Reforma laboral de 2021 estudio técnico de su régimen jurídico
ÍNDICE
PRESENTACIÓN
José Luis Monereo Pérez, Susana Rodríguez Escanciano y Guillermo Rodríguez
Iniesta
CAPÍTULO I. EL CONTRATO FORMATIVO EN SUS DOS MODALIDADES
Francisco Vila Tierno
1. Con carácter previo…
1.1. Una breve introducción sobre su caracterización Jurídica
1.2. La titulación, certificación o formación del trabajador como elemento de
referencia
1.3. Régimen transitorio
2. Régimen jurídico del contrato formativo
2.1. El contrato de formación en alternancia
A) Objeto y ámbito subjetivo. Delimitación
B) Aspectos laborales
C) Aspectos formativos
2.2. El contrato formativo para la obtención de práctica profesional
A) Objeto y ámbito subjetivo. Delimitación
B) Aspectos laborales
C) Aspectos formativos
2.3. Elementos comunes
3. Unas brevísimas conclusiones
CAPÍTULO II. DEL CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA
PRODUCCIÓN AL CONTRATO TEMPORAL POR RAZONES PRODUCTIVAS
María Nieves Moreno Vida
1. La ordenación del mercado de trabajo y la dialéctica “protección” versus
“empleo”
2. El sentido político-jurídico de la reforma de la contratación temporal de 2021
3. La nueva regulación del contrato temporal por circunstancias de la
producción
3.1. Contenido de la reforma de la contratación temporal: Breve descripción
3.2. Causas del contrato temporal por razones productivas y duración del
contrato
A) Incremento ocasional e imprevisible de la actividad
B) Situaciones ocasionales, previsibles y de duración reducida
3.3. Reforzamiento de los mecanismos para reducir la temporalidad y garantías
de los derechos de los trabajadores con contratos de duración determinada
A) Equiparación de derechos con los trabajadores indefinidos
B) Derecho de información para el acceso a empleo permanente
C) El papel de la negociación colectiva en relación con la contratación teD) Prevención de abusos en la contratación temporal y adquisición de la
condición de trabajador fijo
E) Reforzamiento de la cotización adicional en contratos de duración
determinada
F) Individualización de la infracción e incremento de las sanciones en la LISOS
3.4. Régimen transitorio del contrato eventual por circunstancias productivas
CAPÍTULO III. EL CONTRATO PARA LA SUSTITUCIÓN DE PERSONA
TRABAJADORA
Olimpia Molina Hermosilla
1. Contexto y planteamiento general
2. El uso y abuso en la contratación temporal a través del recurso al contrato de
interinidad
2.1. Contrato de interinidad para la sustitución de trabajadores con derecho a
reserva de puesto de trabajo
2.2. Contrato de interinidad para cubrir la jornada de trabajador con derecho a
reducción de la misma
2.3. Contrato de interinidad por vacante
2.4. Supuestos excluidos de la posibilidad de realizar un contrato de interinidad
3. El “nuevo” contrato para la sustitución de persona trabajadora
3.1. Contrato para sustituir a personas con derecho a reserva de puesto de
trabajo
3.2. Contrato para la sustitución formalizado para completar la jornada reducida
de otra persona trabajadora
3.3. Contrato de sustitución para la cobertura temporal de puesto de trabajo
hasta su cobertura definitiva
4. Contrato de interinidad en las relaciones laborales desarrolladas en el sector
público
5. Causas y consecuencias de la extinción del contrato para la sustitución
6. Entrada en vigor y periodo de vacatio legis del contrato para la sustitución7. A modo de conclusiones generales
CAPÍTULO IV. EL NUEVO CONTRATO FIJO-DISCONTINUO EN LA
REFORMA LABORAL DE 2021
Faustino Cavas Martínez
1. El relanzamiento del contrato fijo-discontinuo en el marco de la nueva
estrategia de lucha contra la precariedad y el fomento de la estabilidad en el
empleo
2. La instrumentación normativa de la reforma y el juego de vigencias
3. Viejas y nuevas funcionalidades del contrato fijo-discontinuo
4. Delimitación frente a otras modalidades contractuales
4.1. Con el contrato indefinido a tiempo completo
4.2. Con el contrato a tiempo parcial
4.3. Con el contrato temporal por circunstancias de la producción
4.4. Con el contrato indefinido adscrito a obra en la construcción
5. Forma y contenido del contrato
6. Deber de llamamiento y consecuencias de su omisión
7. El relevante papel de la negociación colectiva
8. Otros derechos y garantías para las personas trabajadoras fijas-discontinuas
9. Protección por desempleo de las personas trabajadoras fijas discontinuas
10. Valoración final
CAPÍTULO V. EL NUEVO CONTRATO “INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA”
EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN
Susana Rodríguez Escanciano
1. El sector de la construcción como dador de empleo: Aspectos cuantitativos 2. Condicionantes cualitativos: elevadas dosis de temporalidad en la
contratación
3. Respuestas laborales antes de la reforma de 2021: El trabajo en la
construcción como relación común con peculiaridades
3.1. Normativa heterónoma
3.2. La negociación colectiva
