PARTE PRIMERA
LAS FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO
I.    EL SISTEMA DE FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO ESPAÑOL        59
1.    SISTEMA DE FUENTES EN EL DERECHO DEL TRABAJO; CARACTERÍSTICAS        61
II.    LAS NORMAS COMUNITARIAS        63
1.    LA UNIÓN EUROPEA        65
1.1.    Los valores y objetivos de la Unión Europea        65
1.2.    Las competencias de la Unión Europea        65
2.    LAS INSTITUCIONES DE LA UNIÓN EUROPEA        66
2.1.    El Parlamento Europeo        66
2.2.    El Consejo Europeo        66
2.3.    El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE)        67
3.    LA FUNCIÓN NORMATIVA DE LA UE        68
4.    LAS NORMAS COMUNITARIAS Y SU EFICACIA JURÍDICA        68
4.1.    Los Reglamentos comunitarios        69
4.2.    Las Directivas comunitarias        69
4.3.    Las Decisiones comunitarias        70
4.4.    Las Recomendaciones y los Dictámenes comunitarios        70
4.5.    Las Declaraciones de Intención y las Resoluciones comunitarias        70
4.6.    La preferencia aplicativa de la normativa comunitaria frente a las normas internas de los Estados miembro        70
5.    LAS COMPETENCIAS DEL TJUE        70
6.    LAS NORMAS COMUNITARIAS LABORALES        71
7.    LOS PRINCIPALES REGLAMENTOS Y DIRECTIVAS EN MATERIA SOCIAL        72
8.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA COMUNITARIA        74
8.1.    Los “sucedáneos” de negociación colectiva comunitaria        75
8.2.    Las dos reglas potenciadoras de la negociación colectiva comunitaria        76
8.3.    La eficacia jurídica de los acuerdos comunitarios        77
8.4.    La necesaria remoción de los obstáculos de la negociación colectiva comunitaria        79
III.    LAS NORMAS INTERNACIONALES        83
1.    EL RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LOS TRATADOS INTERNACIONALES        85
2.    LA TIPOLOGÍA DE LAS NORMAS INTERNACIONALES LABORALES        85
3.    LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO: CONSTITUCIÓN Y OBJETIVOS        87
4.    LA ESTRUCTURA TRIPARTITA DE LA OIT        88
5.    LAS NORMAS DE LA OIT        89
6.    EL CONTENIDO DE LAS NORMAS DE LA OIT        91
IV.    LAS NORMAS CONSTITUCIONALES        95
1.    EL CONTENIDO LABORAL DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA        97
2.    EL RÉGIMEN JURÍDICO APLICATIVO DE LOS DERECHOS LABORALES CONSTITUCIONALES        98
3.    LA TUTELA DE LOS DERECHOS Y PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES        99
4.    LA CLÁUSULA DEROGATORIA DE LA CE        100
V.    LAS NORMAS LEGALES, REGLAMENTARIAS Y DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS        103
1.    EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LAS NORMAS CON RANGO DE LEY        105
2.    LAS NORMAS LABORALES CON RANGO DE LEY        106
3.    LOS REGLAMENTOS LABORALES        106
4.    LAS REMISIONES LEGALES A LOS REGLAMENTOS Y LAS ACTUACIONES REGLAMENTARIAS “ULTRA VIRES”        107
5.    LOS REGLAMENTOS SECTORIALES O PROFESIONALES        108
6.    LAS FACULTADES NORMATIVAS DE LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS        109
VI.    LAS NORMAS CONVENCIONALES: LOS CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS        113
1.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA EN LA CONSTITUCIÓN        115
2.    LAS DISTINTAS CLASES DE CONVENIOS COLECTIVOS        118
3.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESTATUTARIA: NORMATIVA APLICABLE        118
4.    LOS DISTINTOS TIPOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS        118
5.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS MARCO        118
6.    LOS CONVENIOS COLECTIVOS ORDINARIOS: ÁMBITOS DE APLICACIÓN        119
7.    EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE A LOS TRABAJADORES DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS        122
8.    LAS PARTES NEGOCIADORAS DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS SUPRAEMPRESARIALES        124
9.    LAS PARTES NEGOCIADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS EMPRESARIALES O DE ÁMBITO INFERIOR        125
10.    LAS PARTES NEGOCIADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE GRUPO DE EMPRESAS O DE UNA PLURALIDAD DE EMPRESAS VINCULADAS POR RAZONES ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS Y NOMINATIVAMENTE IDENTIFICADAS EN SU ÁMBITO DE APLICACIÓN (“EMPRESAS EN RED”)        126
11.    LAS PARTES NEGOCIADORAS EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS DE FRANJA O DE GRUPO DE TRABAJADORES        126
12.    LA VÁLIDA CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA        127
13.    EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN        128
14.    EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: LA INICIATIVA PARA PROMOVER LA NEGOCIACIÓN        132
15.    EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN: EL DEBER DE NEGOCIAR DE LA PARTE RECEPTORA        132
16.    LA CONSTITUCIÓN Y LA COMPOSICIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA        133
17.    EL DEBER DE NEGOCIAR DE BUENA FE        134
18.    LA TOMA DE ACUERDOS        135
19.    LA RUPTURA DE LA NEGOCIACIÓN        136
20.    LA FORMA ESCRITA        136
21.    LOS TRÁMITES ADMINISTRATIVOS POSTERIORES AL ACUERDO        136
22.    LA EFICACIA JURÍDICA DEL CONVENIO COLECTIVO        137
23.    LA EFICACIA PERSONAL APLICATIVA DEL CONVENIO COLECTIVO        138
24.    LA ADMINISTRACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        138
25.    LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL CONVENIO COLECTIVO        139
26.    LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE OFICIO        140
27.    EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS        140
28.    EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO        141
29.    LAS CAUSAS Y LOS EFECTOS DE LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE UN CONVENIO COLECTIVO        141
30.    EL CONTROL ADMINISTRATIVO DEL CUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DEL CONVENIO COLECTIVO        142
31.    LA DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        142
32.    LA FINALIZACIÓN DE LA VIGENCIA DEL CONVENIO COLECTIVO        143
33.    LA ULTRAACTIVIDAD NORMATIVA        144
34.    LA SUCESIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS        145
35.    LA ADHESIÓN A UN CONVENIO COLECTIVO        145
36.    LA EXTENSIÓN ADMINISTRATIVA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS        146
