La negociación colectiva es, a menudo, fuente de discriminación laboral entre mujeres y hombres. Las discriminaciones indirectas encuentran campo abonado en la clasificación profesional, los sistemas de valoración de puestos de trabajo y las reglas de promoción profesional, al primar valores esencialmente masculinos o asociados a la distribución de roles sociales. La correcta detección y corrección de estas discriminaciones resulta tarea compleja, tanto por los déficits formativos como por el ingente y delicado trabajo que precisa un análisis de tal índole y vastedad.
No obstante, la magnitud y contumacia del diferencial retributivo entre mujeres y hombres exige comprobar y valorar el grado de cumplimiento del mandato expreso establecido por el artículo 22.3 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores: «La definición de los grupos profesionales se ajustará a criterios y sistemas que tengan como objeto garantizar la ausencia de discriminación, tanto directa como indirecta, entre mujeres y hombres».
La presente obra -fruto de la investigación financiada por el MINECO- viene a satisfacer esa necesidad. Con el análisis de cerca de 350 convenios colectivos (negociación colectiva sectorial -niveles estatal y autonómico-) se concreta la identificación, localización y propuesta de corrección de los criterios y sistemas de clasificación profesional discriminatorios.
Una herramienta necesaria para la mejora de la práctica negocial y la construcción de un sistema de relaciones laborales socialmente justo y económicamente viable.
LA QUIMERA DE LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN EL TRABAJO: INERCIAS, RESISTENCIAS E IMPERMEABILIDAD DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA A LA QUIEBRA DE LOS ROLES DE GÉNERO EN LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (A MODO DE PRESENTACIÓN), Amparo Garrigues Giménez
CAPÍTULO PRIMERO. CONSIDERACIONES TEÓRICAS SOBRE LOS ELEMENTOS DE LA CLASIFICACIÓN Y LOS SISTEMAS DE ENCUADRAMIENTO: HACIA UNA COMPRENSIÓN POLÍTICO-ESTRUCTURAL DE LOS SESGOS DISCRIMINATORIOS POR RAZÓN DE SEXO Y GÉNERO, Francisco Alemán Páez
I. ENCUADRAMIENTO, CLASIFICACIÓN Y DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE GÉNERO. BASES TEÓRICAS Y CIRCULARIDADES INSTITUCIONALES
II. ESTRUCTURACIÓN LABORAL Y ELEMENTOS DE LA CLASIFICACIÓN
III. LOS SISTEMAS DE ENCUADRAMIENTO. MODELOS TEÓRICOS Y PROCLIVIDADES DISCRIMINATORIAS
CAPÍTULO SEGUNDO. CONSIDERACIONES METODOLÓGICAS. BLOQUE I. SERVICIOS (1): ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y RECREATIVAS. COMERCIO. HOSTELERÍA. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN, Amparo Garrigues Giménez
I. MODUS ANALÍTICO GENERAL
II. BLOQUE I. SERVICIOS (1): ACTIVIDADES ARTÍSTICAS Y RECREATIVAS. COMERCIO. HOSTELERÍA. INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
CAPÍTULO TERCERO. BLOQUE II. SERVICIOS (y 2): ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS Y SERVICIOS AUXILIARES. ACTIVIDADES FINANCIERAS, SEGUROS E INMOBILIARIAS. EDUCACIÓN. ACTIVIDADES SANITARIAS, Pilar Rivas Vallejo
INTRODUCCIÓN. EL LENTO DISCURRIR DE LA IGUALDAD EN EL TRABAJO
I. IDENTIFICACIÓN DE LOS ÁMBITOS NEGOCIALES OBJETO DE ANÁLISIS
II. DISTRIBUCIÓN POR SEXOS DE LA POBLACIÓN LABORAL
III. NEUTRALIDAD O SESGOS DE GÉNERO EN LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
IV. SESGOS DE GÉNERO EN MATERIAS CONEXAS
V. LAS CLÁUSULAS DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MATERIAS CONEXAS: PRESENCIA, ALCANCE Y EFECTIVIDAD
VI. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO CUARTO. BLOQUE III. SECTORES VARIOS: TRANSPORTE Y ALMACENAMIENTO. SUMINISTRO DE ENERGÍA, AGUA Y ACTIVIDADES DE SANEAMIENTO. CONSTRUCCIÓN, Aida Beltrán Adell
I. DESCRIPCIÓN DE LOS SECTORES PRODUCTIVOS OBJETO DE ESTUDIO
II. ANÁLISIS DE LA POBLACIÓN LABORAL
III. CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y SESGOS DE GÉNERO
IV. SESGOS DE GÉNERO EN MATERIAS CONEXAS
V. LA IMPLICACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EN MATERIA DE IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
VI. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA
CAPÍTULO QUINTO. BLOQUE IV. SECTOR PRIMARIO: ACUICULTURA MARINA, GRANJAS AVÍCOLAS, TRABAJO EN EL CAMPO. INDUSTRIA (1): MADERA Y CORCHO, EXTRACTIVA, METAL, OTRAS INDUSTRIAS, Francisco Alemán Páez
I. SECTOR PRIMARIO: ACUICULTURA MARINA, GRANJAS AVÍCOLAS, TRABAJO EN EL CAMPO
II. INDUSTRIA (1)
CAPÍTULO SEXTO. BLOQUE V. INDUSTRIA (Y 2): TEXTIL. CONFECCIÓN Y CUERO. INDUSTRIA ALIMENTARIA, Carmen Viqueira Pérez
I. IDENTIFICACION DE LOS ÁMBITOS NEGOCIALES OBJETO DE ANÁLISIS
II. DISTRIBUCIÓN POR SEXOS DE LA POBLACIÓN LABORAL
III. NEUTRALIDAD O SESGOS DE GÉNERO EN LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
IV. SESGOS DE GÉNERO EN MATERIAS CONEXAS
V. LAS CLÁUSULAS DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y MATERIAS CONEXAS: PRESENCIA, ALCANCE Y EFECTIVIDAD
VI. CONCLUSIONES Y PROPUESTAS DE MEJORA
ANEXO I. PROPUESTA DE HERRAMIENTA PARA EL ANÁLISIS DE LA NEUTRALIDAD O NO DE GÉNERO DE LOS SISTEMAS DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL A TRAVÉS DEL DIFERENCIAL RETRIBUTIVO, Aida Beltrán Adell
ANEXO II. ANÁLISIS DEL LENGUAJE SEXISTA Y PROPUESTAS PARA SU FORMULACIÓN NEUTRA
Anexo III. Convenios colectivos objeto de estudio
BIBLIOGRAFÍA
BIBLIOTECA DE REGISTROS ANALÍTICOS: USO SEXISTA DEL LENGUAJE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS SECTORIALES (NIVELES ESTATAL Y AUTONÓMICO) (en CD-ROM)