3.3. El actualmente derogado “contrato fijo de obra” como vía preferente de
reclutamiento
A) Las quiebras del principio de causalidad
B) Requisitos
C) Extramuros de las consecuencias del encadenamiento contractual
D) Indemnización por terminación del contrato
4. Cambio de modelo y reconversión productiva: hacia el denominado
“urbanismo social”
4.1. La apuesta por la “construcción ecológica”
4.2. El impulso europeo
4.3. La legislación urbanística española y normas conexas: Proyecciones sobre
el empleo
5. La creación de empleo de calidad en la “eco-construcción”
6. Las coordenadas de la reforma de 2021: El nuevo “contrato indefinido
adscrito a la obra”
6.1. La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea
6.2. Denominación y objeto del contrato
6.3. Terminación: causas
6.4. Propuesta de recolocación. El papel de la Fundación Laboral del Sector
6.5. Extinción por motivos inherentes a la persona trabajadora
6.6. Indemnización y cobertura por desempleo
7. Un mecanismo coadyuvante a la solución del problema de la temporalidad en
el sector de la construcción. Las restricciones a la subcontratación
7.1. Condicionantes legales: solvencia empresarial y niveles máximos de
descentralización
7.2. Porcentajes de empleo fijo
7.3. Cerrando el círculo: los añadidos del Real Decreto Ley 32/2021
7.4. La sucesión de contratistas
7.5. Subrogación empresarial en servicios públicos asociados a la construcción
CAPÍTULO VI. EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
Marina Fernández Ramírez
1. Cuestiones introductorias
2. Breve análisis sobre la evolución normativa del contrato a tiempo parcial en
España
3. El contrato a tiempo parcial en el punto de mira de la reforma laboral 2021 3.1. Concepto y características del contrato a tiempo parcial
3.2. Modalidades
3.3. Duración y comunicación
3.4. Horas extraordinarias y complementarias
3.5. Representación de los trabajadores
3.6. Conversión de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial
o viceversa
3.7. Función del convenio colectivo
3.8. Vacaciones, fiestas, descanso semanal y permisos
3.9. Registro horario de la jornada
3.10. Cotización a la Seguridad Social, desempleo, Fondo de Garantía Salarial y
formación profesional
3.11. Endurecimiento del sistema sancionador
4. Balance y perspectivas
CAPÍTULO VII. PRINCIPIO DE CAUSALIDAD EN LA CONTRATACIÓN
(TRAS LA REFORMA OPERADA POR EL RD LEY 32/2021)
Arántzazu Vicente-Palacio e Inmaculada Ballester Pastor
1. El restablecimiento de la presunción sobre el carácter indefinido del contrato
y la derogación del contrato para obra y servicio determinado
2. La obligatoria mención en el contrato eventual de la causa habilitante de la
contratación temporal, sus circunstancias concretas y su conexión con la duración prevista
2.1. Búsqueda y consecución del principio de la estabilidad en el empleo: un
breve recordatorio histórico
2.2. La causa habilitante del contrato eventual por circunstancias de la
producción
3. Contrato “indefinido adscrito a obra” y principio de causalidad
4. Principio de causalidad y contrato fijo-discontinuo para la prestación de
servicios en el marco de contratas mercantiles o administrativas
CAPÍTULO VIII. SUBCONTRATACIÓN EMPRESARIAL Y REFORMA
LABORAL
José Luis Monereo Pérez
1. Descripción y abordaje contextual de los cambios introducidos por la reciente
reforma laboral
2. El fenómeno de la subcontratación como manifestación específica de
descentralización productiva: entre la expansión polifacética de la realidad y las
restricciones del marco normativo
3. La subcontratación empresarial a través de contratos coligados en la
perspectiva causal-funcional y teleológica. Los tipos contractuales formalmente
admitidos: “Contratas” o “concesiones” y “subcontratas” en el supuesto
normativo del artículo 42 del ET
4. Interconexión subcontratación y Empresas multiservicios
5. Estudio de conjunto del tratamiento normativo de la subcontratación tras la
reforma laboral de 2021. Referencia especial a las nuevas reglas relativas al
convenio colectivo aplicable
6. El sistema de garantías jurídicas individuales. En especial, la responsabilidad
en materia de Prevención de Riesgos Laborales
7. El sistema de garantías colectivas o sindicales
7.1. Derechos colectivos de información. Obligaciones de la empresa principal y
contratista
7.2. Derechos individuales de información en materia de contratación y
subcontratación
7.3. Insuficiencias en la garantía de efectividad de los derechos colectivos o
sindicales de los trabajadores de la empresa contratista-subcontratista
7.4. La función de la Negociación Colectiva en los procesos de subcontratación
empresarial
8. Las redes de subcontratación internacionales: La dimensión internacional en la subcontratación empresarial
9. Algunas reflexiones críticas sobre el paradigma legal de regulación de las
consecuencias jurídico-laborales de la subcontratación: de las innovaciones de
la reforma laboral a las reformas más intensivas de carácter estructural
