Despido Objetivo Guía paso a paso para conocer las claves del despido objetivo
El artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores permite extinguir la relación laboral cuando concurran ciertas causas objetivas asociadas a la persona trabajadora (como la ineptitud o la falta de adaptación), o situaciones económicas, técnicas, organizativas o productivas inherentes a la empresa.
Teniendo en cuenta la necesidad de conocer qué es el despido objetivo y cómo funciona —dada la multitud de formalidades y causas que la norma asocia a una posible consideración como improcedente o nulo—, nuestra guía desarrolla, desde un contenido fundamentalmente práctico, seis bloques:
- El primero aborda el despido y su calificación a modo introductorio.
- En el segundo bloque analizamos el despido objetivo asociado a la figura de la persona trabajadora, tanto en su vertiente de ineptitud sobrevenida como por falta de adaptación a las modificaciones técnicas sufridas en su puesto.
- El tercer bloque trata el despido objetivo asociado a la situación de la empresa, pasando desde la apreciación de las causas, la importante diferencia con los despidos colectivos, o la insuficiencia de dotación presupuestaria, a las controvertidas causas económicas, técnicas, organizativas y de producción.
- Centrándonos ya en los requisitos formales para la validez del despido objetivo, la parte cuarta fija todos los aspectos de obligado conocimiento relacionados con la comunicación escrita al trabajador, expresando la causa, la indemnización correspondiente y su puesta a disposición, el plazo de preaviso, la licencia para búsqueda de empleo o la selección de trabajadores afectados y prioridad de permanencia en la empresa.
- En quinto lugar, veremos el proceso judicial para impugnación de la extinción del contrato por causas objetivas y las distintas repercusiones de la calificación por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia de la decisión extintiva.
- Para finalizar, la última parte analiza supuestos extinguidos, como el despido por absentismo o el despido por causas objetivas en el Sector Público, y nuevos casos analizados por los tribunales, como el despido objetivo en los casos de jubilación anticipada de la persona trabajadora o la incidencia del «prohibido despedir» sobre los despidos objetivos por causa de la pandemia.
Sumario
1. Introducción. El despido, qué es, tipos y clasificación
1.1. Concepto de despido
1.2. Tipos de despido
1.3. Clasificación del despido
2. El despido objetivo asociado a la figura de la persona trabajadora
2.1. Extinción del contrato por causas objetivas ante ineptitud sobrevenida de la persona trabajadora
2.1.1. Requisitos de la ineptitud como causa extintiva
2.1.2. Supuestos de ineptitud como causa de despido objetivo
2.1.3. Conceptos a liquidar ante el cese del trabajador por ineptitud sobrevenida
2.2. Extinción del contrato por causas objetivas ante falta de adaptación a modificaciones técnicas en puesto de trabajo
2.2.1. Plazo de adaptación ante las modificaciones técnicas del puesto de trabajo
2.2.2. Requisitos del curso de capacitación
3. El despido objetivo asociado a la situación de la empresa
3.1. Cambios normativos de interés, finalidad, justificación de las causas y diferencias con otras figuras
3.1.1. Notas históricas sobre las modificaciones realizadas en el despido objetivo
3.1.2. Apreciación de las causas para el despido objetivo
3.1.3. Finalidad que ha de cumplir la medida extintiva y su control judicial
3.1.4. Conexión entre el despido y la superación de la situación económica negativa
3.1.5. Diferencias entre despidos individuales y plurales: despido objetivo vs despido colectivo
3.2. Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)
3.2.1. Despido objetivo por causas económicas
3.2.2. Despido objetivo por causas técnicas
3.2.3. Despido objetivo por causas organizativas
3.2.4. Despido objetivo por causas productivas
3.3. Despido objetivo ante insuficiente consignación presupuestaria
4. Requisitos formales para la validez del despido objetivo
4.1. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa
4.1.1. Notificación y fecha de efectos en la carta de despido
4.1.2. Constancia de los hechos imputados a la persona trabajadora en la carta de despido
4.1.3. Otras exigencias formales
4.1.4. Negativa a la recepción por parte del trabajador de la carta de despido
4.1.5. Copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores
4.1.6. Subsanación de los requisitos formales del despido
4.1.7. Derecho a la protección de datos en el momento de extinción de la relación laboral
4.2. Indemnización correspondiente al despido objetivo
4.2.1. Puesta a disposición de la indemnización en un despido objetivo
4.2.2. Situaciones especiales sobre el requisito de puesta a disposición de la indemnización en el caso de los despidos objetivos
4.2.3. Posibilidad de diferir el pago de la indemnización por despido objetivo
4.3. Preaviso de quince días en caso de despido objetivo
4.4. Licencia para búsqueda de empleo en caso de despido objetivo
4.5. Prioridad de permanencia en la empresa de los representantes de los trabajadores
5. Impugnación del despido objetivo
6. Análisis de supuestos eliminados y nuevos casos de actualidad
6.1. Despido por absentismo: una figura extinguida y su conceptualización actual
6.2. Despidos objetivos basados en el aumento de los costes energéticos y sus límites
6.3. Incidencia del «prohibido despedir» sobre los despidos objetivos por causa de la pandemia
6.4. Eliminación de la posibilidad de realizar despidos objetivos para el personal contratado en la Administración
6.5. El despido objetivo en los casos de jubilación anticipada de la persona trabajadora
ANEXO. FORMULARIOS
Autor: Departamento de Documentación de Iberley