37.    LA INAPLICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        146
VII.    LAS NORMAS CONVENCIONALES: LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS        181
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        183
2.    LOS SUPUESTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA EXTRAESTATUTARIA        184
3.    LOS ÁMBITOS PERSONAL, TERRITORIAL Y FUNCIONAL DEL CONVENIO COLECTIVO        184
4.    LAS PARTES NEGOCIADORAS        185
5.    EL CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN        185
6.    EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN        185
7.    LA EFICACIA JURÍDICA CONTRACTUAL Y SUS EFECTOS        186
8.    LA EFICACIA PERSONAL APLICATIVA Y SUS EFECTOS        187
9.    LOS CONFLICTOS DE CONCURRENCIA ENTRE CONVENIOS COLECTIVOS        188
10.    LA COMISIÓN PARITARIA        189
11.    LAS REGLAS DE INTERPRETACIÓN DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS EXTRAESTATUTARIOS        189
12.    LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL        189
13.    LA INEXISTENCIA DE CONTROL ADMINISTRATIVO DE LOS INCUMPLIMIENTOS EMPRESARIALES        189
14.    LA DURACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO        190
15.    LA INAPLICABILIDAD DEL ART. 92 DEL ET SOBRE ADHESIONES Y EXTENSIONES        190
16.    EL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO DEL ART. 41 DEL ET        190
VIII.    LAS NORMAS CONVENCIONALES: LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA        197
1.    VARIEDAD DE ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA        199
2.    LOS ACUERDOS COLECTIVOS SUSTITUTIVOS DE CONVENIOS COLECTIVOS ESTATUTARIOS        199
3.    LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UNA HUELGA        201
4.    LOS ACUERDOS COLECTIVOS QUE PONEN FIN A UN CONFLICTO COLECTIVO        203
5.    LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE INAPLICACIÓN DE UN CONVENIO COLECTIVO ESTATUTARIO. (VER SUPRA)        205
6.    LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES CONTRACTUALES DE CARÁCTER COLECTIVO        205
7.    LOS ACUERDOS COLECTIVOS DE EMPRESA DE FUSIÓN Y ABSORCIÓN DE EMPRESAS        208
IX.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS        213
1.    LA TRADICIONAL TESIS UNILATERALISTA DE LA FUNCIÓN PÚBLICA ESPAÑOLA        215
2.    LA NORMATIVA APLICABLE        215
3.    LAS CARACTERÍSTICAS PECULIARES DEL SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS        218
4.    LAS PARTES CONTRATANTES        219
5.    LAS UNIDADES DE NEGOCIACIÓN        220
6.    EL CONTENIDO NEGOCIAL        221
7.    EL PROCEDIMIENTO DE NEGOCIACIÓN        223
8.    LA NATURALEZA JURÍDICA DE LOS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS        224
9.    LA VIGENCIA TEMPORAL DE LOS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS        225
10.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA CONJUNTA DEL PERSONAL LABORAL Y FUNCIONARIAL        226
11.    LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE LOS PACTOS Y ACUERDOS COLECTIVOS        226
X.    OTRAS FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO        231
1.    LA COSTUMBRE LABORAL APLICABLE        233
2.    LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO DEL TRABAJO        234
3.    OTRAS NORMAS SUPLETORIAS        234
XI.    LA FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO        237
1.    LA FUNCIÓN REGULADORA DEL CONTRATO DE TRABAJO        239
2.    LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL        239
3.    LOS LÍMITES AL CONTENIDO DE LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL        241
4.    LOS MECANISMOS DE NEUTRALIZACIÓN DE LAS CONDICIONES MÁS BENEFICIOSAS DE ORIGEN CONTRACTUAL        242
5.    LA FUNCIÓN APLICATIVA DEL CONTRATO DE TRABAJO: LA INDISPONIBILIDAD DE LOS DERECHOS LABORALES        242
XII.    LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES: LA SUCESIÓN, LA CONCURRENCIA Y LA INTERPRETACIÓN        247
1.    LA NATURALEZA DE LAS NORMAS LABORALES        249
2.    LA DETERMINACIÓN DE LA NORMA LABORAL NACIONAL APLICABLE AL CONTRATO DE TRABAJO INTERNACIONAL        250
3.    LOS CONFLICTOS DE CONCURRENCIA ENTRE LAS NORMAS LABORALES        253
4.    LA SUCESIÓN DE LAS NORMAS LABORALES EN EL TIEMPO        254
5.    LAS REGLAS DE INTERPRETACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES        255
6.    LA JURISPRUDENCIA        256
PARTE SEGUNDA
LOS DERECHOS COLECTIVOS
I.    EL DERECHO DE LIBERTAD SINDICAL Y EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL        261
1.    LA CONQUISTA DE LA LIBERTAD SINDICAL: ETAPAS HISTÓRICAS        263
2.    LA LIBERTAD SINDICAL EN EL DERECHO ESPAÑOL: LA NORMATIVA VIGENTE        266
3.    LAS MANIFESTACIONES DE LA LIBERTAD SINDICAL        267
4.    LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: EL ÁMBITO DE APLICACIÓN SUBJETIVO DE LA LOLS        268
5.    LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS: NORMATIVA VIGENTE        272
6.    LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: EL ÁMBITO OBJETIVO        280
7.    LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA CONSTITUCIÓN DE LOS SINDICATOS        282
8.    LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA LIBERTAD DE AFILIACIÓN Y SUS GARANTÍAS        283
9.    LA LIBERTAD SINDICAL INDIVIDUAL: LA LIBERTAD SINDICAL NEGATIVA        288
10.    LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE REGLAMENTACIÓN        293
11.    LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE REPRESENTACIÓN        294
12.    LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE GESTIÓN        295
13.    LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE SUSPENSIÓN Y DISOLUCIÓN        299
14.    LA LIBERTAD SINDICAL COLECTIVA: LA LIBERTAD DE FEDERACIÓN        300
15.    LA UNIDAD-PLURALIDAD SINDICAL. CONSIDERACIONES GENERALES        301
16.    LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS EN LA LOLS        303
17.    LAS PRERROGATIVAS LEGALES ATRIBUIDAS A LOS SINDICATOS MÁS REPRESENTATIVOS        308
18.    LAS PRERROGATIVAS LEGALES ATRIBUIDAS A LOS SINDICATOS SIMPLEMENTE REPRESENTATIVOS        314
19.    EL RÉGIMEN JURÍDICO SINDICAL: CONSIDERACIONES GENERALES        314
20.    LA ADQUISICIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA        315
21.    LAS CONSECUENCIAS DE LA ADQUISICIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA POR EL SINDICATO. LA RESPONSABILIDAD SINDICAL        320
22.    EL ASOCIACIONISMO EMPRESARIAL. COBERTURA LEGAL        323
