Análisis y puesta práctica de planes municipales de igualdad
El Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI), Agencia Pública Administrativa Local de la Diputación Provincial de Granada, es desde su nacimiento en 1975 una magnífica y contrastada herramienta para la asistencia y la cooperación jurídica, económica y técnica a los municipios, incluida la formación jurídico-ad-ministrativa y el perfeccionamiento y actualización profesional de sus miembros y del personal a su servicio.
A su Plan Anual de Actividades se une la puesta en marcha y consolidación de una línea editorial que, persiguiendo como objetivo básico inicial servir de apoyo a su tarea formativa, pretende no obstante constituir en la medida de sus posibilidades un fondo permanente de referencia y de consulta especializada en ese mismo campo de trabajo.
Sus publicaciones se estructuran en colecciones, recogidas anualmente en su correspondiente Catálogo:
TEMAS DE ADMINISTRACIÓN LOCAL
Estudios sistemáticos y en profundidad sobre derecho y gestión pública local
MANUALES PRÁCTICOS
Aplicación práctica de las materias de competencia local PREMIOS CEMCI
Trabajos galardonados en las convocatorias de los Premios CEMCI PERSPECTIVA HISTÓRICA
AUTORES: ANA I. CARO MUÑOZ
MARÍA JOSÉ FERNÁNDEZ CAYETANO
MARÍA TRINIDAD MARTÍNEZ SANZ
REMEDIO ROQUETA BUJ
MÁS TÍTULOS RELACIONADOS: DERECHO ADMINISTRATIVO. LOCAL
Índice
PRESENTACIÓN …………………………………………………………….. 11
CAPÍTULO PRIMERO.
Elementos esenciales de la construcción y la
implementación de la igualdad de género: gestión
pública, espacio privado. ANA I. CARO MUÑOZ………………… 15
1. El concepto de género y sus diferentes significados:
construcción social del género…………………………………………. 17
2. Enfoque de género y enfoque de interseccionalidad…….. 31
3. Presupuestos públicos con perspectiva de género:
significado y consecuencias……………………………………………… 44
4. Incorporación de cláusulas para la igualdad en la
contratación y las subvenciones públicas. ………………………. 56
Contratación ………………………………………………………………….56
Subvenciones públicas ……………………………………………………62
5. Participación política y social de las mujeres:
situación actual………………………………………………………………… 65
Estadísticas y análisis del Instituto de las Mujeres del
Gobierno de España………………………………………………………..70
6. Bibliografía y documentación de consulta …………………… 87
6.1. El concepto de género y sus diferentes significados:
construcción social del género. …………………………………………87
6.2. Enfoque de género y enfoque de interseccionalidad. …………88
[8]
Análisis y puesta en práctica de Planes Municipales de Igualdad.
Lecciones aprendidas
6.3. Presupuestos públicos con perspectiva de género:
significado y consecuencias………………………………………………89
6.4. Incorporación de cláusulas para la igualdad en la
contratación y las subvenciones públicas. …………………………89
6.5. Participación política y social de las mujeres: situación
actual…………………………………………………………………………….90
CAPÍTULO SEGUNDO.
Los planes de igualdad en las Administraciones Locales.
REMEDIOS ROQUETA BUJ ………………………………………………. 93
1. Régimen jurídico aplicable …………………………………………… 95
2. Obligaciones………………………………………………………………….. 96
3. Ámbito de aplicación…………………………………………………….. 99
3.1. Ámbito funcional…………………………………………………………99
3.2. Ámbito personal ………………………………………………………..100
4. Bases para la elaboración de planes de igualdad
internos…………………………………………………………………………… 101
4.1. Las fases de elaboración de los planes de igualdad………..101
4.2. El procedimiento para la elaboración y aplicación de los
planes de igualdad………………………………………………………..111
5. La vigencia de los planes de igualdad…………………………. 121
6. La vigilancia, seguimiento y evaluación de los
planes de igualdad………………………………………………………….. 122
7. Régimen de infracciones y sanciones en materia de
planes de igualdad………………………………………………………….. 124
8. Bibliografía………………………………………………………………….. 125
CAPÍTULO TERCERO.
Una visión práctica. Contenido de los Planes de
Igualdad: Diagnóstico y Diseño. Valoración de Puestos
de Trabajo con perspectiva de género. Auditoría
Retributiva. Medidas. MARIA JOSE FERNANDEZ
CAYETANO…………………………………………………………………… 127
1. Introducción………………………………………………………………… 129
2. Normativa aplicable…………………………………………………….. 130
3. Objetivos de los Planes de Igualdad…………………………….. 131
Indice
[9]
4. Fases en la elaboración de Planes de Igualdad.
Detalladamente, lo que se va a analizar y ver en este
capítulo van a ser las Fases 2 y 3…………………………………….. 133
5. Elaboración del Plan de Igualdad…………………………………. 136
Fase 1: Puesta en marcha del proceso de elaboración
del plan de igualdad………………………………………………………136
Fase 2: Realización del Diagnóstico. …………………………………..136
Fase 3. Diseño, aprobación y registro del plan de igualdad……157
Fase 4. Implantación y seguimiento del plan de igualdad……..166
Fase 5. Evaluación del plan de igualdad………………………………169
Bibliografía……………………………………………………………………… 171
CAPÍTULO CUARTO.
Experiencia práctica en el Ayuntamiento de El Campello
(PYMEL) (Alicante) en la elaboración del Plan de
igualdad interno. Especial relevancia del departamento
de personal. Comunicación interna, diseño y publicidad.
TRINIDAD MARTÍNEZ SAN …………………………………………… 173
1. Notas del municipio de el Campello. Breve referencia
a la plantilla del Ayuntamiento de el Campello……………… 175
2. Punto de partida. Normativa……………………………………… 177
3. Compromiso del Ayuntamiento de el Campello.
Objetivo estratégico. Equipo de trabajo. Comisión
negociadora…………………………………………………………………….. 180
4. Investigación y diagnóstico. Auditoria Retributiva.
Especial importacia del departamento de personal.
Análisis de los resultados. Informe de diagnóstico…………. 184
5. Plan de acción. Objetivos: fuentes de referencia.
Acciones. Calendarización. Evaluación, indicadores y
seguimiento. ………………………………………………………………….. 188
6. Negociación colectiva. Aprobación provisional
del plan por el Ayuntamiento pleno. Herramientas de
comunicación. Publicidad y acciones. ……………………………. 192
7. Imprevistos. Aprobación definitiva. Comisión
de igualdad y normas de funcionamiento. Inscripción
en el REGCON. ………………………………………………………………… 195
8. Implementación. Evaluación y seguimiento. ……………… 196
[10]
Análisis y puesta en práctica de Planes Municipales de Igualdad.
Lecciones aprendidas
9. Situación actual: plan en vigor. Pasos a seguir con la
nueva normativa y nueva legislatura……………………………… 199
Fuentes utilizadas…………………………………………………………… 201
