una cuestión prejudicial ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Se ofrece en esta obra una exposición crítica de la problemática de la configuración de la nulidad del despido de una trabajadora embarazada.