Derecho del trabajo. José María Goerlich Peset

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Abreviaturas        33
Tema 1
El Derecho del Trabajo
José María Goerlich Peset
/ Jesús García Ortega
1.    EL DERECHO DEL TRABAJO        37
2.    PRESUPUESTOS DEL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO        39
2.1.    La Revolución industrial        39
2.2.    El «derecho individualista del trabajo»        40
2.3.    El Derecho del Trabajo como reacción        41
2.4.    El intervencionismo del Estado en la regulación del trabajo        43
2.5.    El reconocimiento del fenómeno sindical        44
3.    LAS FUNCIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO        45
4.    LA EVOLUCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO EN ESPAÑA        46
4.1.    Las primeras leyes laborales (1873-1900)        46
4.2.    El desarrollo progresivo del ordenamiento laboral (1900-1923)        47
4.3.    La dictadura de Primo de Rivera (1923-1930)        48
4.4.    La Segunda República (1931-1939)        49
4.5.    La dictadura franquista (1939-1976)        50
4.6.    La transición política (1977-1978)        52
4.7.    La Constitución Española de 1978, el Estatuto de los Trabajadores y sus reformas        52
5.    EL FUTURO DEL TRABAJO        56
Manuales        57
Bibliografía        57
Tema 2
Las fuentes del Derecho del Trabajo
Carmen Viqueira Pérez
1.    CONCEPTO Y ENUMERACIÓN DE LAS FUENTES        59
2.    LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA DE 27 DE DICIEMBRE DE 1978        60
2.1.    Contenido laboral de la CE        60
2.2.    Tutela de los derechos y principios constitucionales        63
2.3.    La cláusula derogatoria de la CE        64
2.4.    Principios generales de la CE        65
3.    LAS NORMAS INTERNACIONALES Y SUPRANACIONALES        66
3.1.    Tipología        66
3.2.    La Organización Internacional del Trabajo        68
3.3.    La Unión Europea        72
4.    LAS NORMAS CON RANGO DE LEY        78
5.    LOS REGLAMENTOS        80
5.1.    Aspectos generales        80
5.2.    Reglamentos sectoriales        81
5.3.    Reglamentaciones de Trabajo, Reglamentos de Régimen Interior y Circulares de la Empresa        82
6.    EL PODER NORMATIVO DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS        83
7.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS        84
7.1.    Concepto y función del convenio colectivo        84
7.2.    La eficacia de los convenios colectivos        84
7.3.    Tipos de convenios colectivos en el ordenamiento español. Su eficacia        85
7.4.    Los acuerdos o pactos de empresa        88
7.5.    Acuerdos conciliatorios y laudos arbitrales. Acuerdos de fin de huelga        89
7.6.    Los acuerdos de interés profesional        90
8.    LA COSTUMBRE LABORAL, LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Y OTRAS FUENTES SUPLETORIAS        91
9.    LA APLICACIÓN DE LAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO        92
9.1.    La naturaleza de las normas laborales        92
9.2.    La complejidad de las fuentes del Derecho del Trabajo y los criterios de ordenación. Generalidades        94
9.3.    Determinación de la norma nacional        95
9.4.    Selección de la norma laboral        97
9.4.1.    Principios generales para determinar la norma laboral aplicable        97
9.4.2.    Concurrencia de normas laborales. Mecanismos específicos de selección de la norma aplicable        99
9.4.3.    Sucesión de normas laborales        102
9.5.    La interpretación de las normas laborales        102
9.6.    La jurisprudencia        103
Bibliografía        105
Tema 3
El trabajador
María Belén Cardona Rubert
1.    EL TRABAJO ASALARIADO: NOTAS DEFINITORIAS        107
1.1.    Prestación personal        108
1.2.    Voluntariedad        108
1.3.    La retribución        108
1.4.    Ajenidad y dependencia        109
Dependencia        110
Ajenidad        113
2.    CRITERIOS DE CALIFICACIÓN        115
3.    RELACIONES DE TRABAJO EXCLUIDAS DEL ORDENAMIENTO LABORAL        118
3.1.    El trabajo autónomo        118
3.2.    Relaciones de trabajo expresamente excluidas del ordenamiento laboral        122
3.2.1.    Funcionarios y personal estatutario de las Administraciones Públicas        122
3.2.2.    Prestaciones personales obligatorias        123
3.2.3.    Consejeros y administradores de sociedades        124
3.2.4.    Trabajos amistosos        125
3.2.5.    Los trabajos familiares        126
3.2.6.    Intermediarios autónomos en operaciones mercantiles        127
3.2.7.    Transportistas titulares de autorizaciones administrativas        129
4.    RELACIONES LABORALES ESPECIALES        129
4.1.    El personal de alta dirección        130
4.2.    El servicio del hogar familiar        130
4.3.    Los penados en instituciones penitenciarias        131
4.4.    Los deportistas profesionales        131
4.5.    Los artistas en espectáculos públicos        131
4.6.    Los representantes de comercio        132
4.7.    Los trabajadores con discapacidad que presten sus servicios en centros especiales de empleo        133
4.8.    Los especialistas en Ciencias de la Salud en formación        133
4.9.    Los abogados que prestan servicios en despachos de abogados        134
5.    RELACIONES LABORALES CON REGULACIÓN ESPECIAL        134
5.1.    Profesores de religión en centros públicos        134
5.2.    Personal civil de establecimientos militares        135
5.3.    Personal al servicio de las Administraciones Públicas        135
5.4.    Personal docente e investigador al servicio de Universidades y centros de investigación        136
Bibliografía        136
Tema 4
El empresario
Luis Miguel Camps Ruiz
1.    EL EMPRESARIO LABORAL        139
1.1.    El concepto laboral de empresario        139
1.2.    Empresarios laborales y empresarios mercantiles        140
1.3.    Personas físicas, personas jurídicas y comunidades de bienes        140
1.4.    Agrupaciones y uniones temporales de empresas        140
1.5.    Empresarios privados y empresarios públicos        140
2.    LA EMPRESA, EL CENTRO DE TRABAJO Y LA UNIDAD PRODUCTIVA AUTÓNOMA        141
2.1.    Nociones objetiva y subjetiva de empresa        141
2.2.    La noción de centro de trabajo        141
2.3.    La noción de unidad productiva autónoma        142
3.    LOS GRUPOS EMPRESARIALES        142
3.1.    El fenómeno de los grupos empresariales: realidad económica y apariencia jurídica        142
3.2.    La irrelevancia jurídica de los vínculos societarios como punto de partida        142
3.3.    Relevancia jurídica de ciertos elementos adicionales        143
4.    LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS        145
4.1.    Las cautelas legales del art. 42 ET        145
4.2.    El supuesto de hecho del art. 42 ET: las contratas y subcontratas de obras y servicios correspondientes a la propia actividad. Problemas interpretativos        145
4.3.    Las garantías de corresponsabilidad solidaria y subsidiaria de los empresarios principal, contratista y subcontratista        146
4.3.1.    Alcance subjetivo        147
4.3.2.    Alcance objetivo        147
4.3.3.    Alcance temporal        148
4.4.    La obligación empresarial de comprobar que el contratista o subcontratista se encuentran al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social: significado y consecuencias        148
4.5.    Particularidades del sector público        150