II.    EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA        329
1.    LOS DOS CANALES DE REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA        330
2.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA: ESTRUCTURA        330
3.    EL NÚMERO DE REPRESENTANTES        332
4.    EL FUNCIONAMIENTO DE LOS REPRESENTANTES UNITARIOS        333
5.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LA NORMATIVA APLICABLE        334
6.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: ELECTORES Y ELEGIBLES        334
7.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LA INICIATIVA ELECTORAL        335
8.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: EL ACCESO A LOS REGISTROS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        336
9.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: EL INICIO DEL PROCESO ELECTORAL        336
10.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LA COMPOSICIÓN DE LA/S MESA/S ELECTORAL/ES        336
11.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LAS FUNCIONES DE LA MESA        337
12.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO        338
13.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: EL SISTEMA ELECTORAL        338
14.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL. LA VOTACIÓN        338
15.    EL PROCEDIMIENTO ELECTORAL: LAS RECLAMACIONES EN MATERIA ELECTORAL        339
16.    LA DURACIÓN DEL MANDATO REPRESENTATIVO        340
17.    EL MANTENIMIENTO DEL MANDATO Y LA PRÓRROGA DE LAS FUNCIONES REPRESENTATIVAS        341
18.    LA SUSPENSIÓN DEL MANDATO        342
19.    LA SUSTITUCIÓN DE LOS REPRESENTANTES        342
20.    LAS COMPETENCIAS DE LOS REPRESENTANTES        342
21.    LAS GARANTÍAS DE LOS REPRESENTANTES        347
22.    LAS FACILIDADES LEGALES CONCEDIDAS A LOS REPRESENTANTES        349
23.    LA REPRESENTACIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA: LA NORMATIVA APLICABLE        353
24.    LOS DERECHOS DE LOS AFILIADOS A LOS SINDICATOS        354
25.    LAS SECCIONES SINDICALES DE EMPRESA        354
26.    LOS DELEGADOS SINDICALES        355
27.    EL DERECHO DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS        357
28. LA REPRESENTACIÓN Y PARTICIPACIÓN EN EMPRESAS DE DIMENSIÓN COMUNITARIA: EL COMITÉ DE EMPRESA EUROPEO        362
29.    LA IMPLICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS SOCIEDADES ANÓNIMAS Y COOPERATIVAS EUROPEAS        368
III.    LA ACCIÓN INSTITUCIONAL        381
1.    LA ACCIÓN INSTITUCIONAL DE LOS SINDICATOS Y DE LAS ORGANIZACIONES EMPRESARIALES        383
2.    LA PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: EL CONSEJO ECONÓMICO Y SOCIAL Y LOS CONSEJOS AUTONÓMICOS        383
3.    LA PARTICIPACIÓN EN ÓRGANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA: LOS CONSEJOS AUTONÓMICOS        384
4.    OTRAS FORMAS DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL        386
5.    LA CONCERTACIÓN SOCIAL: SU SIGNIFICADO        388
6.    LAS EXPERIENCIAS HISTÓRICAS DE CONCERTACIÓN SOCIAL EN ESPAÑA        390
7.    LA NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONCERTACIÓN SOCIAL        392
8.    NATURALEZA DE LAS COMISIONES PREVISTAS EN LOS PACTOS SOCIALES        394
9.    LA PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS        394
IV.    EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA (REMISIÓN)        397
V.    EL DERECHO DE REUNIÓN        399
1.    LA NORMATIVA VIGENTE        401
2.    EL LUGAR DE LA REUNIÓN        401
3.    EL TIEMPO DE LA REUNIÓN        401
4.    EL PROCEDIMIENTO DE LA REUNIÓN        402
5.    LAS LIMITACIONES AL DERECHO DE REUNIÓN        403
6.    EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS        404
VI.    EL DERECHO DE HUELGA        407
1.    EL CONCEPTO DE HUELGA        409
2.    LA HUELGA Y EL ORDENAMIENTO JURÍDICO ESTATAL        409
3.    EVOLUCIÓN DE LOS MODELOS NORMATIVOS ACERCA DE LA HUELGA        409
4.    CLASES DE HUELGA        410
5.    LA HUELGA EN ESPAÑA: NORMATIVA APLICABLE        411
6.    EL ART. 28 DE LA CE        411
7.    LA TITULARIDAD DEL DERECHO DE HUELGA        412
8.    LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA: LA HUELGA POLÍTICA        413
9.    LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA: LA HUELGA DE SOLIDARIDAD        413
10.    LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA: LA HUELGA MOTIVADA POR CONFLICTOS JURÍDICOS        414
11.    LAS MOTIVACIONES DE LA HUELGA: LAS HUELGAS NOVATORIAS        415
12.    LA RENUNCIA AL DERECHO DE HUELGA        415
13.    EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LA COMUNICACIÓN AL EMPRESARIO        416
14.    EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: EL COMITÉ DE HUELGA        417
15.    EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LOS PIQUETES        418
16.    EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LA POLÍTICA DE INFORMACIÓN DE LA EMPRESA DURANTE LA HUELGA        419
17.    EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: EL ESQUIROLAJE        420
18.    EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LA OCUPACIÓN DE LOCALES        423
19.    EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LAS HUELGAS ABUSIVAS        424
20.    EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA: LOS SERVICIOS DE MANTENIMIENTO Y SEGURIDAD        424
21.    LAS DIFERENCIAS ENTRE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD Y LOS SERVICIOS DE SEGURIDAD Y MANTENIMIENTO        426
22.    EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL        427
23.    EL SIGNIFICADO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD        428
24.    LAS GARANTÍAS DEL MANTENIMIENTO DE LOS SERVICIOS ESENCIALES        430
25.    LAS GARANTÍAS A ESTABLECER        431
26.    LOS SUJETOS QUE DEBEN ESTABLECER LAS MEDIDAS DE GARANTÍA        432
27.    EL PROCEDIMIENTO PARA ESTABLECER LAS MEDIDAS DE GARANTÍA        434
28.    LA EFICACIA DE LOS DECRETOS DE SERVICIOS ESENCIALES        434
29.    LOS EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE LOS SERVICIOS MÍNIMOS SOBRE LA LEGALIDAD DE LA HUELGA Y SOBRE LOS TRABAJADORES INCUMPLIDORES        435
30.    EL TRATAMIENTO DE LOS DAÑOS DERIVADOS DE LA IMPOSICIÓN DE SERVICIOS MÍNIMOS CON BASE EN UNA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA POSTERIORMENTE ANULADA        435
31.    LA FINALIZACIÓN DE LA HUELGA        436
32.    LOS EFECTOS DE LA HUELGA SOBRE LOS TRABAJADORES NO HUELGUISTAS        438
33.    LOS EFECTOS DE LA HUELGA LEGAL SOBRE LOS TRABAJADORES HUELGUISTAS        440
