Cuestiones básicas de derecho del trabajo
La presente obra tiene la finalizar de ser un texto básico de consulta destinado fundamentalmente a estudiantes que cursen planes de estudios en los que se encuentre, al menos, una asignatura dedicada al Derecho del Trabajo, aunque también puede servir como punto de referencia a otros operadores jurídicos que deseen acceder a un material claro, concreto, conciso y totalmente actualizado en el que resolver con comodidad y rapidez sus inquietudes jurídicas.
El resultado es un manual muy completo en el que se sintetizan, de forma didáctica, las cuestiones básicas de la disciplina, de fácil consulta, en el que, respecto a cada institución de naturaleza jurídico laboral se reflejan, tanto su configuración normativa, como las reformas de las que ha sido objeto la materia y también, en el caso de que los hubiera, los últimos pronunciamientos jurisprudenciales que hayan tenido influencia en la interpretación y aplicación práctica de la figura en cuestión, permitiendo de esta manera, de forma ágil y sencilla, tener un valioso conocimiento global de los temas básicos de la disciplina.
Dado que el Derecho del Trabajo es una disciplina en permanente transformación, que sufre modificaciones constantes con el fin de adaptarse a las necesidades sociales de cada momento, contar con una obra de esta naturaleza, que permita tener un conocimiento actualizado de la disciplina de forma ágil, amena y sencilla se convierte en una herramienta valiosísima para formarse en la disciplina y actuar con seguridad en el ámbito jurídico-laboral.
CAPÍTULO 1
ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
Alejandra Selma Penalva
1.1. Concepto de contrato de trabajo y ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
1.2. Las normas laborales
1.3. El trabajador: concepto y caracteres
1.4. Las notas de laboralidad
1.5. Los indicios de laboralidad
1.6. Relaciones excluidas del ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo
1.7. Los poderes del empresario
1.8. Deber de obediencia, diligencia y buena fe del trabajador
1.9. Diferencias entre trabajo por cuenta ajena y trabajo por cuenta propia
CAPÍTULO 2
EL DERECHO DEL TRABAJO A TRAVÉS DE SUS FUENTES NORMATIVAS
Fermín Gallego Moya
2.1. El sistema de normas que constituyen el Derecho del Trabajo
2.2. El contenido laboral de las normas estatales (Constitución, leyes, normas con rango de ley y reglamentos)
2.3. La normativa internacional y el derecho comunitario
2.4. Ámbito competencial de las comunidades autónomas en materia laboral
2.5. Singularidad y esencialidad del convenio colectivo como fuente de Derecho del Trabajo
2.6. Criterios de interpretación y aplicación de la norma laboral
CAPÍTULO 3
LOS SINDICATOS, LA HUELGA Y EL CONFLICTO COLECTIVO
Alejandra Selma Penalva
3.1. Libertad sindical. Contenido y alcance
3.2. Derechos y obligaciones del trabajador afiliado
3.3. Representación unitaria y representación sindical. Conceptos básicos
3.4. Los sindicatos y los sindicatos «más representativos»
3.5. Las asociaciones empresariales
3.6. Los conflictos colectivos
3.7. Conciliación, mediación y arbitraje
3.8. La huelga
3.9. El cierre patronal
CAPÍTULO 4
NEGOCIACIÓN COLECTIVA. EL CONVENIO COLECTIVO
M.ª Elisa Cuadros Garrido
4.1. Concepto y función del convenio colectivo
4.2. Naturaleza jurídica: la dualidad contrato/norma
4.3. Los convenios colectivos en la Constitución: sujetos y contenido
4.4. Clases de convenios colectivos
4.5. Ámbito de convenios colectivos
4.6. Partes del convenio, representaciones negociadoras y sujetos obligados
4.7. Sujetos obligados. Eficacia del convenio
4.8. Contenido y límites del convenio
4.9. Cláusulas normativas y cláusulas obligacionales
4.10. Límites
4.11. Duración del convenio colectivo (art. 86 ET)
4.12. La concurrencia de convenios colectivos art. 84 ET
4.13. Aplicación e interpretación del convenio colectivo
4.14. Adhesión y extensión de los convenios colectivos
CAPÍTULO 5
ELEMENTOS SUBJETIVOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Fermín Gallego Moya
5.1. El significado del contrato de trabajo
5.2. Notas definitorias del contrato de trabajo
5.3. Tratamiento de cláusulas que adolecen de nulidad
5.4. Los sujetos del contrato: trabajador y empresario
5.5. La capacidad contractual del trabajador
5.6. La empresa como sujeto contratante
5.7. El elemento formal del contrato de trabajo
5.8. Documentación y valor probatorio del contrato de trabajo
CAPÍTULO 6
LA POSICIÓN DE DÉBITO Y DE CRÉDITO
DEL TRABAJADOR EN EL CONTRATO DE TRABAJO.