4.6.    Exclusiones legales de la responsabilidad solidaria        150
4.7.    Convenio colectivo aplicable en la empresa contratista        150
4.8.    Derechos de información y representación        151
4.9.    Prevención de riesgos en contratas y subcontratas        152
4.10.    Normativa específica para la subcontratación en el sector de la construcción        153
5.    LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES        154
5.1.    Alcance de la prohibición de la cesión temporal de trabajadores del art. 43 ET        154
5.2.    El régimen sancionatorio de la cesión ilegal de trabajadores        156
6.    RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        159
6.1.    Las empresas de trabajo temporal        159
6.1.1.    Concepto        159
6.1.2.    Requisitos para actuar como ETT        160
6.1.3.    Registro y otras obligaciones formales de las ETT        162
6.1.4.    Empresas de trabajo temporal establecidas en otros Estados Miembros de la Unión Europea        162
6.1.5.    Consecuencias de la actuación como ETT de forma ilegal        163
6.2.    El contrato de puesta a disposición        163
6.2.1.    Supuestos incluidos        164
6.2.2.    Supuestos excluidos        164
6.2.3.    La utilización indebida del contrato de puesta a disposición        164
6.3.    Relaciones entre el trabajador y la ETT        165
6.3.1.    Formalización y duración del contrato de trabajo        165
6.3.2.    Derechos del trabajador frente a la ETT        166
6.4.    Relaciones entre el trabajador y la empresa usuaria        168
6.5.    Los centros portuarios de empleo como empresas de trabajo temporal        170
6.5.1.    Concepto y régimen jurídico        170
6.5.2.    Autorización administrativa de los centros portuario de empleo        171
6.5.3.    Otras obligaciones de los centros portuario de empleo        171
6.5.4.    Contratos de puesta disposición de trabajadores portuarios        172
6.5.5.    Relaciones laborales en los centros portuarios de empleo        173
6.5.6.    Relación de los trabajadores portuarios con las empresas usuarias        173
7.    LA TRANSMISIÓN DE LA EMPRESA        173
7.1.    Contenido general del art. 44 ET        173
7.2.    El objeto de la transmisión        174
7.2.1.    La transmisión total de empresa        174
7.2.2.    La transmisión parcial de empresa        175
7.2.3.    Transmisión de participaciones sociales        175
7.3.    Los procedimientos de transmisión        175
7.3.1.    Cambios por actos «inter vivos»        175
A)    El arrendamiento de empresa        175
B)    Los contratos de ejecución de obra o de prestación de servicios        176
a)    Sucesión de contratistas sin aportación de organización empresarial ni asunción de plantilla; presencia o no de cláusulas subrogatorias en convenio colectivo o en pliego de condiciones        176
b)    Sucesión de concesionarios con puesta a disposición de la organización empresarial        179
c)    Sucesión de contratistas en supuestos que no requieren de una significativa infraestructura organizativa y con asunción de plantilla        180
d)    Sucesión de contratistas en los supuestos en que sí sea relevante la infraestructura precisa para el desarrollo de correspondiente la actividad empresarial        181
e) Cláusulas subrogatorias de los convenios colectivos y de los pliegos de concesiones administrativas        182
C)    La venta judicial de empresa        184
D)    Cambios no transparentes        184
7.3.2.    Cambios «mortis causa»: la muerte del empresario o extinción de su personalidad jurídica        185
7.3.3.    La jubilación del empresario        186
7.4.    El alcance de la subrogación empresarial: las obligaciones del cesionario        187
7.4.1.    Obligaciones laborales        187
7.4.2.    Homologación de condiciones derivadas de convenio colectivo        189
7.4.3.    Obligaciones en materia de seguridad social        191
7.4.4.    Transmisión de empresa y continuidad de los órganos de representación de los trabajadores        192
7.4.5.    Pactos entre empresarios. Opciones del trabajador        193
7.5.    El deber de notificación y la responsabilidad solidaria de los empresarios cedente y cesionario        194
7.5.1.    El deber de notificación: casos en que procede y efectos de su incumplimiento        194
7.5.2.    Responsabilidad solidaria de cedente y cesionario por obligaciones anteriores a la transmisión        195
7.5.3.    Responsabilidad por obligaciones posteriores a la transmisión        196
Bibliografía        197
Tema 5
Concepto y funciones del contrato de trabajo
Carmen Viqueira Pérez
1.    CONCEPTO DE CONTRATO DE TRABAJO        199
2.    FUNCIÓN CONSTITUTIVA DE LA RELACIÓN LABORAL        199
3.    FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL        200
3.1.    Configuración del principio de condición más beneficiosa        200
3.2.    El origen contractual de las condiciones        200
3.3.    Límites al contenido de las condiciones contractuales        202
3.4.    Régimen jurídico de las condiciones contractuales        203
4.    FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO        204
4.1.    La indisponibilidad de los derechos laborales        204
4.2.    La prescripción y la caducidad de los derechos laborales        206
4.2.1.    La prescripción extintiva        207
4.2.2.    La caducidad de acciones. El art. 59.3 ET        209
4.2.3.    La prescripción de las infracciones empresariales. El art. 60.1 ET        210
Bibliografía        211
Tema 6
El ingreso del trabajador en la empresa
Erik Monreal Bringsvaerd
1.    CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR: EDAD Y NACIONALIDAD        213
1.1.    La capacidad para contratar como trabajador        213
1.2.    Limitaciones a la capacidad para trabajar por razón de la edad        215
1.3.    El trabajo de los extranjeros        216
1.3.1.    El trabajo de los extranjeros comunitarios o asimilados        216
1.3.2.    El trabajo de los extranjeros no comunitarios        217
A)    La autorización administrativa para trabajar        217
a)    Concesión inicial        218
b)    Renovación        219
c)    Permisos especiales de trabajo        220
d)    Excepciones a la exigencia de permiso de trabajo        221
e)    La residencia de larga duración        222
f)    Los contingentes de autorizaciones para el empleo de extranjeros no comunitarios        222
B)    Infracciones administrativas en materia de extranjería        222
a)    Infracciones de los trabajadores extranjeros        222
b)    Infracciones de los empresarios        223
C)    Autorización para trabajar y contrato de trabajo        224
a)    Las consecuencias de la falta de permiso de trabajo en el orden contractual        224
b)    Las condiciones de trabajo de los trabajadores extranjeros en España        225
1.4.    Otras limitaciones        225
2.    CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO EMPRESARIO        226
3.    LA FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y LAS OBLIGACIONES EMPRESARIALES VINCULADAS        227
3.1.    La libertad de forma y la tendencia legal hacia la forma escrita        227
3.2.    Obligaciones empresariales vinculadas a la formalización del contrato de trabajo        229
4.    LA INEFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO        230
5.    LA LIBERTAD DE CONTRATACIÓN Y SUS CONDICIONANTES        231
