1ª Edición, Abril 2015
LEFEBVRE EL DERECHO
SINOPSIS
Un manual que ofrece respuestas claras y concisas con una visión práctica.
Aborda el estudio de los elementos sobre la eficacia temporal del convenio que se pueden fijar en la propia negociación colectiva y aquellos que forman parte del contenido mínimo del convenio.
Estudia en profundidad la ultraactividad, clarificada por la doctrina y, sobre todo, por la más reciente jurisprudencia.
Una obra elaborada por Carolina Martínez Moreno, Catedrática en la Universidad de Oviedo. Ex presidenta de la CCNCC.
VII. SUMARIO.
Fijación de la eficacia temporal del convenio colectivo
La voluntad de las partes como fuente de fijación de la vigencia del convenio
La vigencia como parte del contenido mínimo del convenio colectivo
La entrada en vigor del convenio. La necesaria publicación oficial del convenio
Dinámica de la negociación durante la vigencia del convenio
Posible alteración del convenio mediante acuerdo
Descuelgue
Pérdida de vigencia del convenio
Supuesto ordinario de pérdida de vigencia
Pérdida de vigencia ante tempus
Requisito de denuncia previa
Contenido necesario del convenio
Condiciones de la denuncia:
– Forma de la denuncia
– Plazo mínimo
– Sujetos legitimados
Efectos de la denuncia del convenio
La vigencia prorrogada ordinaria del convenio
Efecto natural de la omisión de la denuncia
Carácter disponible de la prórroga
La prórroga transitoria temporal. La ultractividad del convenio colectivo
Finalidad de la ultractividad
Naturaleza y alcance
Ultractividad y negociación extraestatutaria
El juego de la ultractividad y la aplicación retroactiva del nuevo convenio
Ultractividad y subrogación empresarial
Carácter dispositivo de la ultractividad: el alcance del «pacto en contrario»:
– Regla de transitoriedad para los convenios denunciados antes de la reforma 2012
– Convenios denunciados a partir de la Ley 3/2012
La limitación temporal de la ultractividad. El fin de la vigencia prorrogada del convenio
Carácter dispositivo
Soluciones para el desbloqueo de la negociación
Efectos del fin de la ultractividad:
– Si hay convenio superior aplicable: ¿Qué se entiende por convenio «superior»?, Concurrencia de convenios aplicables, ¿Es disponible la aplicación del convenio de ámbito superior?
– Si no hay convenio superior aplicable: Los problemas derivados de la «contractualización» de las condiciones de trabajo (TS 22-12-14, Rec .264/14), Aplicación de la normativa legal, Imposición unilateral de condiciones por el empresario
Problemas añadidos y cuestiones pendientes:
– Sobre el alcance del «pacto en contrario» respecto del fin de la ultractividad y sus efectos
– Posible continuidad de la posibilidad de negociar, e incluso del deber de negociar de buena fe
– Posibilidad de modificaciones parciales incluso después de haber concluido la vigencia ultractiva
– Efecto del nuevo convenio sobre las condiciones contractualizadas
– Articulación y sucesión del convenio, vigente estrictamente o ultractivo, con acuerdos de descuelgue, pactos de modificación anticipada o de revisión parcial.