34.    LOS EFECTOS DE LA HUELGA ILEGAL        442
35.    LOS EFECTOS DE UNA HUELGA SOBRE OTRAS EMPRESAS        443
36.    LA HUELGA DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS        443
VII.    EL CIERRE PATRONAL        457
1.    EL SIGNIFICADO DEL CIERRE PATRONAL Y SUS CLASES        459
2.    EL FUNDAMENTO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO AL CIERRE PATRONAL        459
3.    LA NORMATIVA APLICABLE        461
4.    LAS CAUSAS DEL CIERRE PATRONAL        462
5.    EL CIERRE PATRONAL POR RAZONES DE SEGURIDAD        462
6.    EL CIERRE PATRONAL POR OCUPACIÓN DE LOCALES        463
7.    EL CIERRE PATRONAL POR ALTERACIONES GRAVES DEL PROCESO PRODUCTIVO        464
8.    LA EXIGENCIA CONSTITUCIONAL DE GARANTIZAR LOS SERVICIOS ESENCIALES PARA LA COMUNIDAD        465
9.    EL PROCEDIMIENTO DEL CIERRE PATRONAL        465
10.    LA FINALIZACIÓN DEL CIERRE PATRONAL        466
11.    EL INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DE LA ORDEN ADMINISTRATIVA DE REAPERTURA        466
12.    LOS EFECTOS DEL CIERRE PATRONAL LEGAL        467
13.    LOS EFECTOS DEL CIERRE PATRONAL ILEGAL        467
14.    LA CALIFICACIÓN JURÍDICA DEL CIERRE PATRONAL        468
VIII.    LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES        471
1.    LOS CONFLICTOS LABORALES: INDIVIDUALES, PLURALES Y COLECTIVOS        473
2.    DOS CLASES DE CONFLICTOS COLECTIVOS: JURÍDICOS Y ECONÓMICOS O DE INTERESES        473
3.    LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS        473
4.    LA OBLIGATORIEDAD O VOLUNTARIEDAD DE LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES CON INTERVENCIÓN DE TERCERO        474
5.    LA RECOMENDACIÓN Nº 92 DE 1951 DE LA OIT        475
6.    LA NORMATIVA VIGENTE        475
7.    EL CONCEPTO DE CONFLICTO COLECTIVO: SU DELIMITACIÓN JURISPRUDENCIAL        477
8.    LAS DIFICULTADES PRÁCTICAS PARA DISTINGUIR EL CONFLICTO COLECTIVO DEL CONFLICTO PLURAL        477
9.    LOS CONFLICTOS COLECTIVOS “POR ASIMILACIÓN”        478
10.    LOS CONFLICTOS COLECTIVOS POTENCIALES        478
11.    LOS ARTS. 40.2 Y 41.4 DEL ET        478
12.    LA DISTINCIÓN ENTRE CONFLICTOS COLECTIVOS JURÍDICOS Y ECONÓMICOS O DE INTERESES        479
13.    EL PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO DE CONFLICTO COLECTIVO DEL RDLRT        480
14.    LA LEGITIMACIÓN PARA SU INICIACIÓN        481
15.    EL ESCRITO DE PLANTEAMIENTO DE CONFLICTO COLECTIVO. REQUISITOS DE VALIDEZ        482
16.    LA AUTORIDAD LABORAL COMPETENTE PARA SU TRAMITACIÓN        482
17.    LA COMPARECENCIA E INTENTOS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE VOLUNTARIOS        483
18.    LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EN CASO DE FALTA DE ACUERDO EN CONCILIACIÓN O DE SOMETIMIENTO A ARBITRAJE, SEGÚN SE TRATE DE CONFLICTOS JURÍDICOS O DE INTERESES        483
19.    OTROS PROCEDIMIENTOS DE MEDIACIÓN Y CONCILIACIÓN PREVISTOS EN EL ORDENAMIENTO        484
20.    OTROS PROCEDIMIENTOS DE ARBITRAJE PREVISTOS EN EL ORDENAMIENTO        485
21.    LOS PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE CONVENCIONALES        485
22.    LAS CARACTERÍSTICAS GENERALES DE LOS ACUERDOS INTERPROFESIONALES        486
23.    LA NATURALEZA JURÍDICA CONVENCIONAL DE LOS ACUERDOS CONCILIATORIOS Y LAUDOS ARBITRALES. EFICACIA JURÍDICA Y PERSONAL        487
24.    EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS ACUERDOS CONCILIATORIOS Y LAUDOS ARBITRALES        489
25.    LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS        491
IX.    LA TUTELA DE LA LIBERTAD SINDICAL        495
1.    CONSIDERACIONES GENERALES        497
2.    LA TUTELA ADMINISTRATIVA DE LA LIBERTAD SINDICAL        497
3.    LA TUTELA JUDICIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL        498
4.    LA TUTELA JUDICIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: LA TUTELA JUDICIAL ORDINARIA        499
5.    LA TUTELA JUDICIAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: LA TUTELA JUDICIAL CONSTITUCIONAL        499
6.    LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: EL CONTROL DE LA OIT        500
7.    LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: EL CONTROL DEL CONSEJO DE EUROPA        502
8.    LA PROTECCIÓN INTERNACIONAL DE LA LIBERTAD SINDICAL: OTROS CONTROLES INTERNACIONALES        503
PARTE TERCERA
LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL
I.    LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL        509
1.    LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL        511
2.    EL MINISTERIO DE TRABAJO Y ECONOMÍA SOCIAL        511
3.    LAS COMPETENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓN LABORAL ESTATAL Y AUTONÓMICA        512
4.    LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL: ESTRUCTURA ORGÁNICA Y FUNCIONES        512
5.    EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN DE LA ITSS        514
6.    LA ACTIVIDAD DE LA ITSS        515
7.    LAS GARANTÍAS EN EL EJERCICIO DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA        516
8.    LOS RESULTADOS DE LA ACTIVIDAD INSPECTORA        519
9.    LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL: LOS PRINCIPIOS GENERALES APLICATIVOS        520
10.    LA POTESTAD SANCIONADORA DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA LABORAL: LAS INFRACCIONES Y SANCIONES        526
11.    EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR        527
II.    LOS CANALES DE DENUNCIA INTERNOS Y EXTERNOS  EN LAS EMPRESAS Y LA PROTECCIÓN DE LAS PERSONAS INFORMANTES        533
1.    LA NORMATIVA REGULADORA        535
2.    LOS DOS CANALES DE DENUNCIA        535
3.    EL CANAL DE DENUNCIA INTERNO DE LA EMPRESA: ÁMBITO DE APLICACIÓN        535
4.    EL CANAL DE DENUNCIA INTERNO A LA EMPRESA: REQUISITOS        536
5.    EL CANAL DE DENUNCIA INTERNO A LA EMPRESA: LAS POSIBLES DENUNCIAS        537
6.    EL CANAL DE DENUNCIA INTERNO A LA EMPRESA: LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL DENUNCIANTE        538
7.    EL CANAL DE DENUNCIA EXTERNO A LA EMPRESA        539
PARTE CUARTA
DERECHO PROCESAL LABORAL
I.    LAS COMPETENCIAS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL        545
1.    EL ÁMBITO DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL        547
2.    LOS ÓRGANOS DE LA JURISDICCIÓN SOCIAL Y SUS COMPETENCIAS        552
3.    LOS CONFLICTOS Y LAS CUESTIONES DE COMPETENCIA        554
4.    LA ABSTENCIÓN Y LA RECUSACIÓN DE MAGISTRADOS        555
II.    EL PROCESO ORDINARIO        559
1.    LOS PRINCIPIOS DEL PROCEDIMIENTO LABORAL        561
