Impacto de la normativa sobre la protección de datos en las relaciones laborales

Introducción
El derecho fundamental a la protección de datos

1. La noción de dato personal
   II. El tratamiento de datos personales
   III. Los sujetos responsables del tratamiento de protección de datos personales

La base jurídica que justifica el tratamiento de datos personales en el ámbito laboral
La información sobre el tratamiento de datos personales
Los derechos de protección de datos en el ámbito laboral

1. El derecho de acceso del interesado
   II. El derecho de rectificación del interesado
   III. El derecho de supresión del interesado
   IV. El derecho a la limitación del tratamiento
   V. El derecho a la portabilidad de los datos
   VI. El derecho de oposición del interesado

El principio de minimización y su impacto en las relaciones laborales
Deberes y obligaciones en el acceso a datos personales: secreto y seguridad
Las transferencias internacionales de datos
El proceso de selección y contratación de personas trabajadoras

1. Los límites al tratamiento de datos personales
   II. La selección de personal y las redes sociales
   III. Las entrevistas de trabajo
   IV. La colaboración entre empresas en el proceso de selección
   V. Las decisiones automatizadas en el proceso de selección
   VI. Las categorías especiales de datos personales en el proceso de selección
   VII. La conservación de datos personales cuando no se supera el proceso de selección

La protección de datos durante el desarrollo de la relación laboral

1. Las decisiones automatizadas en la relación laboral
   II. La identificación de las personas empleadas ante la clientela
   III. La publicación de datos relativos a la productividad
   IV. Los recibos de salario y nóminas
   V. Las categorías especiales de datos personales
   VI. Los datos biométricos
   VII. Los canales de denuncias internas o whistleblowing
   VIII. El registro de la jornada de trabajo
   IX. El registro de salarios
   X. La concesión de ayudas de acción social
   XI. El ejercicio de los derechos de conciliación y de corresponsabilidad
   XII. La contratación de seguros de vida y de pensiones
   XIII. La cesión de datos personales a otras empresas
   XIV. El acceso a datos personales de otras personas candidatas a un puesto de trabajo
   XV. La protección de datos de las víctimas de acoso en el trabajo y de violencia de género
   XVI. La extinción de la relación laboral
   XVII. La suspensión del contrato de trabajo por fuerza mayor
   XVIII. La cesión de datos de personas trabajadoras a una empresa de recolocación externa

El control de los medios tecnológicos por el empresario

1. Límites al control empresarial
   II. Las grabaciones sonoras del desarrollo de la actividad profesional
   III. La instalación de cámaras de videovigilancia en el lugar de trabajo
   IV. La solicitud de actos preparatorios y diligencias preliminares
   V. La supresión de datos personales obrantes en la base de datos de su empleadora
   VI. La utilización del dato de afiliación sindical
   VII. La utilización de los datos de la cuenta corriente de una persona trabajadora
   VIII. La utilización de los datos por la Comisión de control del plan de pensiones
   IX. El acceso a los censos de las elecciones a representantes unitarios de los trabajadores
   X. La difusión de comunicados o informaciones sindicales en formato papel
   XI. La utilización de un sistema de geolocalización por parte del empresario
   XII. Las grabaciones de audio
   XIII. A modo de conclusiones

El tratamiento de datos por la representación unitaria y sindical de las personas trabajadoras
La información algorítmica en el ámbito jurídico laboral

1. La definición de algoritmo
   II. El impacto de la gestión algorítmica en las relaciones laborales

El tratamiento de datos de carácter personal en los procedimientos judiciales
Bibliografía