1ª Edición, Febrero 2014
Editorial REUS
SINOPSIS
Un análisis intensivo tanto de los contenidos en materia de igualdad de género en la negociación colectiva en una muestra amplia y heterogénea de paíes de la Unión Europea, cuanto de las buenas prácticas en mainstreaming de género desarrolladas por los agentes sociales en el mismo ámbito. Las evidencias son consideradas desde una perspectica crítica, partiendo de sus baes políticas y normativas, de la fáctica -y, en ocasiones, jurídica- «transversalidad in peius» de las condiciones laborales de las mujeres, y abordando su estudio comparado, por los agentes socialesa nivel de la Unión Europea y su seguimiento.
Asimismo, se lleva a cabo un análisis comparativo de la eficacia cuantitativa de las medidas adptadas, ponderando la efectividad de aquellas establecidas en la negociación colectiva frente a las encuadradas en modelos soft-law.
Este trabajo se constituye en herramienta útil para el desempeño profesional y científico del Derecho del Trabajo, en lo relativo a la igualdad de género.
También para el diseño, análisis y aplicación de políticas públicas de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres. Asimismo, para los agentes sociales en el desarrollo de medidas negociales ordenadas a la prevista continuidad de objetivos del Marco de Acción en materia de Igualdad de Género, vehiculada, ahora, en la aplicación del Acuerdo Marco Europeo sobre Mercados de Trabajo Inclusivos.
