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Formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo individual de los contratos de trabajo

ISBN: 9788413693736

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Fecha de edición 10/09/2022
Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro

Páginas

284

Lugar de edición

GRANADA

Colección

TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL COMARES 139

Encuadernación

Rústica

ISBN: 9788413693736 Autor: Categorias: ,

Formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo individual de los contratos de trabajo

Nos hallamos ante el análisis de una temática especialmente relevante, actual y problemática en materia de Derecho Laboral: las formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo individual de los contratos de trabajo. Esta institución posee los rasgos necesarios y suficientes para erigirse en objeto de estudio continuo y actual: es una figura jurídica que goza de una compleja y particular articulación normativa al mismo tiempo que se convierte en un elemento de total aplicación práctica, lo que suscita el planteamiento de numerosos problemas técnicos. Al respecto, se exponen los principales problemas interpretativos de carácter sustantivo y procesal que pueden plantearse, ofreciendo las soluciones más coherentes con arreglo al derecho vigente.

El objeto de estudio abarca las formalidades e implicaciones procesales en el procedimiento extintivo laboral individual de los contratos de trabajo despido disciplinario y despido por circunstancias objetivas. Es por ello que esta investigación se ha realizado partiendo de la premisa objetiva de abordar los siguientes objetivos: en primer lugar, ofrecer un tratamiento técnico-jurídico y de política del derecho de las formalidades e implicaciones procesales en los despidos individuales; en segundo lugar, aportar un estudio de la teoría y práctica jurídica existente respecto al proceso de extinción del contrato de trabajo por causas disciplinarias y por circunstancias objetivas; y, en tercer lugar, el operador jurídico encontrará un análisis actual y detenido sobre las condiciones formales-legales y requisitos ad solemnitatem. Todo ello marcado por la rigurosidad. Por tanto, se realiza un análisis pormenorizado de las elaboraciones de la doctrina científico-jurídica y del derecho judicial entendido como jurisprudencia de los distintos tribunales respecto al derecho regulador, en su conjunto, de las cuestiones procesales y requisitos formales del despido.

Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

Pompeyo Gabriel Ortega Lozano

es profesor doctor de la Universidad de Granada. Cuenta con un centenar de publicaciones entre las que destacan varios libros relacionados con el derecho laboral. El Dr. Ortega Lozano participa activamente en congresos, jornadas, seminarios y reuniones de relevancia científica y ha obtenido numerosos premios a lo largo de su trayectoria profesional y académica. También ha realizado multitud de estancias investigadoras en las universidades más prestigiosas de Inglaterra, Italia y España. Especialización en derecho laboral: reestructuración de empresas, despidos, sucesión de plantilla, períodos de consulta, huelgas, nuevas tecnologías en ámbito laboral, descentralización productiva, grupos de empresa, implicaciones laborales en procedimientos concursales, convenios colectivos, conflictos colectivos, modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, transmisión de empresas y Seguridad Social, entre otras materias.

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