Negociación Colectiva, Conflicto Laboral y Carta Social Europea

I. INTRODUCCIÓN. 

II. LA PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS SOCIALES POR EL CONSEJO DE EUROPA EN SUECIA. 

1. La Carta Social Europea y sus Protocolos. 

2. El control del cumplimiento de la normativa. 

III. EL ORIGEN DEL CONFLICTO: EL ASUNTO C-341/05 LAVAL. 

1. Marco normativo social. 

2. La controversia entre Laval un Partneri Ltd y los sindicatos suecos. 

3. La sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 18 de diciembre de 2007 (C-341/05). 

4. La aprobación de la Ley 2010:228, de 25 de marzo (Lex Laval). 

IV. VULNERACIÓN DE LA CARTA SOCIAL EUROPEA POR LA LEX LAVAL: LA DECISIÓN DE FONDO DEL COMITÉ EUROPEO DE DERECHOS SOCIALES DE 3 DE JULIO DE 2013 (RECLAMACIÓN Nº 85/2012). 

1. La complementariedad de la jurisprudencia del Comité Europeo de Derechos Sociales y del Tribunal Europeo de Derechos Humanos: el art. 11 del CEDH. 

2. Las relaciones entre la Carta Social Europea y la normativa de la Unión Europea: dos ordenamientos jurídicos diferentes. 

3. La consideración de otros instrumentos internacionales pertinentes. 

4. Pronunciamiento del Comité Europeo de Derechos Sociales. 

V. LA NECESIDAD DE OBSERVAR LAS OBLIGACIONES DERIVADAS DE LOS COMPROMISOS INTERNACIONALES. 

ANEXO. 

I. Reclamación nº 85/2012 Confederación Sueca de Sindicatos (LO) y la Confederación Sueca de Empleados Profesionales (TCO) contra Grecia (traducción al español). 

II. Jurisprudencia del Comité Europeo de Derechos Sociales del art. 6.2 y 4 y del art. 19.4 de la CSE (traducción al español). 

1. Art. 6.2. Derecho a la negociación colectiva. 

2. Art. 6.4. Derecho a la adopción de acciones colectivas (huelga). 

3. Art. 19.4 a) y b). Derecho de los trabajadores migrantes y sus familias a protección y asistencia (igualdad y no discriminación).