Lecciones de Derecho del trabajo

Índice
Abreviaturas        19
Prólogo a la 1ª edición        23
Prólogo a la 16ª edición        25
Lección 1.
Fundamentos históricos del Derecho del Trabajo
1.    EL TRABAJO COMO CONDICIÓN DE LA VIDA HUMANA        27
2.    EL NACIMIENTO DE LA CUESTIÓN SOCIAL: DEL SILENCIO A LA PALABRA        30
3.    NACIMIENTO Y CONSOLIDACIÓN HISTÓRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA        32
4.    EL MODELO DEMOCRÁTICO DE RELACIONES LABORALES        43
Lección 2.
Fundamentos constitucionales del sistema de relaciones laborales
1.    LA CONSTITUCIÓN COMO NORMA SUPREMA        51
2.    CONTENIDO MATERIAL DE LA CLÁUSULA DE ESTADO SOCIAL EN LA CONSTITUCIÓN        54
3.    LA TUTELA SOCIAL DEL TRABAJADOR: EL DERECHO Y EL DEBER DE TRABAJAR        56
4.    LA LIBERTAD DE EMPRESA COMO FUNDAMENTO DEL PODER DE ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL        58
5.    CONSENSO Y DIÁLOGO EN EL MODELO CONSTITUCIONAL        59
6.    LA ADMINISTRACIÓN SOCIAL DEL ESTADO        63
7.    LA JURISDICCIÓN SOCIAL        67
Lección 3.
Las fuentes del ordenamiento laboral (I)
1.    LAS FUENTES DEL ORDENAMIENTO LABORAL        71
2.    EL RÉGIMEN JURÍDICO INTERNACIONAL DEL TRABAJO        73
3.    EL DERECHO DE LA UNIÓN EUROPEA EN MATERIA LABORAL        81
4.    LEYES Y DISPOSICIONES DEL GOBIERNO CON FUERZA DE LEY        89
5.    LA POTESTAD REGLAMENTARIA EN EL ORDENAMIENTO LABORAL        94
Lección 4.
Las fuentes del ordenamiento laboral (II)
1.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        99
2.    EL CONTRATO INDIVIDUAL        108
3.    LA COSTUMBRE, LOS PRINCIPIOS GENERALES Y LA JURISPRUDENCIA        110
Lección 5.
La articulación del sistema laboral de fuentes
1.    CRITERIOS DE ARTICULACIÓN DEL SISTEMA LABORAL DE FUENTES        117
2.    EL PRINCIPIO DE JERARQUÍA        118
3.    OTROS PRINCIPIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS NORMATIVOS        122
4.    RELACIONES ENTRE LAS NORMAS ESTATALES Y EL CONVENIO COLECTIVO        127
5.    CONFLICTOS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS NORMAS ESTATALES Y CONVENIOS COLECTIVOS: LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA        131
6.    EL LÍMITE A LA DISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES COMO GARANTÍA DE LA IMPERATIVIDAD DE LAS NORMAS LABORALES        135
7.    EFICACIA TEMPORAL DE LAS NORMAS LABORALES        138
Lección 6.
El trabajador
1.    PRECISIONES SOBRE EL CONCEPTO DE TRABAJADOR        141
2.    PRESUPUESTOS DE LABORALIDAD        143
3.    ACTIVIDADES EXCLUIDAS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL        149
4.    RELACIONES LABORALES DE CARÁCTER ESPECIAL        160
5.    RELACIONES CON SINGULARIDADES SOBRE EL RÉGIMEN «COMÚN» DEL TRABAJADOR ORDINARIO        172
6.    EL TRABAJO AUTÓNOMO        175
Lección 7.
Empresario, empleador y empresa
1.    Concepto de empresario, empleador y empresa en el derecho del trabajo        181
2.    EL EMPRESARIO PERSONA FÍSICA Y EL EMPRESARIO PERSONA JURÍDICA        184
3.    EMPRESARIOS SIN PERSONALIDAD JURÍDICA        188
4.    LA EMPRESA        189
5.    LOS GRUPOS DE EMPRESAS        194
6.    DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA, SUBCONTRATACIÓN Y TRABAJO EN CONTRATAS        199
7.    CESIÓN DE TRABAJADORES        214
Lección 8.
Reclutamiento y selección de los trabajadores
1.    EL PROCESO DE RECLUTAMIENTO DE LOS TRABAJADORES        221
2.    PROCESO DE SELECCIÓN DE LOS TRABAJADORES        231
3.    ESTADIOS PREVIOS A LA CONTRATACIÓN        243
Lección 9.