5.1.    La libertad empresarial de fijación y modificación de plantillas        231
5.1.1.    Límites directos        232
5.1.2.    Límites indirectos: incentivos a la creación de empleo        233
A)    Aspectos subjetivos        234
B)    Objeto y régimen jurídico        236
C)    Valoración del modelo        237
5.2.    La selección de trabajadores        237
5.2.1.    Reglas sobre colocación: intermediación pública y privada        238
5.2.2.    Selección de trabajadores y tutela antidiscriminatoria        239
5.2.3.    Pruebas de aptitud y otras normas sobre ingreso en la empresa        241
6.    EL PERÍODO DE PRUEBA        243
6.1.    El pacto de prueba y su duración        243
6.2.    Régimen jurídico: la facultad de desistimiento        244
Bibliografía        246
Tema 7
Contratación laboral
Erik Monreal Bringsvaerd
1.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO: CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO, CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA Y OTRAS MODALIDADES DE CONTRATOS        247
2.    LOS CONTRATOS TEMPORALES ESTRUCTURALES        248
2.1.    Contrato temporal por circunstancias de la producción        249
2.1.1.    Objeto: Dos contratos largos y un contrato corto        249
A)    Causas justificativas de la temporalidad del contrato largo        249
a)    Incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad de la empresa        250
b)    Oscilaciones de la actividad de la empresa        250
B)    Contrato temporal corto por circunstancias de la producción ocasionales y previsibles        251
2.1.2.    Duración        253
2.2.    Contrato temporal por sustitución de persona trabajadora        253
2.2.1.    Objeto        254
2.2.2.    Duración        255
2.3.    Reglas generales        256
2.3.1.    Suspensión        256
2.3.2.    Extinción        256
2.3.3.    Fraude de ley, encadenamiento contractual y facultades legales de los convenios colectivos        257
2.3.4.    Igualdad de tratamiento y otras obligaciones empresariales        260
3. CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DEL EMPLEO        261
3.1.    Contrato temporal de fomento del empleo de trabajadores con discapacidad        261
3.2.    Contrato temporal de fomento del empleo en empresas de inserción        262
4.    CONTRATACIÓN LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        262
4.1.    Personal laboral fijo        263
4.2.    Personal laboral indefinido no fijo        263
4.3.    Personal laboral temporal        264
5.    EL CONTRATO FORMATIVO Y SUS DOS MODALIDADES        265
5.1.    Contrato para la formación en alternancia con el trabajo        265
5.1.1.    Objeto        265
5.1.2.    Edad máxima para contratar        266
5.1.3.    Mecanismos de aseguramiento de la causa formativa del contrato        266
A)    Prohibiciones y limitaciones legales en materia de condiciones de trabajo        267
B)    Delimitación de los rasgos generales de la formación        267
C)    Régimen de obligaciones formativas        268
5.1.4.    Duración        268
5.1.5.    Régimen retributivo        268
5.1.6.    Programas públicos mixtos de empleo-formación        269
5.2.    Contrato para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios        269
5.2.1.    Requisitos de titulación y otras limitaciones a la contratación        270
5.2.2.    Periodo de prueba        270
5.2.3.    Duración        270
5.2.4.    Obligaciones de la empresa        271
5.2.5.    Régimen retributivo        271
5.3.    Normas comunes a las dos modalidades de contrato formativo        272
5.3.1.    Forma del contrato y acción protectora del sistema de Seguridad Social        272
5.3.2.    Medidas de aseguramiento de la causa formativa        273
5.3.3.    Medidas antifraude        273
5.3.4.    Obligaciones informativas de la empresa        274
5.3.5.    Contratos formativos y empresas de trabajo temporal        274
5.4.    El Estatuto del Becario        274
6.    El trabajo a tiempo parcial        274
6.1.    El contrato de trabajo a tiempo parcial común        275
6.1.1.    Objeto        275
6.1.2.    Duración        276
6.1.3.    Forma        276
6.1.4.    Jornada, registro horario y horas extraordinarias        276
6.1.5.    Horas complementarias        277
A)    Horas complementarias pactadas        277
B)    Horas complementarias voluntarias        278
C)    Aspectos comunes        278
6.1.6.    Equiparación con los trabajadores a tiempo completo y principio de proporcionalidad        279
6.1.7.    Novación        280
6.2.    Jubilación parcial y contrato de relevo        281
6.2.1.    Jubilación parcial y contrato a tiempo parcial del jubilado a tiempo parcial        281
A)    Régimen jurídico de la jubilación parcial        282
a)    Jubilación parcial a la edad ordinaria de jubilación        282
b)    Jubilación parcial anticipada        282
B)    Régimen jurídico del contrato de trabajo del trabajador jubilado parcialmente        283
6.2.2.    Contrato de relevo        284
A)    Jornada        284
B)    Duración        284
C)    Extinción. Régimen extintivo        285
7.    EL CONTRATO FIJO-DISCONTINUO        286
7.1.    Supuestos justificativos        287
7.1.1.    Trabajo fijo discontinuo tradicional        287
7.1.2.    Trabajo fijo discontinuo intermitente        289
7.1.3.    El contrato fijo discontinuo en el marco de las contratas y subcontratas y las empresas de trabajo temporal        290
7.2.    Forma        291
7.3.    Los periodos de inactividad        291
7.4.    La obligación de llamamiento        292
7.5.    Derechos específicos del trabajador        293
7.6.    Obligaciones específicas del empresario        294
8.    EL CONTRATO INDEFINIDO ADSCRITO A OBRA EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN        295
9.    EL CONTRATO DE TRABAJO A DISTANCIA; EL TELETRABAJO        297
9.1.    El principio de voluntariedad        297
9.2.    El acuerdo de trabajo a distancia        298
9.3.    Derechos del trabajador        299
9.4.    Facultades del empresario        300
9.5.    El trabajo a distancia en clave de género        300
10.        EL CONTRATO DE GRUPO, TRABAJO EN COMÚN Y AUXILIAR ASOCIADO        301
Bibliografía        302
Tema 8
Determinación de la prestación de trabajo
José María Goerlich Peset
1.    OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DETERMINACIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL        305
2.    DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES: LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        306
2.1.    Noción        306
2.2.    Los sistemas de clasificación profesional        307
2.3.    La determinación individual de las funciones        308
2.4.    La determinación del tratamiento normativo: el principio de adecuación funciones-clasificación        309
2.4.1.    Determinación por remisión expresa a un grupo profesional u otra especialización        309
2.4.2.    Determinación por descripción de las funciones comprometidas: la equiparación        309
2.4.3.    Falta de adecuación entre funciones y clasificación        310
2.5.    Modificaciones de la clasificación: los ascensos        311
3.    EL RENDIMIENTO DEBIDO        312
4.    CIRCUNSTANCIAS DE LA PRESTACIÓN: LUGAR Y TIEMPO        313
5.    EL DEBER DE BUENA FE Y OTRAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR        314
