Mecanismos empresariales de adaptación y mantenimiento del empleo: cesión, protección socio-laboral y efectividad

PRESENTACIÓN
Jaime Cabeza Pereiro
Marta Fernández Prieto

Presentación

PARTE I
FASE DE CONSULTAS E INTERVENCIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL PREVIAS A LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS DE AJUSTE Y REGULACIÓN DEL EMPLEO

Capítulo I
Fase de consultas previas a la adopción de medidas empresariales de ajuste y regulación del empleo
Jaime Cabeza Pereiro

1. La naturaleza de la fase de consultas
2. Acerca del deber de buena fe
3. Los deberes informativos de la empresa
4. Los contenidos de las consultas
5. Aspectos temporales de las fases de consultas
6. Sobre las consultas que desembocan en desacuerdo
7. Reflexión de cierre

Capítulo II
El período de consultas en los procedimientos de despido colectivo y deslocalización empresarial
Emma Rodríguez Rodríguez

1. La re-configuración de los derechos laborales ante el despido colectivo
2. La relevancia de los derechos de información durante el proceso de consultas de los despidos colectivos
3. La renovada importancia del «control» causal
4. Las deslocalizaciones empresariales como paradigma de la destrucción colectiva de empleo
5. Reflexiones propositivas en torno al empoderamiento de las instituciones implicadas

Capítulo III
El papel de la autoridad laboral en el acompañamiento de los instrumentos no extintivos de regulación de empleo
Alexandre Pazos Pérez

1. Introducción
2. Los ERTES y el Mecanismo RED
3. El papel de la autoridad laboral
4. Conclusiones
Bibliografía

PARTE II
MECANISMOS DE PROTECCIÓN SOCIAL Y LABORAL PARA EL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO

Capítulo IV
Medidas de protección social y DE sostenibilidad del empleo y la actividad vinculadas a la regulación temporal de empleo
Marta Fernández Prieto

1. Aproximación contextual a los mecanismos de ajuste temporal del empleo y las garantías de protección
2. Medidas de Seguridad Social para las empresas: la exención voluntaria en la cuota empresarial
3. Medidas de protección social para las personas trabajadoras afectadas

Capítulo V
La labor de acompañamiento de las Administraciones públicas para la mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras. especial atención a las situaciones de transición profesional
Rosa Rodríguez Martín-Retortillo

1. Las políticas de empleo ante las debilidades del mercado de trabajo
2. La gestión pública en los supuestos de transición profesional: ERTEs y EREs
3. Las políticas en materia de formación y refuerzo de la empleabilidad
4. El fomento de la formación de las personas trabajadoras en ERTE desde la perspectiva de la contratación pública
5. Conclusiones

Capítulo VI
La priorización de acciones formativas reales como mecanismo efectivo en la adquisición de competencias para el mantenimiento y mejora de la empleabilidad de las personas trabajadoras afectadas por expedientes temporales de regulación de empleo
Irene Dozo Mougán

1. La mejora de la formación y recualificación de la población. Objetivo a conseguir para avanzar hacia un tejido productivo eficiente
2. La transformación del mercado de trabajo y las necesidades formativas
3. La implementación de las políticas activas de empleo en los procedimientos de reducción o suspensión temporal de contratos de trabajo
4. Breve reflexión

Capítulo VII
Promoviendo la igualdad en el empleo: la negociación colectiva de medidas de inclusión laboral de las personas LGTBI en las empresas
María Belén Fernández Docampo

1. El colectivo LGTBI como colectivo de atención prioritaria de la política de empleo
2. La diversidad como causa de vulnerabilidad laboral y social
3. La empleabilidad y los colectivos de atención prioritaria
4. La negociación colectiva de medidas y recursos destinados a la promoción de la orientación y la diversidad sexual en las empresas
5. Conclusión

Capítulo VIII
Un antes y un después en la tutela judicial de los derechos sociales: el reintegro de la prestación por desempleo parcial indebidamente percibida por error de la Administración a la luz de la reciente jurisprudencia del Tribunal Supremo
Antonio Megías-Bas

1. Introducción
2. El desempleo parcial por reducción de jornada: algunas ideas
3. El reintegro de prestaciones indebidamente percibidas. Referencia especial a los supuestos de desempleo parcial
4. El error de la Administración en la adjudicación de la prestación por desempleo parcial: sentencia para la unificación de doctrina del TS (Social) de 4 de abril de 2024
5. El control de convencionalidad y el control de legalidad por parte de órganos judiciales españoles
6. Conclusión

PARTE III
EFECTIVIDAD DE LAS MEDIDAS Y PROTECCIÓN SOCIAL DESDE UNA PERSPECTIVA ECONÓMICA-EMPRESARIAL

Capítulo IX
Efectividad de las medidas temporales de regulación de empleo: una aproximación desde la perspectiva económica
Alberto Vaquero García

1. Introducción
2. El programa de trabajo a tiempo reducido en España
3. Análisis de los ERTE en cifras
4. Los resultados de los ERTE en la crisis financiera y la del COVID-19 sobre el mercado laboral
5. El perfil de beneficiarios de los ERTE
6. Qué se puede hacer para mejorar el funcionamiento de los ERTE desde la perspectiva económica
7. Conclusiones
Bibliografía
Normativa

Capítulo X
Análisis de la protección laboral de los trabajadores del sector turístico: aplicación al subsector de alojamiento en España
María Montserrat Cruz González
Vanessa María Suárez Porto
Francisco Javier Sánchez Sellero

1. Planteamiento
2. Marco teórico
3. Metodología
4. Resultados
5. Conclusiones
Referencias bibliográficas

PARTE IV
ANÁLISIS DE DERECHO COMPARADO: ASPECTOS CONCRETOS DE LA GESTIÓN COLECTIVA EN FRANCIA, REINO UNIDO E ITALIA

Capítulo XI
La gestion collective des licenciements en France
Gilles Auzero

1. Négociation et prévention des licenciements
2. Négociation et accompagnement des licenciements

Capítulo XII
Company restructuring and collective dismissals in the United Kingdom
Joseph Carby-Hall

Prologue
1. The Statutory requirements relating to collective redundancies
2. Notification to the Secretary of State
3. Who Needs to be Consulted?
4. Consultations to begin “in good time”
5. What is the raison d’être of consultations?
6. What information needs to be disclosed in writing prior to the redundancy consultations taking place?
7. Informed and Meaningful Consultation in Practice
8. Employee Selection Criteria for Redundancy
9. What happens if the employer fails to follow to correct statutory procedure?
10. Statutory Protection of Appropriate Representatives
11. Exemption from duty to consult
12. Remedies for failure to consult. Quid Juris?
13. Collective redundancies and the transfer of undertakings
14. How has the United Kingdom departure from the European Union affected collective redundancy laws?
15. What future changes in the collective dismissal redundancy field are expected?
An Epitome

Capítulo XIII
Sindacato, contrattazione collettiva e tutela di genere nelle trasformazioni dell’impresa
Lara Lazzeroni

1. Trasformazioni dell’impresa e misure a presidio degli impatti di genere nella prospettiva italiana
2. Trasformazioni digitali dell’impresa e scenari evolutivi attesi
3. La centralità del lavoro (e dell’andamento del mercato del lavoro) nel processo di trasformazione digitale dell’impresa
4. Gli impatti di genere e discriminatori nel processo di trasformazione digitale del rapporto di lavoro e al cospetto di management algoritmici
5. Lo stato dell’arte europeo e nazionale sugli impatti di genere dell’intelligenza artificiale
6. Conclusioni
Bibliografia