La función pública local tras la Ley 20/20021 de reducción de la temporalidad El empleo público temp oral en el sector público local y los procesos de estabilización
A lo largo de sus más de veinte capítulos, agrupados en seis partes, el autor hace un excelente análisis de cómo se configura el empleo público local tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre de reducción de la temporalidad, así cómo su afectación tras la reforma laboral del 2021, llevada a cabo por el RD-Ley 32/2021, como se refleja en los bloques iniciales de la obra. A continuación, el autor pasa a desgranar los procesos selectivos de estabilización que instituye la Ley 20/2021, junto a aspectos procedimentales de la Ley, para terminar con una parte dedicada a los colectivos específicos, como es la estabilización en la administración local.
Sumario
Abreviaturas
Presentación
Introducción
PRIMERA PARTE. EL PERSONAL TEMPORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN Y EL SECTOR PÚBLICO LOCAL
CAPÍTULO PRIMERO. Tipología de empleados públicos locales y temporalidad
CAPÍTULO SEGUNDO. Funcionarios de carrera y funcionarios interinos en la administración local tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre
CAPÍTULO TERCERO. El personal laboral temporal tras la Ley 20/2021 de 28 de diciembre y el Real Decreto-Ley 32/2021 de 28 de diciembre
CAPÍTULO CUARTO. La nueva Disposición Adicional 17ª EBEP. El control de la prolongación no justificada del vínculo temporal
CAPÍTULO QUINTO. La Disposición Adicional tercera de la Ley 20/2021 y la Disposición Adicional cuarta del RD-Ley 32/2021. Elementos específicos de las reformas del 2021.
SEGUNDA PARTE. LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE: CONSTITUCIONALIDAD, PLAZAS Y FINALIDAD DE LA NORMA.
CAPÍTULO PRIMERO. La constitucionalidad de los procesos de estabilización. Itinerario desde el EBEP a la Ley 20/2021
CAPITULO SEGUNDO. Del Acuerdo de 5 de julio de 2021 y Real Decreto-Ley 14/2021 de 6 de julio a la Ley 20/2021 de 28 de diciembre: Génesis y presupuestos generales
CAPITULO TERCERO. Los instrumentos de ordenación de los recursoso humanos y los procesos de estabilización
CAPÍTULO CUARTO. Las plazas estructurales y la estabilización
CAPÍTULO QUINTO. Lps requisitos de temporalidad en la cobertura de plazas a estabilizar
TERCERA PARTE. LOS PROCESOS DE ESTABILIZACIÓN DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE: LOS PROCESOS DE SELECCIÓN
CAPITULO PRIMERO.- La singularidad de los procesos selectivos de estabilización
CAPITULO SEGUNDO. Los requisitos al acceso al empleo público en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre
CAPITULO TERCERO. Los sistemas de selección en el EBEP y la Ley 20/2021 de 28 de diciembre
CAPÍTULO CUARTO. La primera fórmula de estabilización: El concurso-oposición del artículo 2.4 de la Ley 20/2021
CAPÍTULO QUINTO. La segunda fórmula de estabilización: El concurso de méritos de las Disposiciones Adicionales sexta y octava de la Ley 20/2021
CAPITULO SEXTO. El concurso de méritos en la Ley 20/2021 de 28 de diciembre. Constitucionalidad, contenido, límites y excesos
CAPITULO SÉPTIMO. Procesos selectivos convocados y procesos de estabilización: Conflictos de superposición
CUARTA PARTE. OTROS ASPECTOS SUSTANCIALES Y PROCEDIMENTALES DE LA LEY 20/2021 DE 28 DE DICIEMBRE
CAPITULO PRIMERO. Las compensaciones económicas en los procesos de estabilización. Medidas de control presupuestario
CAPITULO SEGUNDO. La negociación colectiva en los procesos de estabilización
CAPITULO TERCERO. Las bolsas de trabajo derivadas de los procesos de estabilización
CAPITULO CUARTO.- La articulación ágil de los procesos de estabilización
QUINTA PARTE. LA ESTABILIZACIÓN DE COLECTIVOS ESPECÍFICOS. LA ADMINISTRACIÓN LOCAL
SEXTA PARTE. LA ESTABILIZACIÓN DEL PERSONAL DEL SECTOR PÚBLICO PREVISTO EN LA DISPOSICIÓN ADICIONAL SÉPTIMA
REFERENCIAS.
Xavier Boltaina Bosch, Profesor de los Estudios de Derecho y Ciencia Política, Universitat Oberta de Catalunya