2.    LAS PARTES PROCESALES        562
3.    LOS ACTOS PROCESALES        563
4.    LA FASE PREPROCESAL        565
5.    LOS ACTOS PREPARATORIOS        568
6.    LA DEMANDA        569
7.    LAS MEDIDAS CAUTELARES        570
8.    LA ACUMULACIÓN DE ACCIONES Y DE PROCESOS        571
9.    LA CITACIÓN        572
10.    LA CONCILIACIÓN JUDICIAL        572
11.    LAS ALEGACIONES        573
12.    LA PRÁCTICA DE LA PRUEBA        573
13.    LA FASE DE CONCLUSIONES        575
14.    LA SENTENCIA        575
15.    EL PROCESO MONITORIO        576
III.    LOS PROCEDIMIENTO ESPECIALES: CUESTIONES GENERALES        583
1.    ENUMERACIÓN LEGAL DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES        585
2.    RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES        586
IV.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE DESPIDO DISCIPLINARIO        587
1.    EL PLAZO DE CADUCIDAD PARA INTERPONER LA ACCIÓN DE DESPIDO        589
2.    LA DEMANDA        589
3.    LA POSICIÓN DE LAS PARTES        590
4.    LA SENTENCIA        590
5.    LOS EFECTOS DEL DESPIDO PROCEDENTE        592
6.    LOS EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE        592
7.    LOS EFECTOS DEL RECURSO CONTRA LA SENTENCIA DE DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO        593
8.    LOS EFECTOS DEL RECURSO CONTRA LA SENTENCIA DE DECLARACIÓN DE IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO DE UN REPRESENTANTE LEGAL O SINDICAL DE LOS TRABAJADORES        594
9.    LOS EFECTOS DE LA DECLARACIÓN DE NULIDAD DEL DESPIDO        595
V.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS        601
1.    LAS ESPECIALIDADES DEL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS        603
2.    EL CONTENIDO DE LA SENTENCIA        603
VI.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: LA RECLAMACIÓN AL ESTADO DEL PAGO DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN EN JUICIOS DE DESPIDO        607
1.    LA POSIBILIDAD DE RECLAMAR AL ESTADO EL PAGO DE SALARIOS DE TRAMITACIÓN        609
2.    EL REQUISITO DEL AGOTAMIENTO DE LA VÍA ADMINISTRATIVA PREVIA A LA JUDICIAL        609
3.    EL PLAZO DE PRESCRIPCIÓN DE LA ACCIÓN DE RECLAMACIÓN AL ESTADO.        609
4.    LA CELEBRACIÓN DEL ACTO DEL JUICIO        609
5.    EL CÓMPUTO DEL TIEMPO        610
VII.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS        613
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        615
2.    LAS ESPECIALIDADES DEL PROCESO        615
3.    LA CALIFICACIÓN JUDICIAL DE LA SENTENCIA        615
4.    LOS EFECTOS DE LA SENTENCIA        616
VIII.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO POR DESPIDOS COLECTIVOS        619
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        621
2.    LA LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PASIVA        621
3.    LA TRAMITACIÓN DE LA DEMANDA        622
4.    LA SENTENCIA        623
5.    LA IMPUGNACIÓN INDIVIDUAL        624
IX.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO POR CONFLICTO COLECTIVO        627
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        629
2.    LA LEGITIMACIÓN ACTIVA        629
3.    EL ALCANCE DEL PRINCIPIO DE CORRESPONDENCIA ENTRE EL ÁMBITO DEL CONFLICTO COLECTIVO Y EL ÁMBITO DE ACTUACIÓN DE LOS SUJETOS LEGITIMADOS        630
4.    EL ART. 155 DE LA LJS Y LA LEGITIMACIÓN AMPLIADA DE LAS PARTES EN EL PROCESO        630
5.    LA COMUNICACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL        631
6.    LA LEGITIMACIÓN PASIVA        631
7.    LA CONCILIACIÓN PREVIA        631
8.    LA INICIACIÓN DEL PROCESO        632
9.    LOS REQUISITOS DE LA COMUNICACIÓN DE LA AUTORIDAD LABORAL        633
10.    EL CARÁCTER URGENTE DEL PROCESO        634
11.    LA SENTENCIA        634
12.    LOS EFECTOS DE COSA JUZGADA DE LA SENTENCIA        635
13.    LA SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DEL CONFLICTO COLECTIVO Y EL ARCHIVO DE LAS ACTUACIONES PROCESALES        637
X.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE TUTELA DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES        641
1.    EL ÁMBITO DEL PROCESO        643
2.    LA LEGITIMACIÓN ACTIVA        644
3.    LA LEGITIMACIÓN PASIVA        646
4.    LA INTERVENCIÓN DEL MINISTERIO FISCAL        646
5.    LA NO ACUMULACIÓN CON ACCIONES DE OTRA NATURALEZA        647
6.    LA INEXIGIBILIDAD DE LA VÍA PREVIA        647
7.    EL PROCEDIMIENTO        647
8.    LAS MEDIDAS CAUTELARES        649
9.    LA SENTENCIA        651
10.    LAS INDEMNIZACIONES        652
XI.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE CONVENIOS COLECTIVOS (REMISIÓN. VER LIBRO PRIMERO. VI. 23 A 27)        657
XII.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO POR VACACIONES        659
1.    EL OBJETO DEL PROCESO        661
2.    LA LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PASIVA        661
3.    EL PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN        661
4.    LA DEMANDA        662
5.    LAS CARACTERÍSTICAS DEL PROCEDIMIENTO        662
6.    LA SENTENCIA        662
XIII.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO EN MATERIA ELECTORAL        665
1.    LAS DOS MODALIDADES PROCESALES EN MATERIA ELECTORAL        667
2.    EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAUDOS ARBITRALES        667
2.1.    Ámbito del procedimiento        667
2.2.    Legitimación activa        667
2.3.    Legitimación pasiva        667
2.4.    La intervención procesal de otros sujetos        668
2.5.    La demanda        668
2.6.    Las especialidades del proceso        668
3.    EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE RESOLUCIONES ADMINISTRATIVAS QUE DENIEGUEN EL REGISTRO DE ACTAS ELECTORALES        669
3.1.    Competencia territorial        669
3.2.    Legitimación activa        669
3.3.    Legitimación pasiva        669
3.4.    Plazo para el ejercicio de la acción de impugnación        669
3.5.    Las especialidades del proceso        670
3.6.    La sentencia        670
4.    EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LAS CERTIFICACIONES DE LA CAPACIDAD REPRESENTATIVA DE LOS SINDICATOS O DE LOS RESULTADOS ELECTORALES        670
4.1.    Competencia territorial        670
4.2.    Plazo para el ejercicio de la acción de impugnación        670
4.3.    Legitimación activa        670
4.4.    Legitimación pasiva        671
4.5.    Especialidades del proceso        671
4.6.    La sentencia        671
XIV.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO EN MATERIA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        675
