Tecnología y trabajo revolución digital
en los derechos laborales y la protección social
Como puede verse por los temas que se abordan, todos ellos de indudable actualidad en los debates jurídico y económico sobre las consecuencias
de la revolución tecnológica en el mundo del trabajo, pero también por la profundidad y rigor de los análisis realizados
y la audacia de las propuestas, este Libro puede considerarse una excelente herramienta para afrontar con éxito el notable desafío
a que se enfrenta España.
La pandemia de la COVID-19 ha acelerado la transformación digital del país, a lo que muy pronto se sumarán los fondos de la Unión Europea que se dedicarán,
principalmente, a esta misma finalidad.
Ello pondrá en la agenda pública muchos interrogantes sobre cómo modelar los derechos laborales y la protección social para que la sociedad digital en que vamos a convertirnos pueda beneficiar a las personas trabajadoras y las empresas, pero también a la economía y la ciudadanía en su conjunto.
Este Libro pretende proporcionar algunas respuestas.
María Luz Rodríguez Fernández (Valladolid, 1964) es una jurista y política española.
Biografía
María Luz Rodríguez nació en Valladolid en 1964 Está divorciada y tiene una hija.12 es doctora en Derecho, ha sido profesora titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social en la Universidad de Castilla-La Mancha.
Fue mediadora y responsable del Área Jurídica del Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje, así como árbitra del Jurado Arbitral Laboral de Castilla-La Mancha.
En 2005 fue nombrada vocal asesora del Gabinete del Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales, y desde julio de 2007 era consejera de Empleo, Igualdad y Juventud del Gobierno de Castilla-La Mancha.
Entre el 30 de octubre de 2010 y el 30 de diciembre de 2011 fue Secretaria de Estado de Empleo del Ministerio de Trabajo e Inmigración de España.
Presentación
Textos recopilados
Capítulo I. Problemas del Derecho antidiscriminatorio: subordinación versus discriminación y acción positiva versus igualdad de oportunidades
Capítulo II. Igualdad y “discriminación positiva”: un esbozo de análisis teórico-conceptual
Capítulo III. La acción positiva: análisis del concepto y propuestas de revisión
Capítulo IV. Ciudadanía europea e igualdad de género
Capítulo V. de la acción positiva a la “discriminación positiva” en el proceso legislativo español relativo a la violencia de género (ejercida sobre las mujeres) a la luz del Derecho antidiscriminatorio
Capítulo VI. Género, discriminación y violencia contra las mujeres
Capítulo VII. Iusfeminismo y Derecho antidiscriminatorio: hacia la igualdad por la discriminación
Capítulo VIII. La interseccionalidad como desafío al mainstreaming de género en las políticas públicas
Capítulo IX. Versiones de la democracia, feminismos y política radical
Capítulo X. el “acoso sexual”: una mirada a sus orígenes y a su evolución en la Unión Europea
Capítulo XI. Derecho antidiscriminatorio, interseccionalidad y categorías sistémicas: análisis y propuestas con proyección legislativa
Capítulo XII. La igualdad de género desde el activismo de las profesiones jurídicas
Capítulo XIII. Martha Fineman y la igualdad jurídica: ¿Vulnerabilidad vs. Subordiscriminación? Una mirada crítica a la expansión de la vulnerabilidad en detrimento de la perspectiva sistémica
Capítulo XIV. El principio de igualdad de trto vinculado a la discriminaicón directa o indirecta
Capítulo XV. Filosofías del Derecho positivo ¿Qué Derecho y qué discriminación?
Epílogo. La performatividad del género o los límites de la entente entre el feminismo y la postmodernidad
María Ángeles Barrère UInzueta, Catedrática de Filosofía del Derecho en el Departamento de Derecho Administrtivo, Constitucional y Filosofía del Derecho de la Universidad del País Vasco