EL INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA
Inmaculada Hernández Morales
6.1. Los derechos del trabajador en el contrato de trabajo
6.2. La posición de débito del trabajador
6.3. El contenido de la prestación laboral
6.4. Los deberes del trabajador en el contrato de trabajo: el deber de diligencia, buena fe y obediencia
6.5. El ingreso del trabajador en la empresa
CAPÍTULO 7
MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
M.ª Elisa Cuadros Garrido
7.1. La preferencia por la estabilidad en el contrato de trabajo
7.2. El contrato indefinido
7.3. Contrato por circunstancias de la producción
7.4. El contrato de sustitución
7.5. Los contratos formativos
7.6. El contrato a tiempo parcial
7.7. El contrato de relevo
7.8. El contrato de trabajo fijo discontinuo
CAPÍTULO 8
EL SALARIO
Encarnación Gallego Martínez
8.1. La posición de débito del empresario
8.2. La prestación retributiva
8.3. El salario
8.4. Modalidades salariales
8.5. Estructura salarial: salario base y complementos del salario
8.6. Pagas extraordinarias
8.7. Retribución por comisiones
8.8. Salario mínimo interprofesional (SMI)
8.9. Compensaciones salariales
8.10. Prestaciones extrasalariales
8.11. Recibo justificativo del pago del salario
8.12. Garantías de pago del salario
8.13. El carácter privilegiado del crédito salarial
8.14. Inembargabilidad del salario
8.15. El fondo de garantía salarial
CAPÍTULO 9
EL TIEMPO DE LA PRESTACIÓN LABORAL:
JORNADA DE TRABAJO-DESCANSOS
Encarnación Gallego Martínez
9.1. El tiempo en la prestación laboral
9.2. Trabajo nocturno
9.3. Trabajo a turnos
9.4. Ritmo de trabajo
9.5. El descanso semanal
9.6. Festividades laborales
9.7. El calendario laboral en la empresa
9.8. El descanso anual: régimen jurídico de las vacaciones
CAPÍTULO 10
VICISITUDES DE LA RELACIÓN LABORAL
M.ª Teresa García Castillo
10.1. La novación del contrato de trabajo
10.2. Movilidad funcional. Artículo 39 ET
10.3. Movilidad geográfica. Traslados y desplazamientos. Artículo 40 ET
10.4. Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Modificación individual y modificación colectiva. Art. 41 ET
10.5. Suspensión del contrato de trabajo. Artículos 45 a 48 ET
10.6. Sucesión de empresa. La subrogación empresarial. Art. 44 ET
10.7. Sistemas de contratas. Art. 42 ET
CAPÍTULO 11
LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
M.ª Elisa Cuadros Garrido
11.1. Significado y modalidades de extinción
11.2. Extinción por cumplimiento
11.3. Extinción del contrato de trabajo por desaparición, jubilación o incapacidad de los sujetos: del empresario o del trabajador
11.4. Extinción por mutuo acuerdo
11.5. Extinción por voluntad del trabajador
11.6. Extinción por voluntad del empresario: el despido
11.7. El despido disciplinario: causas, forma, lugar y tiempo (arts. 49.11 y 54-57 ET)240
11.8. Calificación del despido disciplinario: procedente, improcedente y nulo
11.9. Despido por causas objetivas: forma y calificación: procedente, improcedente y nulo
11.10. Despido colectivo: expediente de regulación de empleo
