Relaciones sociolaborales en la era de la transición digital Inteligencia artificial (IA),
algoritmos, robótica, automatización, big data, compilance y tecnologías avanzadas
Relaciones sociolaborales en la era En esta monografía se aborda el futuro del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social siendo conscientes
de la dificultad de vaticinar lo que nos depara la revolución digital. Con esta idea se realiza una profunda investigación de las relaciones laborales
en plena vinculación con figuras digitales tales como la inteligencia artificial, algoritmos, robótica, automatización, big data, compliance y, en definitiva,
tecnologías avanzadas, manifestando una serie de propuestas de lege ferenda de la normas actuales y futuras adaptando el avance de la sociedad al trabajo,
pero con una inclinación evidente: una apuesta decidida por un dominio o control de los humanos.
Sara Guindo Morales
es Graduada en Derecho por la Universidad de Granada, Máster Oficial en Derecho de los Negocios por la Universidad de Granada y Doctora en Derecho por la Universidad de Granada, con mención internacional y con una calificación de sobresaliente cum laude por unanimidad. Desde el año 2016 es profesora en el Departamento de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universidad de Granada. Entre otros méritos, desarrolla su actividad investigadora con publicaciones en importantes editoriales científicas, participa activamente en congresos nacionales e internacionales, jornadas, seminarios y otras reuniones de relevancia científica, así como en grupos y proyectos de investigación, ha realizado estancias docentes e investigadoras tanto nacionales como internacionales y ha obtenido numerosas becas y premios a lo largo de su trayectoria profesional y académica.
Pompeyo Gabriel Ortega Lozano
es Profesor Titular de la Universidad de Granada. Cuenta con un centenar de publicaciones entre las que destacan varios libros relacionados con el derecho laboral. El Dr. Ortega Lozano participa activamente en congresos, jornadas, seminarios y reuniones de relevancia científica y ha obtenido numerosos premios a lo largo de su trayectoria profesional y académica. También ha realizado multitud de estancias investigadoras en las universidades más prestigiosas de Inglaterra, Irlanda, Italia y España. Especialización en derecho laboral: reestructuración de empresas, despidos, sucesión de plantilla, períodos de consulta, huelgas, nuevas tecnologías en ámbito laboral, descentralización productiva, grupos de empresa, implicaciones laborales en procedimientos concursales, convenios colectivos, conflictos colectivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, transmisión de empresas y Seguridad Social, entre otras materias.
