Cuidadores, igualdad y no discriminación y corresponsabilidad: la (r)evolución de los derechos de conciliación de la mano de la Directiva (UE) 2019/1158
La población europea envejece. Esta realidad ocasionará tremendos cambios de carácter demográfico, económico, social y, por supuesto, laboral sobre aquellas personas en edad de trabajar que tengan a su cargo el cuidado de familiares o convivientes de edad avanzada. Esta coyuntura, extraordinariamente compleja, afecta de forma muy grave a la situación laboral de las mujeres trabajadoras, pues son ellas, dígase sin ambigüedades, las que asumen las tareas de cuidado de los mayores, enfermos o dependientes con enormes dificultades y costes personales y con mínimas ayudas públicas.