5.1.    El deber de buena fe y sus concreciones        314
5.2.    La prohibición de competencia desleal        317
5.2.1.    La prohibición de concurrencia durante la vigencia del contrato de trabajo        317
5.2.2.    La prohibición de competencia postcontractual        318
5.3.    Otras obligaciones del trabajador        320
5.3.1.    Pacto de plena dedicación        320
5.3.2.    El pacto de permanencia en la empresa        321
Bibliografía        322
Tema 9
Tiempo de trabajo y periodos de descanso
Remedios Roqueta Buj
1.    LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO        323
1.1.    La duración de la jornada ordinaria        324
1.2.    La distribución de la jornada ordinaria        328
1.3.    El cómputo de la jornada        331
1.4.    Jornadas especiales en actividades determinadas        333
1.5.    Jornadas especiales por circunstancias personales        334
2.    LAS HORAS EXTRAORDINARIAS        339
2.1.    Horas extraordinarias comunes        341
2.2.    Horas extraordinarias por fuerza mayor        343
3.    LAS HORAS RECUPERABLES        344
4.    EL HORARIO DE TRABAJO        344
4.1.    Jornada continuada o jornada partida        345
4.2.    Horario rígido y horario flexible        346
4.3.    El trabajo nocturno y los trabajadores nocturnos        347
4.4.    Trabajo a turnos        348
5.    EL CALENDARIO LABORAL        349
6.    EL REGISTRO DIARIO DE JORNADA        350
7.    LAS FIESTAS LABORALES        351
8.    LAS VACACIONES ANUALES        352
Bibliografía        356
Tema 10
La prestación salarial
Remedios Roqueta Buj
1.    CONCEPTO LEGAL DE SALARIO        357
1.1.    Salario y percepciones extrasalariales        357
1.2.    Salario en dinero y en especie        360
2.    SISTEMAS SALARIALES        361
3.    ESTRUCTURA DEL SALARIO        363
3.1.    Salario base        363
3.2.    Complementos salariales        364
3.2.1.    Personales        365
3.2.2.    Por el trabajo realizado        366
3.2.3.    Por situación y resultados de la empresa        368
3.2.4.    Consolidación de los complementos salariales        368
3.3.    Salario global        369
4.    DETERMINACIÓN DEL SALARIO        369
5.    LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL        374
6.    PAGO DEL SALARIO        376
6.1.    Lugar        376
6.2.    Tiempo        376
6.3.    Objeto y forma de pago. El recibo de salarios        377
7.    LA PROTECCIÓN DEL SALARIO        378
7.1.    Garantías frente a los acreedores del trabajador: la inembargabilidad salarial        378
7.2.    Garantías frente a los acreedores del empresario        379
7.2.1.    Preferencias en ausencia de concurso        380
7.2.2.    Preferencias en caso de concurso        381
8.    EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL        382
8.1.    FOGASA e insolvencia empresarial        383
8.2.    FOGASA y apoyo a las reestructuraciones de plantilla por razones de fuerza mayor        388
8.3.    Aspectos procedimentales        388
Bibliografía        389
Tema 11
Derecho a la no discriminación y otros derechos del trabajador
Gemma Fabregat Monfort
1.    EL DERECHO A LA NO DISCRIMINACIÓN        391
1.1.    Significado y alcance general del derecho a la no discriminación laboral: diferencia con el principio de igualdad        391
1.2.    Ámbito de la discriminación prohibida        394
1.2.1.    Tipos de discriminación        394
1.2.2.    La discriminación por causa de la identidad sexual o del embarazo o la maternidad de la trabajadora como supuestos de discriminación por razón de género        397
1.2.3.    La discriminación por razón de la discapacidad        399
1.2.4.    La discriminación por razón de la edad        399
1.2.5.    La acción positiva como manifestación de la igualdad real        400
1.2.6.    El acoso sexual o por alguna de las causas de discriminación prohibidas        401
1.3.    Medidas específicas de promoción de la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa        403
1.3.1.    Medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación entre hombres y mujeres        403
1.3.2.    Adopción de un plan de igualdad        403
1.3.3.    Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el trabajo        405
1.3.4.    Medidas específicas contra la discriminación retributiva        405
1.4.    La tutela antidiscriminatoria        406
1.4.1.    Sanciones administrativas        406
1.4.2.    Tutela judicial en sede social        407
1.4.3.    Sanción contractual al trabajador acosador        408
2.    LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA        408
3.    EL DERECHO A LA OCUPACIÓN Y A LA FORMACIÓN PROFESIONAL        410
3.1.    El derecho a la ocupación efectiva        410
3.2.    El derecho a la formación profesional        411
4.    EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        414
4.1.    Normativa aplicable        414
4.2.    Deber empresarial de protección: características        415
4.3.    Las obligaciones empresariales        416
4.4.    Sistemas de prevención y recursos preventivos        419
4.5.    Las responsabilidades empresariales        421
4.5.1.    Responsabilidad administrativa        421
4.5.2.    Responsabilidad penal        422
4.5.3.    Responsabilidad por daños        422
4.5.4.    Recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad        423
4.5.5.    Compatibilidades        423
4.6.    Obligaciones de los trabajadores        423
4.7.    Consulta y participación de los trabajadores        424
4.8.    Colaboración con la Inspección de Trabajo        425
Bibliografía        425
Tema 12
Poderes del empresario
José María Goerlich Peset
1.    EL PODER DE DIRECCIÓN DEL EMPRESARIO Y SUS GARANTÍAS        427
2.    EL DEBER DE OBEDIENCIA        429
2.1.    Fundamento y alcance        429
2.2.    El ius resistentiae        430
3.    VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL        431
3.1.    Registros empresariales        432
3.2.    Reconocimientos médicos        432
3.3.    Vigilancia empresarial, tecnología e intimidad del trabajador        433
4.    EL PODER DISCIPLINARIO        437
4.1.    Fundamento y aspectos generales        437
4.2.    Faltas y sanciones        438
4.2.1.    Tipicidad de las infracciones        438
4.2.2.    Tipicidad de las sanciones        439
4.3.    El ejercicio del poder disciplinario        439
4.3.1.    Prescripción de las faltas        440
4.3.2.    Procedimiento sancionador        442
4.4.    La revisión judicial        443
Bibliografía        444
Tema 13
Modificaciones contractuales
José María Goerlich Peset
1.    LA MODIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        447
1.1.    Modificaciones unilaterales y bilaterales: los pactos novatorios        447
1.2.    Modificaciones unilaterales a instancias del trabajador y por voluntad empresarial        449
1.3.    Modificaciones sustanciales y modificaciones no sustanciales: el ius variandi        451
2.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL        451
2.1.    La movilidad funcional «horizontal»        452
2.1.1.    Límites        453
2.1.2.    Tratamiento del trabajador movilizado        454
2.2.    La movilidad funcional «vertical»        455
2.2.1.    Movilidad ascendente        455
2.2.2.    Movilidad descendente        456
2.3.    La movilidad funcional «extraordinaria»        457
3.    LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        458
