Representación de las trabajadoras y trabajadores en la empresa. Guía práctica
Con este manual, de orientación práctica, los autores pretenden dar una visión de las distintas representaciones del personal que pueden coexistir en los centros de trabajo, unitarias y sindicales, analizando los aspectos relativos a la constitución de los órganos de representación, funcionamiento interno, medios instrumentales para el ejercicio de la función representativa y sistema de garantías. Asimismo se analiza la representación específica en materia de seguridad y salud laboral, y el estatuto jurídico de quienes ocupan cargos electivos en los sindicatos más representativos, sin olvidar la peculiar situación jurídica de aquellos que, sin ser representantes electos en la empresa, intervienen en la negociación colectiva sectorial. El libro se acompaña de numerosos casos prácticos para hacer un seguimiento más eficaz del contenido, incorporando las modificaciones introducidas por el RDL 32/2021, de Reforma Laboral
1. LIBERTAD SINDICAL Y MAYOR REPRESENTATIVIDAD.
2. LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA.
3. LA REPRESENTACIÓN LEGAL O UNITARIA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA.
4. CONSTITUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA.
5. FUNCIONAMIENTO INTERNO DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS EN LA EMPRESA: ADOPCIÓN DE ACUERDOS.
6. MEDIOS INSTRUMENTALES PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN REPRESENTATIVA: CRÉDITO HORARIO Y RÉGIMEN JURÍDICO DEL LIBERADO/A SINDICAL.
7. OTROS MEDIOS INSTRUMENTALES PARA EL EJERCICIO DE FUNCIONES SINDICALES: PERMISOS, EXCEDENCIAS Y ACCESO A CENTROS DE TRABAJO. DERECHO DE INFORMACIÓN Y DE REUNIÓN SINDICAL.
8. DERECHO DE ASAMBLEA, LOCAL DE REUNIONES Y TABLÓN DE ANUNCIOS.
9. DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
10. DERECHOS DE AUDIENCIA Y EMISIÓN DE INFORMES POR LA REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL.
11. DERECHO DE CONSULTA Y COMPETENCIAS EN MATERIA DE VIGILANCIA Y CONTROL.
12. DERECHOS DE NEGOCIACIÓN: CONVENIOS COLECTIVOS Y ACUERDOS DE EMPRESA.
13. DERECHO DE HUELGA.
14. CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO Y PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN JUDICIAL Y EXTRAJUDICIAL. ACTUACIONES ANTE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO.
15. GARANTÍAS DE LA REPRESENTACIÓN UNITARIA Y SINDICAL EN LA EMPRESA.
16. LA DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO.
LUIS COLLADO GARCÍA
MARÍA JOSÉ ROMERO RODENAS
ENCARNA TARANCÓN PÉREZ
FRANCISCO TRILLO PÁRRAGA
