1ª edición, 2011
Editorial BOMARZO
SINOPSIS
La diversidad de modelos reguladores de los «riesgos psicosociales derivados del trabajo»: ¿oposición o complementariedad?.
Los modelos de hetero-regulación: la confianza en la primacía de la ley.
Los modelos de auto-regulación: la búsqueda de sistemas de gestión más flexibles y eficaces.
Los modelos de regulación promocional: un nuevo equilibrio entre la ley -regulación imperativa- y el convenio -autoregulación flexible-.
El dominante modelo regulador indiferenciado: lecciones para la política española de gestión de los riesgos psicosociales.