3.1.    El carácter causal        459
3.2.    Las condiciones de trabajo        460
3.3.    La noción de modificación sustancial        461
3.4.    Modificaciones individuales y colectivas        462
3.5.    Modificaciones individuales: procedimiento y efectos        463
3.6.    Modificaciones colectivas: procedimiento y efectos        465
3.7.    Modificaciones sustanciales en el concurso de acreedores        468
4.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA        469
4.1.    Los traslados        469
4.1.1.    Aspectos generales        469
4.1.2.    Traslados individuales y colectivos        470
4.1.3.    Procedimiento y efectos del traslado        471
4.2.    Los desplazamientos        472
Bibliografía        474
Tema 14
Las vicisitudes del contrato de trabajo
Gemma Fabregat Monfort
1.    LA INTERRUPCIÓN DE LA PRESTACIÓN LABORAL        475
1.1.    Por voluntad del trabajador        476
1.1.1.    Por razones personales        476
1.1.2.    Por cumplimiento de deberes cívicos o desempeño de cargo público        478
1.1.3.    Por el desempeño de funciones sindicales o de representación        479
1.1.4.    Régimen jurídico        480
1.1.5.    Otros supuestos        480
1.2.    Por causas imputables al empresario y por fuerza mayor        481
2.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        481
2.1.    La suspensión del contrato de trabajo. Caracterización general        481
2.2.    Suspensión por voluntad conjunta de las partes        481
2.3.    Suspensión por incapacidad del trabajador        482
2.3.1.    Duración de la incapacidad temporal        482
2.3.2.    Justificación de la incapacidad        483
2.3.3.    Efectos del alta médica        483
2.3.4.    Efectos de la declaración de incapacidad permanente        484
2.3.5.    Otras consideraciones        485
2.3.6.    Supuestos especiales de Incapacidad Temporal        485
2.4.    Suspensiones vinculadas a la conciliación de la vida laboral y familiar        486
2.4.1.    Suspensión por nacimiento        486
2.4.2.    Suspensión por adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento        488
2.4.3.    Suspensión por riesgo durante el embarazo o la lactancia natural        489
2.4.4.    Permiso parental        490
2.5.    Suspensión por servicio militar o social sustitutorio        490
2.6.    Suspensión por ejercicio de cargo público representativo o de funciones sindicales y la excedencia forzosa        491
2.7.    Suspensión por privación de libertad del trabajador        492
2.8.    Suspensión por razones disciplinarias        492
2.9.    Suspensión o reducción de la jornada por fuerza mayor y causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        492
A)    Reducciones temporales de jornada y suspensiones que respondan a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción de carácter temporal        493
B)    Reducciones temporales de jornada y suspensiones que respondan a fuerza mayor temporal        496
C)    Normas comunes a los procedimientos de regulación temporal de empleo        497
D)    Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo        499
2.10.    Suspensión por el ejercicio del derecho del huelga        501
2.11.    Suspensión por cierre legal de la empresa        502
2.12.    Suspensión por decisión de la trabajadora víctima de violencia de género        502
3.    LAS EXCEDENCIAS LABORALES        503
3.1.    Caracterización general y tipos de excedencias        503
3.2.    La excedencia voluntaria ordinaria        503
3.2.1.    Características        503
3.2.2.    Problemas del reingreso tras la excedencia voluntaria        504
3.2.3.    Consecuencias de la negativa empresarial al reingreso        506
3.2.4.    Consecuencias de la negativa del trabajador al reingreso        507
3.3.    La excedencia para cuidado de familiares        507
3.4.    Excedencias pactadas        509
Bibliografía        509
Tema 15
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario
Ángel Blasco Pellicer
1.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        512
1.1.    Concepto y causas        512
1.1.1.    Faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo        514
1.1.2.    Indisciplina o desobediencia en el trabajo        515
1.1.3.    Ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos        516
1.1.4.    Transgresión de la buena fe contractual, y abuso de confianza en el desempeño del trabajo        516
1.1.5.    Disminución continuada y voluntaria en rendimiento de trabajo normal o pactado        517
1.1.6.    Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo        517
1.1.7.    Acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa        518
1.2.    Procedimiento        518
1.2.1.    Requisitos generales: la carta de despido        518
A)    Incorporación de los hechos que lo motivan        519
B)    Fecha de efectos del despido        519
C)    Notificación al trabajador        519
1.2.2.    El despido de trabajadores afiliados a un sindicato        520
1.2.3.    El despido de los representantes de los trabajadores        520
1.2.4.    Posibilidad de subsanación de un despido formalmente incorrecto        521
1.2.5.    Despidos sucesivos        521
1.2.6.    La acción de despido y su ejercicio        521
1.3.    Efectos        523
1.3.1.    Despido nulo        523
A)    Supuestos        523
B)    Efectos        524
C)    Ejecución de la sentencia firme que declara el despido nulo        525
1.3.2.    Despido procedente        526
1.3.3.    Despido improcedente        526
A)    Supuestos        526
B)    Efectos        526
C)    Opción por la readmisión        528
D)    Opción por la extinción e indemnización        529
E)    Los salarios de tramitación        530
F)    Salarios de tramitación a cargo del Estado        531
1.4.    Ejecución provisional        531
2.    EL DESPIDO COLECTIVO        532
2.1.    El número de trabajadores en un determinado período temporal        533
2.2.    Las causas justificadoras de los despidos colectivos        536
2.3.    El ámbito de afectación de las causas        538
2.4.    Procedimiento        539
2.4.1.    La fase colectiva de los despidos colectivos        539
2.4.2.    La fase individual de los despidos colectivos        541
2.4.3.    Régimen de prioridades        542
2.4.4.    Indemnizaciones        542
2.4.5.    Despidos colectivos superiores a cincuenta trabajadores: plan de recolocación externa        543
2.4.6.    Financiación de convenio especial con la Seguridad Social        544
2.4.7.    Regulación especial para empresas que incluyan trabajadores de 50 o más años de edad        544
2.5.    Recursos        545
2.6.    Despidos colectivos en empresas concursadas        546
3.    EL DESPIDO POR FUERZA MAYOR        548
3.1.    El concepto de fuerza mayor        548
3.2.    Procedimiento        548
3.3.    Efectos        549
4.    EL DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS        549
4.1.    Causas        550
4.1.1.    Ineptitud sobrevenida        550
4.1.2.    Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo        551
4.1.3.    Causas económicas, técnicas, organizativas o de producción        552
4.1.4.    Falta de consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo        553
4.2.    Procedimiento        553
4.3.    Efectos        554
4.3.1.    Procedencia        555
4.3.2.    Improcedencia        555
4.3.3.    Nulidad        557
