10º Aniversario principios Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos
Esta obra trata de los retos que el 10º aniversario de los Principios Rectores de las Naciones Unidas plantea en relación con la debida diligencia en materia de derechos humanos y medio ambiente, así como respecto de los derechos de los pueblos indígenas. Son dos de los grandes desafíos identificados por el Grupo de Trabajo de las Naciones Unidas sobre empresas y derechos humanos de cara a la próxima década de implementación de los Principios Rectores y desarrollo de la nueva dinámica regulatoria constituida por el campo de empresas y derechos humanos.
En la primera parte del libro se abordan los retos de los distintos instrumentos que han sido adoptados en materia de debida diligencia en derechos humanos y medio ambiente, así como los desafíos que presenta la corrupción en el ámbito de empresas y derechos humanos, y el desafío implícito en la propuesta teórica de constitucionalizar las relaciones jurídicas entre los actores transnacionales. En la segunda parte del libro se examinan distintos estudios de casos concernientes a la afectación de los derechos de los pueblos indígenas, en los que se analizan desde la efectividad de instrumentos de estándares y políticas públicas hasta la afectación concreta de derechos de comunidades indígenas en Brasil, Ecuador y Perú desde distintas perspectivas.
La obra está dirigida por la Profesora Dra. Carmen Márquez Carrasco de la Universidad de Sevilla y coordinada por las Profesoras Maria Chiara Marullo (UJI) y Libia Arenal Lora (US).
Índice
PRESENTACIÓN GENERAL
PARTE PRIMERA
RETOS DE LA DEBIDA DILIGENCIA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS Y MEDIO AMBIENTE EN EL 10.° ANIVERSARIO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
CAPÍTULO I
EL RETO DE LA DEBIDA DILIGENCIA EN MATERIA DE DERECHOS HUMANOS EN EL 10.° ANIVERSARIO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS: ORÍGENES, EVOLUCIÓN DE INSTRUMENTOS Y VALORACIÓN DE CARA A LA PRÓXIMA DÉCADA
CARMEN MÁRQUEZ CARRASCO
I.Introducción
II.Orígenes de la noción de debida diligencia en materia de derechos humanos
1.Breve historia del concepto de debida diligencia
2.Definición de la noción de debida diligencia en materia de derechos humanos
III.Evolución de los instrumentos sobre debida diligencia en materia de derechos humanos
1.Instrumentos internacionales
A)Directrices de la OCDE
B)Declaración tripartita de la OIT
C)Normas de desempeño de la Corporación Financiera Internacional y Principios de Ecuador
D)Proyecto de Tratado
2.Instrumentos de la Unión Europea
3.Instrumentos nacionales
3.1.Ley de deber de vigilancia, adoptada por Francia en 2017
3.2.La Ley de Diligencia Debida sobre el Trabajo Infantil de los Países Bajos de 2019
3.3.Ley sobre debida diligencia corporativa en las cadenas de suministros de Alemania, 2021
3.4.Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010
3.5.Ley de Prohibición de la Tala Ilegal de Australia de 2012
IV.Valoración de los instrumentos y de la propuesta de Directiva de la CE sobre debida diligencia en materia de sostenibilidad empresarial
V.Conclusiones
CAPÍTULO II
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA, DERECHOS HUMANOS Y MEDIO AMBIENTE: DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LA ONU A LAS LEYES DE DILIGENCIA DEBIDA
LIBIA ARENAL LORA
I.Introducción
II.Los principios rectores sobre empresas y derechos humanos de la ONU y la (ausente) dimensión ambiental
III.Otras iniciativas internacionales de soft law en materia de derechos humanos, empresas y medio ambiente: las líneas directrices de la OCDE
IV.Las leyes nacionales de diligencia debida de derechos humanos y medio ambiente: del soft law al hard law en Europa
1.Ley sobre el deber de vigilancia de la sociedad matrices y contratistas (Francia, 2017)
2.Ley sobre las obligaciones de las empresas para la prevención de las violaciones de los derechos humanos en las cadenas de suministros (Alemania, 2021)
V.El Proyecto de Directiva sobre diligencia debida de las empresas en materia de sostenibilidad en la Unión Europea
VI.Conclusiones
CAPÍTULO III
EMPRESAS, DERECHOS HUMANOS Y CORRUPCIÓN: PERSPECTIVAS TRAS EL DÉCIMO ANIVERSARIO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES
LAURA GARCÍA MARTÍN
I.Introducción
II.Corrupción, derechos humanos y desarrollo sostenible
III.Marco normativo y herramientas para luchar contra la corrupción desde el ámbito de empresas y derechos humanos
1.Los Principios Rectores de Naciones Unidas
2.Informe del Grupo de Trabajo sobre la cuestión de los Derechos Humanos y las actividades de lucha contra la corrupción
3.El Proyecto de tratado vinculante en materia de empresas y derechos humanos: hacia una debida diligencia obligatoria
IV.Consideraciones finales
CAPÍTULO IV
CUATRO DEBATES SOBRE LA CONSTITUCIONALIZACIÓN DE LAS RELACIONES JURÍDICAS DE ACTORES TRANSNACIONALES EN EL 10.° ANIVERSARIO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS: HACIA LA BÚSQUEDA DE RESPONSABILIDAD PARA LAS EMPRESAS TRANSNACIONALES POR VIOLACIÓN DE DERECHOS HUMANOS
IVÁN LEONARDO MARTÍNEZ PINILLA
I.Introducción
II.La tarea del Derecho y de los juristas: avanzar en la constitucionalización de las relaciones jurídicas de los actores transnacionales
1.La hegemonía ontológica de lo humano
2.La acción perenne de adjudicación de lo humano
3.El Derecho internacional inhumano o no constitucionalizado
III.Cuatro debates en la búsqueda de responsabilidad para las empresas transnacionales por violación de derechos humanos
1.Un nuevo paradigma para la constitucionalización
2.Primer debate: extraterritorialidad y acción judicial conjunta
3.Segundo debate: ¿sistemas de arbitraje constitucionalizados?