El contrato de trabajo
1.    El contrato de trabajo. Caracterización y figuras afines        249
2.    CAPACIDAD Y OTROS REQUISITOS PERSONALES PARA CELEBRAR EL CONTRATO DE TRABAJO        253
3.    ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO        263
4.    MODALIDADES PLURISUBJETIVAS DEL CONTRATO DE TRABAJO        267
5.    LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO        269
6.    La forma del contrato de trabajo        271
7.    PACTOS ACCESORIOS AL CONTRATO DE TRABAJO        273
8.    LAS OBLIGACIONES DE COMUNICACIÓN DE LAS CONTRATACIONES EFECTUADAS y de afiliación o alta en la seguridad social        283
9.    LA COPIA BÁSICA DEL CONTRATO Y LA INFORMACIÓN SOBRE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL MISMO        288
Lección 10.
Modalidades de contratación laboral
1.    LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA        293
2.    LA CONTRATACIÓN TEMPORAL        299
3.    LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ESTRUCTURAL        300
4.    DISPOSICIONES COMUNES A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL        306
5.    LOS CONTRATOS FORMATIVOS        312
6.    OTRAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL        323
7.    CONTRATACIÓN A TRAVÉS DE EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        328
Lección 11.
Derechos y deberes laborales básicos del trabajador
I. DERECHOS LABORALES BÁSICOS DEL TRABAJADOR        335
1.    LA INTEGRACIÓN DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL CONTRATO DE TRABAJO        335
2.    DERECHO A LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO        362
3.    DERECHO A LA TUTELA DE LOS DERECHOS PROFESIONALES        367
4.    LA FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO        369
5.    DERECHOS DE LOS TRABAJADORES SOBRE SUS CREACIONES INTELECTUALES: PROPIEDAD INDUSTRIAL E INTELECTUAL        370
II. LOS DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR        374
6.    CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES CONCRETAS DE SU PUESTO DE TRABAJO, DE CONFORMIDAD A LAS REGLAS DE LA BUENA FE Y DILIGENCIA        374
7.    DEBER DE NO CONCURRIR CON LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA        378
8.    DEBER DEL TRABAJADOR DE OBSERVAR LAS MEDIDAS DE SEGURIDAD Y SALUD        381
9.    CUMPLIR LAS ÓRDENES E INSTRUCCIONES DEL EMPRESARIO EN EL EJERCICIO REGULAR DE SUS FACULTADES DIRECTIVAS        383
Lección 12.
La determinación de la prestación de servicios. El poder de dirección y control de la actividad laboral
1.    EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A PRESTAR        385
2.    EL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        386
3.    EL ENCUADRAMIENTO PROFESIONAL: EL ACTO DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        392
4.    EL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL. EL «IUS VARIANDI»        394
5.    LA MODIFICACIÓN DE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL: LOS ASCENSOS        401
6.    EL PODER DE CONTROL DEL EMPRESARIO        402
7.    EL PODER DISCIPLINARIO EN LA EMPRESA        412
8.    LA RESPONSABILIDAD CIVIL DEL EMPRESARIO POR ACTOS DE SUS EMPLEADOS        417
Lección 13.
El lugar de la prestación de trabajo
1.    LA ADSCRIPCIÓN DEL TRABAJADOR AL LUGAR DE TRABAJO        421
2.    TRABAJO A DISTANCIA Y TELETRABAJO        423
3.    MODIFICACIONES DE LA ADSCRIPCIÓN INICIAL DEL TRABAJADOR AL LUGAR DE TRABAJO: LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA        430
4.    MOVILIDAD GEOGRÁFICA TRANSNACIONAL        439
5.    ESTATUTO DE LAS PERSONAS COOPERANTES        454
Lección 14.
El tiempo de la prestación de trabajo
1.    LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO        457
2.    MODALIDADES DE APLICACIÓN DE LA JORNADA        464
3.    JORNADAS ESPECIALES        466
4.    REDUCCIONES DE JORNADA        467
5.    ADAPTACIONES DE JORNADA        473
6.    HORARIO DE TRABAJO        475
7.    HORAS EXTRAORDINARIAS        480
8.    DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL        488
9.    DESCANSOS Y FESTIVOS        489
10.    VACACIONES ANUALES        494
11.    EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL        502
Lección 15.
La retribución del trabajador
1.    CONCEPTOS Y EFECTOS DE LA CALIFICACIÓN DE SALARIO        509
2.    SISTEMAS DE REMUNERACIÓN        517
3.    LA ESTRUCTURA DEL SALARIO: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS SALARIALES        524
4.    LA CUANTÍA SALARIAL        533
5.    TIEMPO, LUGAR Y FORMA DEL PAGO DEL SALARIO        540
6.    INSTRUMENTOS DE AJUSTE SALARIAL        542
7.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        547
Lección 16.
