Salario en la encrucijada de las transformaciones en la empresa: entre heteronomía y autonomía
En el marco del contrato de trabajo pueden identificarse dos partes, el trabajador por un lado y el empleador y/o empresario por otro. Cada uno de ellos persigue
una serie de fines específicos y normalmente contrapuestos mediante la celebración del contrato de trabajo. En lo que en este punto nos interesa, podemos señalar
como el empleador buscará la obtención del rendimiento, bien o servicio a cuya prestación o realización se compromete el trabajador mediante la celebración del
contrato, mientras que este último buscará como fin principal la obtención de un beneficio económico. Es por ello que, a diferencia de lo que ocurre en otros tipos
de contrato, en el contrato laboral ambas partes y de manera recíproca, ocupan las posiciones de acreedor y deudor uno frente al otro.
Aclarada esta cuestión, puede por tanto afirmarse que el empleador asume tras la celebración del contrato la obligación de retribuir al trabajador por los servicios
prestados. De modo que el salario, en sentido genérico, es la cantidad económica que tiene derecho a percibir el trabajador por el trabajo prestado, de ahí su caracterización
como «trabajadores asalariados».
AUTORES: JOSÉ LUIS MONEREO PÉREZ
ARANTZAZU VICENTE PALACIO
BELÉN DEL MAR LÓPEZ INSUA
SALVADOR PERÁN QUESADA
SHEILA LÓPEZ VICO
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José Luis Monereo Pérez
es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada. Presidente de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social (AESSS). Experto Independiente de la Comisión No Permanente del Pacto de Toledo. Experto Independiente de la Carta Comunitaria de los Derechos Sociales Fundamentales de los Trabajadores (Estrasburgo, 9 de diciembre de 1989). Árbitro del Sistema Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (SERCLA). Investigador Principal de diversos, entre otros: Proyectos de Investigación I+D+i del Ministerio de Ciencia y Tecnología, así como de Excelencia de la Junta de Andalucía. Director y Fundador de la Revista de Derecho de la Seguridad Social Laborum. Miembro de los Consejos de Redacción de distintas Revistas Nacionales e Internacionales. Director de los Foros Aranzadi Social de Granada y Almería. Director de la Colección Crítica del Derecho de la Editorial Comares. Codirector de una de las más completas investigaciones sobre la garantía de los derechos fundamentales en el mundo actual: «La Europa de los Derechos. Estudio Sistemático de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea» (2012), «El Sistema Universal de los Derechos Humanos» (2014), y «La garantía multinivel de los derechos fundamentales en el Consejo de Europea: El Convenio Europeo de Derechos Humanos y la Carta Social Europea» (2017).
Belén del Mar López Insua
es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada. Miembro de la Junta Directiva de la Asociación Española de Salud y Seguridad Social (AESSS) y dentro de ella de su Comité Ejecutivo. Directora de la colección «Trabajos de investigación» de la editorial Laborum. Coordinadora de la revista: «Laborum. Revista de Derecho de la Seguridad Social» y de la revista «Estudios Jurídicos Laborales y de Seguridad Social (REJLSS)» de la UMA. Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las especialidades en «Seguridad en el trabajo» y «Ergonomía y psicosociología aplicada». Cuenta con más de 300 publicaciones de impacto (entre libros, estudios, capítulos de libro y comentarios de jurisprudencia). Ha participado activamente en diversos proyectos investigadores y docentes. Durante el curso académico 2022/2023 ha sido la coordinadora principal del PIBD Básico (con código nº 22-84) titulado «Género y Seguridad Social: un feedback en clave práctica» concedido por la Unidad de Calidad, Innovación Docente y Prospectiva de la Universidad de Granada.
