El Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, tras haber pasado el término legal para su convalidación (30 días hábiles para convalidar o derogar los decretos ley), ha sido aprobado el 3 de febrero de 2022 en el Congreso. La convalidación ha tenido un intenso debate, dado que la votación ha sido muy ajustada, con 175 votos a favor y 174 en contra. Por tanto, se consolida el nacimiento de una nueva legislación laboral que este libro aborda de manera práctica y esquemática los aspectos laborales y de Seguridad Social, con el propósito de que la persona lectora tenga a primera mano todas las novedades y las herramientas suficientes para interpretar y aplicar la nueva regulación laboral.
Se ofrece, por una parte, una panorámica de la reforma laboral. Para posteriormente abordar, por otra, la simplificación de los contratos de trabajo, la subcontratación de obras y servicios y el convenio colectivo aplicable, los ERTES por causas ETOP y fuerza mayor temporal, el mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo, la modernización de la negociación colectiva, las empresas de trabajo temporal, la tipificación de nuevas infracciones, la prórroga del salario mínimo interprofesional de 2021, el régimen aplicable al personal del sector público, la entrada en vigor y el alcance de la derogación normativa. Finalmente.se presentan las conclusiones.
La obra se divide en trece capítulos.Todos ellos (desde el tercero hasta el doce) vienen acompañados con tablas comparativas de la normativa, tanto de su antigua y actual redacción para que la persona lectora pueda observar, a su vez, las diferencias. Asimismo, se acompañan tablas únicas de nueva regulación. En el segundo capítulo se ofrece una panorámica de la reforma laboral; es decir, una radiografía a través de tablas. Con todas estas herramientas la persona lectora tendrá una visión detallada de todos los cambios que ha traído la reforma laboral de 2021 y puede estar al día de manera más ágil y gráfica.
- INTRODUCCIÓN 9
- PANORÁMICA DE LA REFORMA LABORAL 2021……………………………………………………………………………………………………………. 13
- Simplificación de los contratos de trabajo…………………………………………………………. 16
1.1. Contrato formativo……………………………………………………………………………………. 16
1.2. Contrato indefinido…………………………………………………………………………………… 22
1.3. Contratos temporales………………………………………………………………………………… 22
2.Subcontratación de obras y servicios y el convenio colectivo aplicable…………….. 30
3. ERTES por causas ETOP y fuerza mayor temporal…………………………………………… 31
4. Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo…………………………….. 35
5. Modernización de la negociación colectiva……………………………………………………….. 41
6. Nuevas infracciones………………………………………………………………………………………….. 42
III, LA SIMPLIFICACIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO……………………………………………………………………………………………………………….. 45
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- Contratación indefinida (Art. Primero. Tres y art. Segundo RDL 32/2021)…………………………………………………………………………………….. 45
- Contrato formativo (Art. Primero. Uno)………………………………………………………….. 56
2.1. Contrato de formación en alternancia……………………………………………………… 56
2.2. Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional (Art.
Primero. Uno)…………………………………………………………………………………………………….. 69
2.3. Normas comunes del contrato formativo………………………………………………… 70
2.4. Representación legal de las personas trabajadoras y negociación colectiva…. 72
3. Contratación temporal (Art. Primero. Tres)………………………………………………………. 73
3.1. Circunstancias de la producción………………………………………………………………… 73
3.2. Sustitución de una persona trabajadora…………………………………………………….. 74
3.3. Representación legal de las personas trabajadoras y negociación colectiva…. 76
4. Contrato fijo-discontinuo (Art. Primero. Cuatro)……………………………………………. 84
5. Ordenación del régimen jurídico de los contratos temporales (Art. Primero. Dos y Ocho RDL 32/2021)……………………………………………………………………………………………….. 896. Compromiso de reducción de la tasa de temporalidad (Art. Primero. Doce)…… 91
IV. SUBCONTRATACIÓN DE OBRAS Y SERVICIOS Y EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE (ART. PRIMERO. CINCO) 93
V. ERTES POR CAUSAS ETOP Y FUERZA MAYOR TEMPORA
1. ERTEs por causas ETOP (Art. Primero. Seis)………………………………………………….. 97
2. ERTEs por fuerza mayor temporal (Art. Primero. Seis)………………………………….. 97
3. Normas comunes (Art. Primero. Seis)…………………………………………………………….. 98
VI. MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN DEL EMPLEO……. 111
VII.MODERNIZACIÓN DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA……………………………… 12
1. Prioridad aplicativa del convenio de empresa (Art. Primero. Nueve)…………….. 125
2. Recuperación de la ultraactividad (Art. Primero. Diez)………………………………….. 127
VIII.EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL……………………………………………………………. 129
IX. TIPIFICACIÓN DE NUEVAS INFRACCIONES……………………………………………….. 133
X. PRÓRROGA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL DE 2021…………….. 139
XIO. RÉGIMEN APLICABLE AL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO…………………….. 141
XII. ENTRADA EN VIGOR Y ALCANCE DE LA DEROGACIÓN NORMATIVA…… 143
XIII. CONCLUSIONES
DJAMIL TONY KAHALE CARRILLO, Profesor Titular (acreditado a Catedrático) de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, UIniversidad Politécnica de Cartagena