Las modificaciones sustanciales
1.    PRESUPUESTOS DE LA EXISTENCIA DE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO        555
2.    EFECTOS DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES        569
3.    EL TRASLADO COMO MODIFICACIÓN SUSTANCIAL        572
4.    ESPECIALIDADES DE LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES Y TRASLADOS EN CASO DE CONCURSO        580
Lección 17.
Vicisitudes de la relación de trabajo. Interrupciones y suspensión del contrato de trabajo. La sucesión de empresa
1.    Interrupciones no periódicas del trabajo        583
2.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        592
3.    CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEBIDAS A LA VOLUNTAD DE LAS PARTES        594
4.    SUSPENSIÓN POR INCAPACIDAD TEMPORAL DEL TRABAJADOR        596
5.    CAUSAS DE SUSPENSIÓN POR RAZONES FAMILIARES        597
6.    SUSPENSIONES POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR        602
7.    SUSPENSIONES POR VOLUNTAD DEL EMPRESARIO        603
8.    SUSPENSIÓN POR RAZONES DE INTERÉS PÚBLICO        604
9.    SUSPENSIÓN POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN        605
10.    LAS EXCEDENCIAS FORZOSAS        612
11.    EXCEDENCIA VOLUNTARIA        614
12.    EXCEDENCIAS POR CUIDADO DE HIJOS Y FAMILIARES        618
13.    CAMBIO DE TITULARIDAD DE LA EMPRESA        620
Lección 18.
La extinción del contrato de trabajo (I). El despido
1.    Concepto y tipología de las causas de extinción del contrato de trabajo        633
2.    EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA: EL DESPIDO        635
3.    Indemnización por extinción del contrato        636
4.    DESPIDO DISCIPLINARIO        639
5.    DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        653
6.    DESPIDOS COLECTIVOS        662
7.    DESPIDO COLECTIVO CONCURSAL Y EXPEDIENTE DE EXTINCIÓN DE CONTRATOS POR FUERZA MAYOR        676
Lección 19.
La extinción de la relación laboral (II). Otras causas
1.    Extinción por voluntad conjunta de las partes        681
2.    EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR        689
3.    EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR DESAPARICIÓN, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO        693
4.    LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR        697
5.    PACTOS Y FORMALIDADES COMUNES A LOS DISTINTOS TIPOS DE EXTINCIÓN        706
6.    RESPONSABILIDAD DEL FOGASA POR INDEMNIZACIONES DEBIDAS A LOS TRABAJADORES POR EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        713
Lección 20.
La libertad sindical
1.    LA AUTONOMÍA COLECTIVA Y SUS MANIFESTACIONES        715
2.    TITULARIDAD DEL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL        716
3.    EL CONTENIDO INDIVIDUAL Y COLECTIVO DE LA LIBERTAD SINDICAL        720
4.    LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL        725
5.    EL SINDICATO: CONCEPTO, CONSTITUCIÓN Y RESPONSABILIDAD        729
6.    EL MODELO ESPAÑOL DE REPRESENTATIVIDAD        736
7.    EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL Y DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS        740
Lección 21.
Representación y participación de los trabajadores en la empresa
1.    ACCIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        745
2.    LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN UNITARIA: COMITÉS DE EMPRESA Y DELEGADOS DE PERSONAL        749
3.    ELECCIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA. LAS ELECCIONES SINDICALES        755
4.    COMPETENCIAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA        765
5.    GARANTÍAS DE LOS DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITÉS DE EMPRESA        774
6.    SECCIONES SINDICALES Y DELEGADOS SINDICALES        780
7.    EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        787
8.    EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS        791
Lección 22.
El convenio colectivo estatutario (I)
1.    EL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO        795
2.    LOS ÁMBITOS DEL CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO        796
3.    LAS PARTES NEGOCIADORAS        800
4.    EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN        807
5.    EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN        820
6.    LA INAPLICACIÓN («DESCUELGUE») DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO PREVISTAS EN EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE        830
Lección 23.
El convenio colectivo estatutario (II)
1.    LA APLICACIÓN EN EL TIEMPO DEL CONVENIO COLECTIVO        835
2.    LA ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        840
3.    LA INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        842
4.    LA ADHESIÓN A UN CONVENIO COLECTIVO        845
5.    LA EXTENSIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS Y ORDENANZAS DE EMERGENCIA        847
6.    LA ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN ESPAÑA: CONCURRENCIA DE CONVENIOS Y ACUERDOS INTERPROFESIONALES        850
7.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA FUNCIÓN PÚBLICA        864
Lección 24.