4.Tercer debate: ¿un tratado para constitucionalizar las relaciones jurídicas de actores trasnacionales?
A)El acces to remedy a través de la cooperación judicial: tarea pendiente
B)Los “core international human rights treaties” como norma fundante
5.Cuarto debate: el camino del soft law
IV.Conclusiones
CAPÍTULO V
UNA REFLEXIÓN SOBRE EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS EN LOS TERRITORIOS OCUPADOS DE PALESTINA Y LOS ALTOS DEL GOLÁN SIRIO OCUPADOS A LA LUZ DE LA DEBIDA DILIGENCIA EN DERECHOS HUMANOS DE LAS EMPRESAS
RABÍA M’RABET TEMSAMANI
I.Introducción
II.¿Qué significa un asentamiento en los territorios palestinos ocupados?
III.Las “empresas de asentamiento”
IV.La debida diligencia en derechos humanos de las empresas en el plano internacional
1.Los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de las Naciones Unidas
2.Instrumentos de la OCDE sobre debida diligencia en materia de derechos humanos
2.1.Las Líneas Directrices para Empresas Multinacionales
2.2.La Guía de Debida Diligencia para una Conducta Empresarial Responsable
3.La propuesta de directiva del Parlamento Europeo y del Consejo: diligencia debida de las empresas en derechos humanos y responsabilidad corporativa
V.La vinculación de las empresas en las violaciones de los derechos humanos en los territorios palestinos ocupados y los Altos de Golán
VI.La lista negra del Consejo de Derechos Humanos
VII.Conclusiones
PARTE SEGUNDA
RETOS PARA LOS DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS EN EL 10.° ANIVERSARIO DE LOS PRINCIPIOS RECTORES DE LAS NACIONES UNIDAS SOBRE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS
CAPÍTULO VI
EL FORTALECIMIENTO DE LOS ESTÁNDARES MÍNIMOS DE PROTECCIÓN DE LOS DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS COMO RESULTADO DE LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS LÍNEAS DIRECTRICES DE LA OCDE
VÍCTOR LUIS GUTIÉRREZ CASTILLO
I.Introducción
II.El papel de los Puntos Nacionales de Contacto en el marco de las Líneas Directrices de la OCDE en la protección de los derechos de los pueblos indígenas
III.Puntos nacionales de contacto y mecanismos de protección de los pueblos indígenas
1.El efecto social de los informes y recomendaciones
2.El procedimiento de mediación y los derechos de los pueblos indígenas
IV.La subordinación de las empresas multinacionales a la Declaración de Naciones Unidas sobre la los derechos de los pueblos indígenas a través del Derecho de inversiones
V.Conclusiones
CAPÍTULO VII
UNA DÉCADA DE LOS PRINCIPIOS RECTORES ANTE EL DESAFÍO DEL ACAPARAMIENTO DE TIERRAS Y AGUA A COMUNIDADES INDÍGENAS EN LATINOAMÉRICA
JOSÉ ELÍAS ESTEVE MOLTÓ
MARÍA CHIARA MARULLO
I.Consideraciones preliminares: Principios Rectores, abusos empresariales y comunidades indígenas
II.Los Principios Rectores: desafíos y oportunidades en su décimo aniversario
III.El impacto de los acaparamientos de tierras y aguas en los derechos humanos y seguridad alimentaria de los pueblos indígenas
IV.Empresas y vulneraciones de derechos a los pueblos indígenas en el Brasil de Bolsonaro
V.Cuestionamientos al Sumak Kawsay de las comunidades indígenas en el Ecuador
VI.El desafío corporativo-extractivista a derechos de los pueblos indígenas en el Perú
VII.Conclusiones: una década de expectativas y frustraciones de los Principios Rectores para las comunidades indígenas
CAPÍTULO VIII
EL MARCO DE PROTECCIÓN DE EMPRESAS Y DERECHOS HUMANOS EN PERÚ: DEBIDA DILIGENCIA Y DERECHOS DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS
BRUCE BARNABY RUBIO
I. Introducción
II. ¿Quiénes son pueblos indígenas?
1.Reconocimiento internacional y su relación con las actividades empresariales
2.Pueblos Indígenas en el Perú: una radiografía
III .¿Cuál es su relación más problemática con las actividades empresariales?
1.Antecedentes de una relación compleja
2.Problemas actuales sobre actividades empresariales y el ejercicio de los derechos de los pueblos indígenas
2.1.Actividades extractivas, conflictividad social y consulta previa
2.2.Proliferación de actividades ilegales
2.3.Situación de las personas defensoras indígenas
IV. El Plan Nacional de Acción sobre Empresas y Derechos Humanos de Perú
V. ¿Cómo puede articularse la debida diligencia?
1.Debida diligencia como proceso y su relación con los pueblos indígenas
2.Relación de la debida diligencia con los procesos diálogos y con los procesos de consulta previa
3.La cadena de valor en las actividades empresariales
3.1.El reto de las reparaciones colectivas e individuales: falta de reconocimiento y las barreras de acceso
VI. Conclusiones
CARMEN MÁRQUEZ CARRASCO
Directora
MARIA CHIARA MARULLO
LIBIA ARENAL LORA
Coordinadoras
