Los procesos selectivos de estabilización del empleo público temporal. Comentarios a la Ley 20/2021, de 28 de diciembre, de reducción de la temporalidad y normas de desarrollo
La Ley 20/2021 de 28 de diciembre, de “medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público» es el resultado de un acuerdo Estado-sindicatos y de un Real Decreto-ley aprobado por el gobierno, ambos durante el mes de julio de 2021.
Tras una larga negociación, en gran medida fuera de los focos de la publicidad, el Gobierno central y los sindicatos más representativos en el ámbito de la función pública firmaron el Acuerdo de 5 de julio de 2021 de «medidas de choche contra la temporalidad en el empleo público», que dio pie a la aprobación inmediata del RD-ley 14/2021 de 6 de julio, con la misma finalidad, publicado en el BOE del 7 y que entró en vigor el 8 de julio de 2021.
Fruto de un tortuoso camino político, legislativo y social que expondremos a lo largo de esta monografía, el RD-ley, convalidado el 21 de julio, dio paso a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre (BOE de 29), que entró en vigor el 30, que supuso la norma definitiva y que en la parte que corresponde a los aspectos selectivos de estabilización será objeto de estudio en el presente libro.