1.    ÁMBITO DE APLICACIÓN        677
2.    ACTIVIDADES PREPROCESALES        677
3.    LA DEMANDA        677
4.    EL INFORME DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL        678
5.    LA SENTENCIA        678
XV.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO POR MOVILIDAD GEOGRÁFICA, MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO, TRABAJO A DISTANCIA, SUSPENSIÓN DEL CONTRATO Y REDUCCIÓN DE JORNADA        681
1.    EL OBJETO DEL PROCESO        683
2.    EL POSIBLE FUNDAMENTO DE LA PRETENSIÓN        683
3.    EL PLAZO PARA EL EJERCICIO DE LA ACCIÓN        684
4.    LOS REQUISITOS PREPROCESALES        684
5.    LAS PARTES PROCESALES        684
6.    LA DEMANDA        685
7.    LA TRAMITACIÓN PROCESAL        685
8.    LOS EFECTOS SOBRE EL PROCESO DE LA PRESENTACIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO        685
9.    LA SENTENCIA        686
10.    LOS EFECTOS DE LA CALIFICACIÓN JUDICIAL DE LA SENTENCIA        687
XVI.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO PARA EL EJERCICIO DE LOS DERECHOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL        691
1.    EL OBJETO DEL PROCESO        693
2.    LA LEGITIMACIÓN ACTIVA Y PASIVA        693
3.    EL PLAZO PARA EJERCITAR LA ACCIÓN        694
4.    LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES        694
5.    LA DEMANDA        694
6.    EL PROCEDIMIENTO        694
7.    LA SENTENCIA        695
XVII.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO EN MATERIA DE PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL        697
1.    EL OBJETO DEL PROCESO        699
2.    LAS REGLAS COMUNES        699
2.1.    La reclamación administrativa previa        699
2.2.    La legitimación        700
2.3.    El desarrollo del procedimiento        700
2.4.    La sentencia        701
3.    EL PROCEDIMIENTO ESPECIAL EN MATERIA DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES        702
4.    EL PROCEDIMIENTO DE IMPUGNACIÓN DEL ALTA MÉDICA        703
5.    LA REVISIÓN DE ACTOS DECLARATIVOS DE DERECHOS EN PERJUICIO DE LOS BENEFICIARIOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL        704
6.    EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE PRESTACIONES POR DESEMPLEO        704
XVIII.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCEDIMIENTO DE OFICIO        709
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        711
2.    LOS SUPUESTOS DE INICIACIÓN DE LOS PROCESOS DE OFICIO        711
3.    LA INICIACIÓN DEL PROCEDIMIENTO        712
4.    EL DESARROLLO DEL PROCESO        712
5.    LA SENTENCIA        713
XIX.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE ACTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL        715
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        717
2.    EL OBJETO DEL PROCESO        717
3.    LA LEGITIMACIÓN PROCESAL        717
4.    LAS MEDIDAS CAUTELARES        718
5.    EL DESARROLLO DEL PROCESO        719
6.    LA SENTENCIA        720
7.    LA REVISIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS DECLARATIVOS DE DERECHOS        721
XX.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES: EL PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS        725
1.    DOS TIPOS DE PROCEDIMIENTO        727
2.    LA IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA DENEGATORIA DEL DEPÓSITO DE LOS ESTATUTOS SINDICALES        727
2.1.    La legitimación        727
2.2.    El plazo para el ejercicio de la acción impugnatoria        727
2.3.    La demanda        727
2.4.    La sentencia estimatoria        728
2.5.    La impugnación de la resolución administrativa denegatoria del depósito de la modificación de estatutos        728
3.    LA IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS        728
3.1.    La legitimación        728
3.2.    La remisión del expediente        729
3.3.    Los efectos de la sentencia        729
XXI.    LOS PROCEDIMIENTOS ESPECIALES PROCESO DE IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES        731
1.    REMISIÓN A LOS PROCEDIMIENTOS DE IMPUGNACIÓN DE LOS ESTATUTOS DE LOS SINDICATOS        733
XXII.    EL SISTEMA DE RECURSOS        735
1.    LOS MEDIOS DE IMPUGNACIÓN DE LAS RESOLUCIONES JUDICIALES: LOS RECURSOS DE REPOSICIÓN Y DE QUEJA        737
2.    EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: ÁMBITO DE APLICACIÓN        738
3.    EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: LA DETERMINACIÓN DE LA CUANTÍA DEL PROCESO        740
4.    EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: EL OBJETO DEL RECURSO        741
5.    EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: LA TRAMITACIÓN DEL RECURSO        741
6.    EL RECURSO DE SUPLICACIÓN: LA SENTENCIA        742
7.    EL RECURSO DE CASACIÓN: ÁMBITO DE APLICACIÓN        744
8.    EL RECURSO DE CASACIÓN: EL OBJETO DEL RECURSO        745
9.    EL RECURSO DE CASACIÓN: LA TRAMITACIÓN DEL RECURSO        745
10.    EL RECURSO DE CASACIÓN: LA SENTENCIA        745
11.    EL RECURSO DE CASACIÓN PARA LA UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: ÁMBITO DE APLICACIÓN        746
12.    EL RECURSO DE CASACIÓN EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: LA TRAMITACIÓN DEL RECURSO        747
13.    EL RECURSO DE CASACIÓN EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA: LA SENTENCIA        748
14.    LA MODALIDAD DE RECURSO EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA EN DEFENSA DE LA LEGALIDAD        748
15.    LAS NORMAS COMUNES A LOS RECURSOS DE SUPLICACIÓN, DE CASACIÓN Y DE CASACIÓN EN UNIFICACIÓN DE DOCTRINA        750
16.    EL RECURSO DE REVISIÓN        751
17.    EL ERROR JUDICIAL EN EL PROCESO LABORAL        752
18.    LA NULIDAD DE ACTUACIONES DENTRO DEL PROCEDIMIENTO        752
19.    EL RECURSO DE AUDIENCIA AL DEMANDADO REBELDE        753
XXIII.    LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS        759
1.    LA EJECUCIÓN DE LAS SENTENCIAS Y LA TUTELA JUDICIAL EFECTIVA        761
2.    LOS PRINCIPIOS REGULADORES DEL PROCESO EJECUTIVO        761
3.    LOS DISTINTOS TÍTULOS EJECUTIVOS        762
4.    LA COMPETENCIA JUDICIAL EN LOS PROCESOS EJECUTIVOS        763
5.    LA ACUMULACIÓN DE EJECUCIONES        763
6.    LAS PARTES Y SUJETOS DE LA EJECUCIÓN        765
7.    LOS PLAZOS PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN        765
8.    LA SOLICITUD DE EJECUCIÓN        766
9.    LA TRAMITACIÓN DE LA EJECUCIÓN        766
10.    LA SUSPENSIÓN Y EL APLAZAMIENTO DE LA EJECUCIÓN        767
11.    LA TRANSACCIÓN EN LA EJECUCIÓN        768
