Despido colectivo. Paso a paso 2023. Guía paso a paso para conocer qué es y cómo funcional el despido colectivo
¿Qué es un despido colectivo? ¿Cuáles son las causas legales para realizarlo? ¿A qué número de empleados y en qué periodo temporal debe realizarse? ¿Qué extinciones son computables? ¿Cuál es el procedimiento a seguir? ¿Cómo he de realizar la elección de trabajadores afectados? ¿Cómo se desarrolla el expediente de regulación de empleo y periodo de consultas necesario? ¿Qué documentación he de entregar a la autoridad laboral y representación de los trabajadores? ¿Cómo notificar el despido individualmente?
Estas y otras dudas que pueden surgir ante cualquier proceso de reestructuración empresarial que suponga la necesidad de llevar a cabo la finalización de contratos laborales vía despido colectivo, se responden de forma fácil y siguiendo parámetros legales y jurisprudenciales actualizados en nuestra obra.
Para dotar al libro de un contenido fundamentalmente práctico que permita cumplir con los requisitos formales establecidos para que la extinción colectiva se ajuste a la ley, y en consecuencia resulte procedente, se analizan también las peculiaridades formales de esta modalidad de despido como el plan de recolocación, la cotización de los trabajadores con más de 55 años, la suscripción de un convenio con la Seguridad Social, o la aportación obligatoria al Tesoro público en caso de empresas con beneficios, sin olvidar la posible impugnación por los distintos sujetos legitimados para ello.
1. Entorno normativo del despido colectivo
2. Concepto y elementos numéricos, temporales y causales del despido colectivo
2.1. Umbral numérico de extinciones que impone el trámite del despido colectivo
2.2. Umbral temporal de extinciones que impone el trámite del despido colectivo
2.3. Supuestos controvertidos para el cómputo del umbral necesarios en un despido colectivo
2.4. Causas justificativas del despido colectivo
2.4.1. Despido por causas económicas
2.4.2. Despido por causas técnicas
2.4.3. Despido por causas organizativas
2.4.4. Despido por causas productivas
2.5. Indemnización por despido colectivo
2.5.1. Cálculo de la indemnización por despido colectivo
2.5.2. Cuantía y puesta a disposición de la indemnización por despido colectivo
2.5.3. Cotización de las indemnizaciones por despido colectivo
2.5.4. Tratamiento fiscal de las indemnizaciones por despido colectivo
2.6. Selección de trabajadores afectados por un despido colectivo o ERE
2.6.1. Trabajadores con prioridad de permanencia en la empresa
2.6.2. Garantía de permanencia en la empresa
2.6.3. Libertad empresarial para la selección de los trabajadores cuyos contratos van a ser extinguidos
2.6.4. Adhesión voluntaria a extinción indemnizada por despido colectivo
2.6.5. Colectivos con características para ser afectados por expediente de regulación de empleo
2.7. Autoridad laboral competente y su actuación
2.7.1. Autoridad laboral competente
2.7.2. Actuación de la autoridad laboral e ITSS en relación al desarrollo del periodo de consultas
3. Expediente de Regulación de Empleo
3.1. Concepto y garantías en caso de expediente de regulación de empleo (ERE)
3.2. Iniciación: apertura del periodo de consultas
3.2.1. Iniciación del ERE por parte del empresario: comunicación previa a la RLT
3.2.2. Comunicación del inicio del procedimiento (ERE) a la autoridad laboral
3.3. Documentación necesaria para la tramitación del ERE
3.3.1. Documentación requerida por la representación de los trabajadores
3.3.2. Documentación requerida por la autoridad laboral en caso de expediente de regulación de empleo (ERE)
3.4. Período de consultas en los despidos colectivos
3.4.1. Calendario de reuniones y duración del periodo de consultas
3.4.2. Sujetos legitimados en la negociación
3.4.3. Consulta y adopción de acuerdos
3.4.4. Finalización del período de consultas para despido colectivo y su comunicación
3.4.5. Impugnación de los acuerdos logrados en el período de consultas
3.5. Resolución, efectos e indemnización
3.5.1. Resolución del expediente de regulación de empleo
3.5.2. Indemnización en caso de expediente de regulación de empleo
3.5.3. Efectos del expediente de regulación de empleo
4. Otras obligaciones del empresario ligadas al despido colectivo
4.1. Medidas sociales de acompañamiento y plan de recolocación externa
4.2. Aportaciones económicas por despidos que afecten a trabajadores de 50 o más años en empresas con beneficios
4.3. Convenio especial para despido colectivo con trabajadores de 55 o más años
4.4. Ayudas extraordinarias a los trabajadores afectados
4.4.1. Ayudas extraordinarias para personas trabajadoras afectadas por procesos de reestructuración
4.4.2. Ayudas a la jubilación ordinaria para personas trabajadoras afectados por procesos de reestructuración de empresas
4.5. Jubilación anticipada involuntaria
4.6. Las bajas incentivadas en el marco de un despido colectivo: prejubilaciones
4.6.1. Fiscalidad de las prejubilaciones en el marco de un despido colectivo
4.6.2. Fiscalidad de los seguros o planes de pensiones
4.6.3. Contabilización de las prejubilaciones y jubilaciones anticipadas
5. Proceso de impugnación de despidos colectivos
5.1. Generalidades
5.2. Partes o entidades legitimadas
5.2.1. Impugnación por la autoridad laboral
5.2.2. Impugnación por parte de la representación legal de las personas trabajadoras
5.2.3. Impugnación individual de un despido colectivo por las personas trabajadoras
5.2.4 Impugnación por la empresa
6. Despido por fuerza mayor
7. Breves referencias al despido colectivo durante un concurso de acreedores
ANEXO. FORMULARIOS
Acta del comienzo período de consultas para despido colectivo (fijando calendario de reuniones)
Comunicación de apertura del periodo de consultas para despido colectivo, suspensión del contrato y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción
Solicitud de informe al comité de empresa sobre el procedimiento de despido colectivo, suspensiones o reducciones de jornada
Declaración responsable sobre la exención de la auditoría de cuentas en caso de despido colectivo
Carta de comunicación individual de despido colectivo (reflejando la entrega de documentación al trabajador)
Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo (sin acuerdo)
Acta de finalización de periodo de consultas por despido colectivo (con acuerdo)
Comunicación a la autoridad laboral de la finalización del período de consultas en materia de despido colectivo sin acuerdo
Acuerdo entre empresa y representantes de los trabajadores para la sustitución de periodo de consultas de despido colectivo por procedimiento de mediación
Comunicación de despido colectivo por fuerza mayor
Demanda de reclamación de indemnización derivada de despido colectivo
Demanda contra despido objetivo ante superación del umbral numérico que implicaría la necesidad despido colectivo
Demanda interpuesta por el empresario en relación con la impugnación de despido colectivo
Demanda individual contra despido colectivo solicitando su nulidad (modelo genérico)
Escrito de solicitud de la administración concursal al juez del concurso para extinguir o suspender colectivamente contratos de trabajo
Escrito de la administración concursal/representantes de los trabajadores comunicando al juez del concurso el resultado del periodo de consultas
Departamento de Documentación de Iberley
