Principio de no discriminación y contrato
El libro, partiendo del análisis de la normativa europea y constitucional, plantea la admisibilidad de un principio-valor de no discriminación que debe aplicarse en materia contractual, incluso más allá de los factores de riesgo y de los supuestos específicamente regulados por normas puntuales. Este principio es relevante no solo en la fase de negociación y ejecución del contrato, sino que también afecta al contenido del contrato y de los actos prenegociales. La aplicabilidad del principio de no discriminación se afirma no solo en las técnicas de negociación dirigidas al público, sino también en las individuales, especialmente en caso de negativa a negociar. En la parte final, se propone un análisis de los posibles remedios, especificando que su elección depende de los intereses concretamente implicados. Se afirma que la lesión del principio de no discriminación implica la nulidad del contrato o de una cláusula, solo si es un remedio adecuado, y se admite la modificación del contenido según equidad y la obligación de contratar, en algunos supuestos, así como la adopción de medidas cautelares cuando proceda y, siempre, la indemnización por daños y perjuicios, incluido el moral. El autor llega a la conclusión de que es necesaria una nueva funcionalización del contrato, sin poner en peligro la certeza del derecho.
Prólogo
I. Eficacia y alcance del principio de no discriminación
1. Introducción
2. El principio de no discriminación y su eficacia horizontal
3. El hecho de discriminación
4. Discriminación y contrato
II. Relevancia del principio de no discriminación en materia contractual
1. Principio de no discriminación y oferta al público
2. Principio de no discriminación y técnicas de negociación individuales
3. Sigue: principio de no discriminación y responsabilidad precontractual
4. El supuesto de oferta al público excluye una discriminación en los tratos preliminares
5. Principio de no discriminación y contenido del contrato
6. Principio de no discriminación y condiciones generales de contratación
7. Principio de no discriminación y ejecución del contrato
8. Discriminación contractual algorítmica
9. Prueba de la discriminación
III. Derecho contractual, discriminación y remedios
1. Teoría de los remedios
2. Nulidad
3. Nulidad parcial
4. Modificación del contenido del contrato según equidad o buena fe
5. Imposición de la obligación de contratar
6. Indemnización por daños y perjuicios
6.1. La discriminación como daño autónomo
6.2. El hecho discriminatorio como fuente de responsabilidad contractual
6.3. La discriminación como daño moral
7. Protección inhibitoria y colectiva
7.1. Función y relevancia de las medidas inhibitorias
7.2. Legitimación activa de las asociaciones
7.3. La sentencia del TJUE y de la Casación italiana sobre una discriminación contra personas con orientación homosexual
8. La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación
IV. Contrato y principio de igualdad
1. Autonomía privada y principio de no discriminación
2. Principio de no discriminación y neo-funcionalización del contrato
3. Certeza del derecho y funcionalización del contrato
Bibliografía
VINCENZO BARBA
Es doctor en Derecho y catedrático de Derecho Civil de la Universidad de Roma «La Sapienza» desde 2011. Autor de seis monografías y más de dos cientos artículos publicados en revistas italianas e internacionales, responsable de numerosos proyectos de investigación, director del Grupo de investigación Internacional Tándem Obtinet lustitia, profesor distinguido de la Universidad de la Habana y delegado por la Sociedad Italiana de Estudiosos de Derecho Civil para las relaciones internacionales de España e Iberoamérica.