12.    LAS CUESTIONES INCIDENTALES EN LOS PROCESOS EJECUTIVOS        769
13.    LA EJECUCIÓN ORDINARIA POR OBLIGACIONES NO PECUNIARIAS        769
14.    LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: LA SOLICITUD Y EL DESPACHO DE LA EJECUCIÓN        770
15.    LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: EL EMBARGO DE LOS BIENES DEL EJECUTADO        771
16.    LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: LA REALIZACIÓN DE LOS BIENES EMBARGADOS        772
17.    LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: EL PAGO A LOS ACREEDORES        773
18.    LA EJECUCIÓN ORDINARIA DINERARIA: LA INSOLVENCIA DEL EMPRESARIO        774
19.    LA EJECUCIÓN ESPECIAL DE LAS SENTENCIAS FIRMES DE DESPIDO        775
20.    LA EJECUCIÓN ESPECIAL DEL LANZAMIENTO DE VIVIENDA OCUPADA POR RAZÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        777
21.    LA EJECUCIÓN ESPECIAL DE SENTENCIAS DICTADAS EN PROCESOS COLECTIVOS        778
22.    LA EJECUCIÓN DE LA SENTENCIA DICTADA EN EL PROCESO DEL ART. 138 DE LA LJS        780
23.    LA EJECUCIÓN ESPECIAL DE SENTENCIAS FRENTE A LOS ENTES PÚBLICOS        780
24.    LA EJECUCIÓN PARCIAL DE LAS SENTENCIAS NO FIRMES        782
25.    LA EJECUCIÓN PROVISIONAL: NORMAS COMUNES        783
26.    LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS AL PAGO DE CANTIDADES        783
27.    LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS CONDENATORIAS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL        784
28.    LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE LAS SENTENCIAS DE DESPIDO        785
29.    LA EJECUCIÓN PROVISIONAL DE SENTENCIAS CONDENATORIAS RECAÍDAS EN OTROS PROCESOS        786
30.    LA APLICACIÓN DE LAS NORMAS DE LA LEC        787
PARTE QUINTA
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
I.    EL CONTRATO DE TRABAJO        793
1.    EL CONCEPTO LEGAL DE CONTRATO DE TRABAJO        795
2.    LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO        795
3.    LA “DEPENDENCIA” EN EL TRABAJO        795
4.    LA “AJENIDAD” EN LA RETRIBUCIÓN        795
5.    LAS DIFICULTADES PARA CALIFICAR JURÍDICAMENTE UN CONTRATO DE TRABAJO        796
6.    LOS CONTRATOS AFINES        796
7.    LA SIMULACIÓN CONTRACTUAL        797
8.    LA IRRELEVANCIA JURÍDICA DE LA CALIFICACIÓN DE LAS PARTES: PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD        797
9.    EL NECESARIO RECURSO AL SISTEMA DE INDICIOS        798
10.    LOS INDICIOS DE LA DEPENDENCIA        798
11.    LOS INDICIOS DE LA AJENIDAD        799
12.    LA BÚSQUEDA DE INDICIOS Y EL ÁNGULO DE LA DUDA        800
13.    LA PRESUNCIÓN LEGAL DE LA EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO        800
14.    OTROS FACTORES NO JURÍDICOS QUE JUEGAN EN LA CALIFICACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        800
15.    LOS TRABAJADORES DE PLATAFORMAS DIGITALES        801
II.    LAS RELACIONES LABORALES EXCLUIDAS        807
1.    EL ART. 1.3 DEL ET        809
2.    LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS Y CONTRATADOS ADMINISTRATIVOS        809
3.    LAS PRESTACIONES PERSONALES OBLIGATORIAS        811
4.    LOS CONSEJEROS DE EMPRESAS SOCIETARIAS        812
5.    LOS TRABAJOS AMISTOSOS, BENÉVOLOS O DE BUENA VECINDAD        813
6.    LOS TRABAJOS FAMILIARES        814
7.    LOS AGENTES COMERCIALES        815
8.    LOS TRANSPORTISTAS TITULARES DE AUTORIZACIÓN ADMINISTRATIVA        816
III.    LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS        819
1.    NORMATIVA APLICABLE        821
2.    CONCEPTO DE TRABAJADOR AUTÓNOMO        821
3.    LOS TRADES        822
4.    EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS        823
5.    EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRADE        829
IV.    EL EMPRESARIO LABORAL Y LOS GRUPOS DE EMPRESAS        835
1.    EL CONCEPTO LEGAL DE EMPRESARIO LABORAL        837
2.    LAS DISTINTAS CLASES DE EMPRESARIO LABORAL        837
3.    LOS GRUPOS DE EMPRESAS        838
4.    LOS PROBLEMAS JURÍDICO-LABORALES DE LOS GRUPOS DE EMPRESAS        838
5.    LA RESPONSABILIDAD EMPRESARIAL POR LAS OBLIGACIONES CONTRACTUALES        839
6.    MATIZACIONES RESPECTO DE LOS CRITERIOS JURISPRUDENCIALES        842
7.    LA CIRCULACIÓN DE LOS TRABAJADORES DENTRO DEL GRUPO DE EMPRESAS        843
8.    LA EXISTENCIA DE CONCURRENCIA DESLEAL DE LOS TRABAJADORES        844
9.    EL FRAUDE DE LEY EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL SUCESIVA        844
10.    EL RÉGIMEN DE INCENTIVOS PARA LAS NUEVAS CONTRATACIONES LABORALES        844
11.    LA DETERMINACIÓN DE LA “CAUSA ECONÓMICA” PARA EL DESCUELGUE SALARIAL, EL TRASLADO, LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL, LA SUSPENSIÓN Y LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        844
12.    EL REINGRESO EN EL CASO DE EXCEDENCIA VOLUNTARIA        845
13.    LOS GRUPOS MULTINACIONALES        845
V.    LA CONTRATA Y SUBCONTRATA DE OBRAS Y SERVICIOS         849
1.    EL FENÓMENO DE LA DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA        851
2.    LA NORMATIVA APLICABLE        851
3.    EL CONCEPTO LEGAL DE CONTRATA Y SUBCONTRATA        851
4.    EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES        853
5.    EL CONCEPTO LEGAL DE LA “PROPIA ACTIVIDAD DEL EMPRESARIO PRINCIPAL”        855
6.    LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA CONTRATISTA/SUBCONTRATISTA        859
7.    LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRINCIPAL        859
8.    EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRINCIPAL Y DE LAS EMPRESAS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS        860
9.    LAS ESPECIALIDADES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN        861
VI.    LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES        871
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        873
2.    EL ALCANCE DE LA PROHIBICIÓN LEGAL        873
3.    LOS DISTINTOS TIPOS DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES        877
4.    EL RÉGIMEN DE LAS RESPONSABILIDADES EN CASO DE CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES        878
5.    LA ADQUISICIÓN DE LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOS        878
6.    LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES CEDIDOS        879
7.    LAS EXCEPCIONES A LA REGLA GENERAL DE LA ILEGALIDAD DE LA CESIÓN DE TRABAJADORES        880
VII.    LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA        883
