Regulación de la gestión indirecta de personal en la negociación colectiva. Subcontratación y empresas de trabajo temporal

INTRODUCCIÓN
PARTE I. LA SUBCONTRATACIÓN EMPRESARIAL COMO MODALIDAD ESPECÍFICA DE DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA. LA SUBCONTRATACIÓN PRODUCTIVA Y FUNCIONA EN LA PRÁCTICA NEGOCIAL

Descentralización productiva y nuevos modelos empresariales

Consideraciones generales sobre su denominación y configuración

Subcontratación empresarial como forma típica de descentralización productiva

La cesión de trabajadores

Trabajo 3.0, Colaboración empresarial impropia y economía

El derecho social ante la externalización productiva y la subcontratación empresarial

Negociación colectiva, subcontratación y subrogación en los casos de sucesión de contratas: Un análisis empírico

Un análisis empírico de las previsiones convencionales referidas a la subrogación. Algunas conclusiones preliminares

PARTE II. EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL. ANÁLISIS DEL TRATAMIENTO DE LA CESIÓN DE TRABAJADORES A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESPAÑOLA

Las empresas de trabajo temporal en el ordenamiento jurídico español: un marco legal flexible de organización de la actividad empresarial

la regulación convencional de las Empresas de Trabajo Temporal

El principio de igualdad en las condiciones de trabajo como eje vertebrador de la negociación colectiva

La delimitación de la cesión de trabajadores a través de empresas de trabajo temporal

La función de la negociación colectiva en la determinación de las condiciones laborales de trabajadores puestos a disposición

La función de la negociación colectiva en materia de prevención de riesgos laborales

Conclusiones jurídico-críticas
BIBLIOGRAFÍA