Las medidas de conflicto colectivo. La huelga y el cierre patronal
1.    LAS MEDIDAS DE CONFLICTO COLECTIVO. RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL Y TIPOLOGÍA        867
2.    LA HUELGA: TITULARIDAD Y EJERCICIO        871
3.    TIPOS O MODALIDADES DE HUELGA        875
4.    PROCEDIMIENTO DE EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA        880
5.    LÍMITES AL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA. LA HUELGA EN LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD        888
6.    LOS EFECTOS JURÍDICOS DE LA HUELGA        895
7.    EL CIERRE PATRONAL        903
Lección 25.
Los medios extrajudiciales de solución de los conflictos colectivos
1.    EL SISTEMA ESPAÑOL DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS COLECTIVOS        909
2.    PROCEDIMIENTOS DE AUTOCOMPOSICIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS        910
3.    LA INTERVENCIÓN PÚBLICA EN LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS: EL SISTEMA EXTRAJUDICIAL ADMINISTRATIVO        918
4.    LA AUTONOMÍA COLECTIVA COMO INSTRUMENTO DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS: EL SISTEMA EXTRAJUDICIAL AUTÓNOMO O CONVENCIONAL        920
5.    EL ACUERDO ESTATAL SOBRE SOLUCIÓN AUTÓNOMA DE CONFLICTOS LABORALES (SISTEMA EXTRAJUDICIAL)        922
6.    LOS ACUERDOS AUTONÓMICOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE CONFLICTOS LABORALES        930
7.    LOS MEDIOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS ESTABLECIDOS EN CONVENIO COLECTIVO        932
Lección 26.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social. El procedimiento sancionador
1.    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL        935
2.    EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO SANCIONADOR        953
Lección 27.
La parte general del proceso laboral
1.    El derecho fundamental a la tutela judicial efectiva        971
2.    FUENTES Y PRINCIPIOS INFORMADORES DEL PROCESO SOCIAL        973
3.    JURISDICCIÓN Y COMPETENCIA EN EL PROCESO LABORAL        978
4.    LAS PARTES EN EL PROCESO LABORAL        987
5.    LA ACUMULACIÓN EN EL PROCESO LABORAL        999
6.    LAS ACTUACIONES PROCESALES        1002
7.    LAS TASAS JUDICIALES EN EL ORDEN SOCIAL        1009
Lección 28.
El proceso ordinario
1.    La evitación del proceso        1011
2.    Las medidas cautelares        1017
3.    EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO O COMÚN        1018
Lección 29.
Las modalidades procesales especiales
1.    Fundamento de las modalidades procesales        1045
2.    EL PROCESO MONITORIO        1047
3.    MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES VINCULADAS CON LA PRESTACIÓN DE SERVICIOS        1049
4.    MODALIDADES PROCESALES VINCULADAS CON LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO        1052
5.    MODALIDADES PROCESALES INDIVIDUALES VINCULADAS CON LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, CON EL ACCESO, REVERSIÓN Y MODIFICACIÓN DEL TRABAJO A DISTANCIA, Y CON LAS SUSPENSIONES O REDUCCIONES DE JORNADA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN        1056
6.    MODALIDADES PROCESALES VINCULADAS CON LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        1059
7.    MODALIDADES PROCESALES VINCULADAS CON LA TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES        1073
8.    IMPUGNACIONES RELATIVAS A LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES        1079
9.    MODALIDADES PROCESALES COLECTIVAS VINCULADAS CON LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        1082
10.    MODALIDADES PROCESALES COLECTIVAS VINCULADAS CON EL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        1085
11.    MODALIDADES PROCESALES COLECTIVAS VINCULADAS A LA SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE TRABAJO        1090
12.    EL PROCESO DE OFICIO Y LA IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL        1097
Lección 30.
Los medios de impugnación y la ejecución de sentencias
1.    Medios de impugnación en la jurisdicción social        1105
2.    RECURSOS NO DEVOLUTIVOS        1107
3.    EL RECURSO DIRECTO DE REVISIÓN        1109
4.    EL RECURSO DE SUPLICACIÓN        1110
5.    EL RECURSO DE CASACIÓN ORDINARIO        1119
6.    EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA        1124
7.    DISPOSICIONES COMUNES A LOS RECURSOS DE SUPLICACIÓN Y CASACIÓN        1133
8.    EL RECURSO DE QUEJA        1137
9.    IMPUGNACIÓN DE LA COSA JUZGADA        1138
10.    LA EJECUCIÓN DE SENTENCIAS Y DEMÁS TÍTULOS EJECUTIVOS        1142