Bibliografía        558
Tema 16
La extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador
Ángel Blasco Pellicer
1.    EL LIBRE DESISTIMIENTO DEL TRABAJADOR        559
1.1.    Dimisión con preaviso        559
1.2.    Dimisión sin preaviso: abandono        561
2.    RESOLUCIÓN CON CAUSA JUSTIFICADA        561
2.1.    Causas        561
2.1.1.    Modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la dignidad del trabajador        562
2.1.2.    Impago o retrasos continuados en el abono del salario        562
2.1.3.    Otros incumplimientos graves del empresario        563
2.2.    Procedimiento        564
2.3.    Efectos        566
2.4.    La resolución en empresas concursadas        566
3.    DIMISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO        567
Bibliografía        567
Tema 17
La extinción del contrato de trabajo por otras causas
Jesús García Ortega
1.    MUERTE, JUBILACIÓN, INCAPACIDAD O EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO        569
1.1.    Muerte del empresario        569
1.2.    Jubilación del empresario        571
1.3.    Incapacidad del empresario        573
1.4.    Extinción de la personalidad jurídica del empresario        575
2.    MUERTE, JUBILACIÓN O INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR        577
2.1.    Muerte del trabajador        577
2.2.    Jubilación del trabajador        578
2.3.    Incapacidad del trabajador        581
3.    LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO        583
3.1.    Extinción por mutuo acuerdo        583
3.2.    Extinción por causas pactadas        584
3.3.    Extinción de contratos temporales        585
Bibliografía        586
Tema 18
Libertad sindical y derecho de asociación empresarial
Amparo Esteve-Segarra
1.    CONCEPTO Y RECONOCIMIENTO CONSTITUCIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: CONTENIDO ESENCIAL Y CONTENIDO ADICIONAL        587
1.1.    Concepto de sindicato        587
1.2.    Evolución histórica del sindicato. Etapas de su reconocimiento legal        589
1.3.    Normativa internacional sobre libertad sindical        591
1.4.    Normativa española. Ámbito subjetivo y objetivo        593
1.4.1.    Ámbito subjetivo        594
A) Fuerzas armadas e institutos sometidos a disciplina militar        594
B) Jueces y Fiscales        596
C) La asimilación de trabajadores autónomos, desempleados y jubilados        596
1.4.2.    Ámbito objetivo        597
1.4.3.    Contenido esencial y contenido adicional de la libertad sindical        597
1.5.    Tutela de la libertad sindical        599
2.    LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL        604
2.1.    Constitución del sindicato        604
2.2.    Depósito de estatutos        604
2.3.    Derecho de afiliación        606
2.4.    Libertad sindical individual negativa        607
3.    LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA        609
3.1.    Facultades de autorganización del sindicato        609
3.2.    Actividad sindical: igualdad y representatividad        610
3.3.    Capacidad procesal del sindicato        612
3.4.    Responsabilidad del sindicato        614
4.    TIPOLOGÍA DE SINDICATOS SEGÚN SU REPRESENTATIVIDAD        615
4.1.    Los distintos tipos de sindicatos en el ordenamiento español        615
4.2.    Derechos reconocidos a todos los sindicatos        618
4.3.    Derechos reconocidos, en principio, solamente a algunos sindicatos        619
5.    PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS        621
6.    ASOCIACIONES EMPRESARIALES Y DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS        622
6.1.    Las organizaciones empresariales        623
6.2.    Las asociaciones profesionales de trabajadores autónomos        624
Bibliografía        626
Tema 19
Representación y participación de los trabajadores en la empresa
Tomás Sala Franco
1.    LOS DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA        627
2.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA        628
2.1.    Estructura de la representación unitaria        628
2.2.    El número de representantes        629
2.3.    Los criterios legales de funcionamiento de los representantes unitarios        630
2.4.    El procedimiento electoral        632
2.4.1.    Electores y elegibles        632
2.4.2.    Iniciativa electoral        632
2.4.3.    Acceso a los registros de las Administraciones Públicas        633
2.4.4.    Inicio del procedimiento electoral        634
2.4.5.    Composición de la mesa o mesas electorales        634
2.4.6.    Funciones de la mesa        635
2.4.7.    Obligaciones del empresario        635
2.4.8.    Sistema electoral        636
2.4.9.    Votación        636
2.4.10.    Reclamaciones en materia electoral        637
2.5.    La regulación del mandato representativo        637
2.5.1.    La terminación del mandato        637
2.5.2.    El mantenimiento en las funciones y la prórroga del mandato        639
2.5.3.    La suspensión del mandato        640
2.5.4.    La sustitución de los representantes        640
2.6.    Las competencias de los representantes        640
2.6.1.    Información y consulta        640
2.6.2.    Vigilancia y control        642
2.6.3.    Otras competencias        643
2.7.    Las garantías y facilidades de los representantes        643
3.    LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: SECCIONES Y DELEGADOS SINDICALES        651
3.1.    Los derechos de los afiliados a los sindicatos        651
3.2.    Las secciones sindicales        652
3.3.    Los delegados sindicales        652
4.    LA REPRESENTACIÓN ESPECIALIZADA EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        654
4.1.    Los delegados de prevención        654
4.2.    El Comité de Seguridad y Salud        655
5.    LA REPRESENTACIÓN DE LOS FUNCIONARIOS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        656
6.    LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA        657
6.1.    La información y consulta en las empresas y grupos de dimensión comunitaria        657
6.2.    La implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas europeas        658
7.    EL DERECHO DE REUNIÓN        661
Bibliografía        662
Tema 20
La negociación colectiva
Tomás Sala Franco
1.    LA CONSTITUCIÓN Y LOS DISTINTOS TIPOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA        665
1.1.    El art. 37 CE        665
1.2.    Los distintos tipos de pactos colectivos        666
2.    LOS ACUERDOS COLECTIVOS        667
2.1.    Los acuerdos marco        667
2.2.    Los acuerdos interprofesionales        667
3.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS        668
3.1.    Las unidades de negociación        668
3.2.    El ámbito personal de aplicación        670
3.3.    Concurrencia de convenios e inaplicación de condiciones de trabajo convencionales        670
3.3.1.    La prohibición de concurrencia de convenios y sus excepciones        670
3.3.2.    Alcance de la prohibición de concurrencia        671
3.3.3.    La preferencia aplicativa de los convenios de empresa        673
3.3.4.    La inaplicación de condiciones de trabajo de un convenio colectivo        675
3.4.    La legitimación para negociar        677
3.4.1.    Convenios colectivos supraempresariales        677
3.4.2.    Convenios colectivos empresariales o de ámbito inferior        679
3.4.3.    Convenios colectivos de grupo de empresas y de pluralidad de empresas nominativamente identificadas        680
