Curso de Derecho del Trabajo Vol 2 Relaciones individuales
El presente Manual condensa una visión complementaria de uno de los sectores neurálgicos de la rama social del Derecho. Aborda lo que la manualística identifica como Derecho individual del Trabajo, esto es, el desenvolvimiento de dicho título jurídico desde sus estadios genéticos y de desarrollo funcional hasta la extinción del vínculo. La ordenación de las Unidades Didácticas atiende la dinámica de desenvolvimiento del contrato y el desarrollo temporal del mismo, y sus contenidos siguen dicha diacronía a través de seis capítulos.
Todas las Unidades cuentan con unas acciones de entrada y de cierre. Las primeras plasman una visión panorámica del capítulo y los objetivos didácticos, y proporcionan una representación preliminar de cada tema. Sin embargo, las apuestas didácticas se encuentran en las acciones de cierre que acompañan cada tema. Las cuales condensan la experiencia cosechada tras materializar una decena de proyectos de innovación y calidad docente, cuyos contenidos rescatan los aspectos nucleares de la UD, ejercicios de autoevaluación (remisión a test), actividades (seminarios, comentarios de películas de contenido social, casos prácticos, trabajos analíticos, etc.) y finalmente un abanico de cuadros y mapas conceptuales.
Curso de Derecho del Trabajo Vol 2 Relaciones individuales
Presentación
/>Abreviaturas<br />Unidad Didáctica I. EL INGRESO EN LA EMPRESA, EL MERCADO DE TRABAJO Y LA CONTRATACIÓN DEL TRABAJADOR
Objetivos y temáticas
I. El contrato de trabajo. Delimitación institucional y elementos estructurales
II. El mercado de trabajo, el sistema de empleo y sus políticas
III. Las modalidades de contratación
IV. Pactos típicos y acuerdos complementarios
Anexos.
Unidad Didáctica II. LA PRESTACIÓN DE TRABAJO EN EL SENO DE LA EMPRESA
Objetivos y temáticas
I. La empresa y los poderes de dirección y organización
II. La ordenación técnica del trabajo. La clasificación profesional y el acto de encuadramiento
III. El reclutamiento de las personas trabajadoras y la promoción laboral
IV. La realización contractual y el modo de cumplimiento de la prestación
V. Las facultades de vigilancia y el poder directivo digital
VI. El poder disciplinario
VII. La salud laboral y la prevención de riesgos
Anexos
Unidad Didáctica III. EL TIEMPO DE TRABAJO
Objetivos y temáticas
I. El tiempo de trabajo. Significado general y fundamento institucional
II. Régimen jurídico general y especial
III. Las horas extraordinarias
IV. El trabajo a turnos
V. El trabajo nocturno
VI. Interrupciones periódicas de la prestación laboral
VII. Las interrupciones no periódicas del contrato de trabajo
VIII. La suspensión del contrato de trabajo
IX. La excedencia
X. Especial referencia a los derechos de desconexión
Anexos
Unidad Didáctica IV. EL SALARIO
Objetivos y temáticas
I. El salario. significación y multidimensionalidad
II. El salario: anclajes conceptuales e institucionales
III. El régimen del salario y sus fuentes reguladoras
IV. Clases de salarios y sistemas salariales
V. La estructura del salario y de los conceptos económicos y retributivos
VI. Las percepciones extrasalariales
VII. La determinación del salario. Criterios generales, y límites
VIII. Liquidación, pago y registro del salario
IX. La protección jurídica del salario
Anexos
Unidad Didáctica V. MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES Y GARANTÍAS POR CAMBIO DE
EMPRESARIO
Objetivos y temáticas
I. La movilidad interna y las vicisitudes laborales. Aspectos nocionales y delimitadores
II. La movilidad funcional
III. La movilidad geográfica
IV. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo
V. Triangularización de las relaciones laborales y garantías por cambio de empresario. Fenomenología material y marco jurídico
VI. Contratas y subcontratas de obras y servicios
VII. Las empresas de trabajo temporal.
VIII. Cesión de trabajadores
IX. Sucesión y transmisión de empresas.
X. Grupo de sociedades y grupo de empresas
Anexos.
Unidad Didáctica VI. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Objetivos y temáticas
I. La extinción del contrato de trabajo: configuración general, actuarial y regulatoria
II. El mutuo disenso
III. La extinción por desaparición, incapacidad o jubilación de las partes
IV. La extinción a iniciativa del trabajador y por incumplimiento empresarial
V. El despido y su problemática. Concepto, tratamiento y clases
VI. El despido por circunstancias objetivas
VII. Los despidos colectivos por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción
VIII. El despido disciplinario
Anexos
Alemán Páez, Francisco:
>Francisco Alemán Páez es Catedrático de Derecho del Trabajo de la Universidad de Córdoba. Licenciado en Derecho (1986) con Premio extraordinario de Licenciatura, Doctor en Derecho, con premio Nacional del Ministerio de Trabajo y Premio extraordinario en ciencias sociales y jurídicas (UCO), Licenciado en Sociología (2004), y Licenciado en Ciencias Políticas (2007) con Premio extraordinario al mejor expediente académico. Autor de doscientas cincuenta publicaciones a través de libros, revistas especializadas nacionales y extranjeras y obras colectivas. Es árbitro del SERCLA (sistema extrajudicial de resolución de conflictos de Andalucía) y evaluador externo de las revistas: General de legislación y jurisprudencia (subdirector), Temas laborales, Derecho social y empresa, Revista crítica de relaciones de trabajo (Laborum), o Cuadernos de relaciones laborales.