3.4.4.    Convenios colectivos de franja o de grupo de trabajadores        680
3.4.5.    La válida constitución de la comisión negociadora        680
3.5.    El procedimiento de negociación        682
3.5.1.    La iniciativa para negociar un convenio colectivo        682
3.5.2.    El deber de negociar        682
3.5.3.    La constitución y la composición de la comisión negociadora        683
3.5.4.    El deber de negociar de buena fe        683
3.5.5.    La incomparecencia de las partes        684
3.5.6.    La toma de acuerdos        684
3.5.7.    La ruptura de la negociación        684
3.5.8.    La forma escrita        685
3.5.9.    Los trámites administrativos posteriores al acuerdo        685
3.6.    El contenido de los convenios colectivos        686
3.6.1.    La libertad de fijación del contenido normativo del convenio colectivo y sus límites        686
3.6.2.    El contenido mínimo obligatorio de los convenios colectivos        687
3.7.    La administración e interpretación del convenio        688
3.7.1.    La interpretación judicial        688
3.7.2.    La interpretación de las comisiones paritarias        688
3.7.3.    Los procedimientos extrajudiciales de solución de conflictos interpretativos        688
3.7.4.    Las reglas generales de interpretación de los convenios colectivos        689
3.8.    La impugnación judicial del convenio colectivo        689
3.8.1.    Tres procedimientos de impugnación judicial de un convenio colectivo        689
3.8.2.    La impugnación judicial de oficio        690
3.8.3.    El procedimiento de conflicto colectivo        690
3.9.    El control administrativo del cumplimiento del convenio colectivo        691
3.10.    La duración del convenio colectivo        692
3.10.1.    La entrada en vigor del convenio colectivo        692
3.10.2.    La duración del convenio colectivo        692
3.10.3.    La finalización de la vigencia del convenio colectivo        692
3.10.4.    La ultraactividad normativa        693
3.10.5.    La sucesión de convenios colectivos        693
3.11.    La adhesión y extensión        694
3.11.1.    La adhesión        694
3.11.2.    La extensión        694
4.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS        696
4.1.    Normativa aplicable y supuestos de negociación colectiva extraestatutaria        696
4.2.    Régimen jurídico de los convenios extraestatutarios        697
5.    OTROS ACUERDOS COLECTIVOS        698
5.1.    Los acuerdos sustitutivos de convenios colectivos estatutarios        698
5.2.    Los acuerdos colectivos que ponen fin a una huelga        699
5.3.    Los acuerdos colectivos que ponen fin a un conflicto colectivo        700
5.4.    Los acuerdos colectivos de empresa de fusión y absorción de empresas        701
6.    LA CONCERTACIÓN SOCIAL        702
7.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        705
7.1.    La negociación colectiva de los funcionarios públicos        705
7.2.    La negociación colectiva del personal laboral de las Administraciones Públicas        709
Bibliografía        709
Tema 21
Conflictos colectivos, huelga y cierre patronal
Amparo Esteve-Segarra
1.    EL CONFLICTO LABORAL: TIPOLOGÍA Y FORMAS DE EXTERIORIZACIÓN Y COMPOSICIÓN        711
1.1.    Conflictos individuales y conflictos colectivos        711
1.2.    Tipos de conflicto colectivo        712
1.3.    Medidas de presión y medidas de composición        713
2.    PROCEDIMIENTOS PARA LA SOLUCIÓN DE CONFLICTOS COLECTIVOS: JUDICIALES Y EXTRAJUDICIALES        713
2.1.    Procedimientos extrajudiciales        714
2.1.1.    Procedimientos regulados por normas estatales        714
2.1.2.    Procedimientos regulados en los Acuerdos intersectoriales        715
2.1.3.    Procedimientos regulados por convenio colectivo        717
2.2.    Procedimiento judicial        718
3.    LA HUELGA        720
3.1.    Concepto y normativa aplicable        720
3.2.    Titularidad        721
3.2.1.    Facultades que integran la faceta individual y colectiva del derecho de huelga        722
3.2.2.    Titularidad del derecho de huelga        722
3.3.    Motivaciones        724
3.3.1.    Huelgas políticas        724
3.3.2.    Huelgas de solidaridad        724
3.3.3.    Huelgas novatorias y deber de paz        724
3.4.    Modalidades de huelga        726
3.4.1.    Huelga con ocupación de locales        727
3.4.2.    Huelgas rotatorias, estratégicas o intermitentes        727
3.5.    Procedimiento        728
3.5.1.    La declaración de huelga: el preaviso        728
3.5.2.    La constitución del comité de huelga        730
3.5.3.    La publicidad de la huelga y los piquetes        730
3.5.4.    El esquirolaje        731
3.6.    Límites del derecho de huelga: servicios mínimos        733
3.6.1.    Los servicios de seguridad y mantenimiento        733
3.6.2.    Huelga y servicios esenciales        735
A)    Significado de «servicios esenciales para la comunidad».        736
B)    Las garantías a establecer y el procedimiento para hacerlo.        737
C)    La impugnación judicial de la fijación de servicios mínimos.        738
3.7.    Efectos de la huelga        739
3.7.1.    Los efectos de la huelga legal        739
A)    Efectos sobre el personal no huelguista        739
B)    Efectos sobre el personal en huelga        741
3.7.2.    Los efectos de la huelga ilegal        742
A)    Efectos sobre el personal no huelguista        742
B)    Efectos sobre el personal en huelga        743
3.8.    Finalización de la huelga. Arbitraje y acuerdo de terminación de la huelga        743
4.    EL CIERRE PATRONAL        745
4.1.    Concepto y normativa aplicable        745
4.2.    Causas legales        746
4.3.    Procedimiento        748
4.4.    Finalización        748
4.5.    Efectos        749
Bibliografía        749
Tema 22
Introducción al Derecho de la Seguridad Social: organización
Mercedes López Balaguer
1.    EL SISTEMA ESPAÑOL DE SEGURIDAD SOCIAL. CAMPO DE APLICACIÓN Y ESTRUCTURA        751
1.1.    Campo de aplicación        752
1.1.1.    Protección contributiva: residencia y profesionalidad        752
1.1.2.    La protección no contributiva: residencia        753
1.2.    La estructura del sistema de Seguridad Social        754
1.2.1.    El Régimen General        754
1.2.2.    Regímenes Especiales        755
1.2.3.    Sistemas especiales        755
1.2.4.    Relaciones entre los Regímenes del Sistema        756
2.    GESTIÓN        757
2.1.    Entidades Gestoras y Servicios Comunes        757
2.2.    La colaboración en la gestión        759
2.2.1.    Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social (MCSS)        759
2.2.2.    La colaboración de las empresas        760
3.    INSCRIPCIÓN DE EMPRESAS, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS        761
3.1.    Inscripción de empresas        762
3.2.    Afiliación        762
3.3.    Altas y bajas: asimilación al alta y alta presunta        763
4.    FINANCIACIÓN, COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN        765
4.1.    Financiación        765
4.2.    Cotización        766
4.2.1.    Sujetos obligados y responsables        766
4.2.2.    Determinación de las cuotas        768
A)    Bases de cotización        768
B)    Tipos de cotización        770
4.2.3.    Duración de la obligación de cotizar        771
4.3.    Recaudación        772
4.3.1.    En período voluntario        773
4.3.2.    En vía ejecutiva        774
Bibliografía        775
Tema 23
Introducción al Derecho de la Seguridad Social: acción protectora
Mercedes López Balaguer
1.    CONTINGENCIAS PROTEGIDAS; ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL        777
1.1.    El accidente de trabajo        778
1.2.    La enfermedad profesional        780
2.    RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LAS PRESTACIONES        781
2.1.    Tipología        781
2.2.    Mejoras voluntarias        782
2.3.    Cuantía de las prestaciones económicas        783
2.4.    Revalorización y garantía del mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones        784
2.5.    Máximos y mínimos de pensiones        784
2.6.    Complemento de pensiones contributivas para la reducción de la brecha de género        785
2.7.    Garantías de las prestaciones        786
2.8.    Incompatibilidad de prestaciones        787
2.9.    Solicitud, prescripción y caducidad de las prestaciones        787
2.10.    Reintegro de prestaciones indebidas        788
2.11.    Requisitos generales: afiliación y alta y cotización regular        789
2.12.    Requisitos particulares: en especial, los períodos previos de ocupación cotizada        790
2.13.    Responsabilidad en orden a las prestaciones        791
2.13.1.    Alcance de la responsabilidad empresarial        792
2.13.2.    Compatibilidad con responsabilidades de tercero        793
2.13.3.    Compatibilidad entre la responsabilidad empresarial en orden a las prestaciones y otros tipos de responsabilidades empresariales        793
2.13.4.    El recargo de prestaciones por accidente de trabajo o enfermedad profesional        794
2.13.5.    Imputación de responsabilidades a la Entidad Gestora: automaticidad y subsidiariedad        796
3.    PRESTACIONES POR ASISTENCIA SANITARIA        797
4.    PRESTACIONES POR INCAPACIDAD TEMPORAL, NACIMIENTO Y CUIDADO DE MENOR, EJERCICIO CORRESPONSABLE DEL CUIDADO DEL LACTANTE, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO, RIESGO DURANTE A LACTANCIA NATURAL Y CUIDADO DE MENORES AFECTADOS POR CÁNCER OTRA ENFERMEDAD GRAVE        799
4.1.    Incapacidad temporal        799
4.2.    Nacimiento y cuidado de menor        800
4.3.    Ejercicio corresponsable del cuidado del lactante        801
4.4.    Riesgo durante el embarazo        802
4.5.    Riesgo durante la lactancia natural        803
4.6.    Cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave        803
5.    LA INCAPACIDAD PERMANENTE        804
6.    JUBILACIÓN        806
7.    MUERTE Y SUPERVIVENCIA        809
7.1.    Protección por viudedad        810
7.2.    La pensión de orfandad        811
7.3.    Prestación de orfandad        812
7.4.    Otras prestaciones derivadas de la supervivencia        812
8.    PRESTACIONES FAMILIARES        813
8.1.    Prestaciones de la modalidad contributiva        813
8.2.    Modalidad no contributiva        814
9.    INGRESO MÍNIMO VITAL        815
10.    DESEMPLEO        816
10.1.    Protección del nivel contributivo        817
10.2.    Protección del nivel asistencial        820
10.3.    Protección social por la aplicación del Mecanismo RED de flexibilidad y estabilización del empleo (art. 47 bis ET)        821
10.4.    Subsidio extraordinario por desempleo        821
Bibliografía        822
Tema 24
La tutela administrativa de los derechos laborales
María Belén Cardona Rubert
1.    EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL        825
1.1.    El intervencionismo administrativo laboral        825
1.2.    El Ministerio de Trabajo y Economía Social        825
1.2.1.    Normativa básica        825
1.2.2.    Los Servicios Centrales y órganos periféricos        826
1.2.3.    Los órganos descentralizados        826
2.    COMPETENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL ESTATAL Y AUTONÓMICA        827
3.    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL        828
3.1.    Concepto y origen        828
3.2.    Marco regulatorio        829
3.3.    Organización y composición de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        829
3.3.1.    Cuerpos de Inspectores y Subinspectores Laborales        829
3.3.2.    El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social        830
3.3.3.    Colaboración entre el Estado y las Comunidades Autónomas        830
3.4.    Funciones de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        831
3.4.1.    Función de vigilancia y fiscalización        831
3.4.2.    Función de asistencia técnica y elaboración de informes        831
3.4.3.    Función de composición en conflictos laborales        832
3.5.    Ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social        832
3.6.    La actividad inspectora        833
3.6.1.    Inicio de la actividad inspectora        833
3.6.2.    Medios de actuación de la ITSS        833
A)    Las visitas        834
B)    Los requerimientos        834
C)    Los expedientes administrativos y las comprobaciones        835
3.6.3.    Garantías en el ejercicio de la labor inspectora        835
A)    Autonomía técnica y funcional        835
B)    Principios de unidad de función y de actuación inspectora        835
C)    Auxilio de entidades administrativas, judiciales y de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad        836
D)    Deber de colaboración        837
E)    Infracciones por obstrucción a la labor inspectora        838
3.7.    Resultados y finalización de la actividad inspectora        838
3.7.1.    Medidas de prevención        838
3.7.2.    Actas de la Inspección de Trabajo        838
4.    LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN: INFRACCIONES Y SANCIONES        841
4.1.    Aspectos generales        841
4.2.    Infracciones y sanciones        842
4.3.    Procedimiento sancionador        844
Bibliografía        845
Tema 25
El orden social de la jurisdicción
Jesús García Ortega
1.    INTRODUCCIÓN        847
2.    EL ÁMBITO JURISDICCIONAL SOCIAL        849
3.    LOS ÓRGANOS DEL ORDEN JURISDICCIONAL SOCIAL Y SUS COMPETENCIAS        853
4.    LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO        855
5.    LAS PARTES PROCESALES        857
5.1.    Capacidad procesal        857
5.2.    Legitimación        858
5.3.    Postulación        859
6.    LOS ACTOS PROCESALES        859
7.    PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE LAS ACCIONES        861
8.    LA FASE PREPROCESAL        861
8.1.    La conciliación o mediación previa        862
8.2.    El agotamiento de la vía administrativa previa y la reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de Seguridad Social        863
9.    LOS ACTOS PREPARATORIOS        865
10.    EL PROCESO ORDINARIO        866
10.1.    La demanda        866
10.2.    Medidas precautorias y cautelares        867
10.3.    Acumulación de acciones y procesos        868
10.4.    Citación        869
10.5.    Conciliación judicial        869
10.6.    El juicio        870
10.7.    La sentencia        872
10.8.    El proceso monitorio        873
11.    LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN        874
11.1.    El recurso de suplicación        875
11.2.    El recurso de casación        878
11.3.    El recurso de casación para la unificación de doctrina        879
11.4.    Normas comunes        882
12.    EJECUCIÓN DE SENTENCIAS        883
13.    MODALIDADES PROCESALES        884
Bibliografía        884