1.    EL CONCEPTO LEGAL Y CLASES DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA        885
2.    LOS PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS PARA TRANSMITIR UNA EMPRESA        886
3.    LOS PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS VOLUNTARIOS DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA        886
4.    LOS PROCEDIMIENTOS JURÍDICOS OBLIGATORIOS DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA        888
5.    LAS TRANSMISIONES DE EMPRESA OPACAS O NO TRANSPARENTES        888
6.    LOS PROCEDIMIENTOS DE TRANSMISIÓN DE EMPRESA “MORTIS CAUSA”        888
7.    LOS SUPUESTOS DE SUBROGACIÓN EMPRESARIAL EXIGIDA POR EL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE        889
8.    LOS EFECTOS DE LA TRANSMISIÓN DE EMPRESA        889
VIII.    LAS REVERSIONES ADMINISTRATIVAS        897
1.    EL SIGNIFICADO DE LAS REVERSIONES ADMINISTRATIVAS        899
2.    LOS PROBLEMAS LABORALES QUE PLANTEAN        899
3.    LA REVERSIÓN ADMINISTRATIVA ES UNA TRANSMISIÓN DE EMPRESA        899
4.    LA INCOMPATIBILIDAD DE LAS NORMAS COMUNITARIAS CON LAS NORMAS CONSTITUCIONALES        903
5.    LAS POSIBLES ALTERNATIVAS PARA SALVAR LA INCOMPATIBILIDAD        903
IX.    LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        911
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        913
2.    EL CONCEPTO LEGAL DE EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)        913
3.    LAS EXIGENCIAS LEGALES PARA CONSTITUIR UNA ETT        913
4.    EL REGISTRO OBLIGATORIO DE LAS ETT AUTORIZADAS        914
5.    EL CONTRATO DE PUESTA A DISPOSICIÓN        914
6.    EL CONTRATO DE TRABAJO ENTRE LA ETT Y EL TRABAJADOR TEMPORAL        917
7.    LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR FRENTE A LA ETT        919
8.    LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR FRENTE A LA EU        920
X.    LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR Y SUS LÍMITES        925
1.    LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR POR RAZÓN DE LA EDAD        927
2.    LOS EFECTOS DE LA FALTA DE CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR        928
3.    LAS PROHIBICIONES LEGALES PARA TRABAJAR DE LOS MENORES DE EDAD        928
4.    LOS EFECTOS DE LA INFRACCIÓN DE ESTAS PROHIBICIONES LEGALES        929
5.    EL RÉGIMEN JURÍDICO APLICABLE AL TRABAJO DEL MENOR        929
6.    LA EDAD MÁXIMA PARA TRABAJAR        929
7.    LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR POR RAZÓN DE LA NACIONALIDAD        930
8.    LOS TRABAJADORES COMUNITARIOS Y ASIMILADOS        930
9.    LOS TRABAJADORES EXTRACOMUNITARIOS        932
10.    LOS CONTINGENTES DE AUTORIZACIONES PARA EL EMPLEO DE EXTRANJEROS NO COMUNITARIOS        936
11.    LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE EXTRANJERÍA        936
12.    LAS INFRACCIONES DE LOS EMPRESARIOS EN MATERIA DE EXTRANJERÍA        937
13.    LAS CONSECUENCIAS CONTRACTUALES DE LA FALTA DE AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA Y DE TRABAJO        938
14.    LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES EXTRANJEROS EXTRACOMUNITARIOS EN ESPAÑA        938
XI.    LOS SERVICIOS DE EMPLEO, LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN Y LA FORMA DEL CONTRATO        943
1.    LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE CONTRATACIÓN        945
2.    LOS LÍMITES A LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE FIJAR Y MODIFICAR LA PLANTILLA        945
3.    LOS LÍMITES A LA LIBERTAD EMPRESARIAL DE SELECCIONAR A SU PERSONAL        947
4.    LA LIBERTAD DE FORMA EN EL CONTRATO DE TRABAJO        950
5.    LAS EXIGENCIAS LEGALES DE FORMA ESCRITA        950
6.    LOS DERECHOS DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y LA COMUNICACIÓN DEL CONTENIDO DE LOS CONTRATOS A LA OFICINA PÚBLICA DE EMPLEO        951
7.    LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE INFORMAR AL TRABAJADOR ACERCA DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO        952
8.    LA NULIDAD DEL CONTRATO DE TRABAJO        954
XII.    EL PERIODO DE PRUEBA        957
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        959
2.    DOS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORAL: DEFINITIVA Y A PRUEBA        959
3.    LA NULIDAD DEL PERÍODO DE PRUEBA        959
4.    LA VOLUNTARIEDAD DEL PERIODO DE PRUEBA        961
5.    LA FORMALIZACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA        961
6.    LA DURACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA        962
7.    LAS CAUSAS DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO SUSCEPTIBLES DE ALARGAR EL PERÍODO DE PRUEBA        963
8.    LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA        963
9.    EL DESISTIMIENTO CONTRACTUAL        964
10.    EL PLAZO PARA LA RECLAMACIÓN POR LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL REALIZADA DURANTE EL PERÍODO DE PRUEBA        966
11.    LOS EFECTOS DE LA SUPERACIÓN DEL PERIODO DE PRUEBA        966
XIII.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        969
1.    LA NORMATIVA APLICABLE A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL        971
2.    LA LIBERTAD DE OPCIÓN EMPRESARIAL        971
3.    EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: NORMATIVA APLICABLE        972
4.    EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: DOS MODALIDADES DE CONTRATO        972
5.    EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: LA DURACIÓN DEL CONTRATO        972
6.    EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        974
7.    EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES        975
8.    EL CONTRATO TEMPORAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN: LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        975
9.    EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LA NORMATIVA APLICABLE        976
10.    EL CONTRATO DE INTERINIDAD: EL OBJETO DEL CONTRATO        976
11.    EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        977
12.    EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LA DURACIÓN DEL CONTRATO        978
13.    EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES        979
14.    EL CONTRATO DE INTERINIDAD: LA EXTINCIÓN        979
15.    EL CONTRATO TEMPORAL EN FOMENTO DEL EMPLEO DE TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD        980
16.    EL CONTRATO TEMPORAL DE FOMENTO DEL EMPLEO EN EMPRESAS DE INSERCIÓN        981
17.    LAS GARANTÍAS LEGALES FRENTE A LA EXCESIVA TEMPORALIDAD EN LA CONTRATACIÓN LABORAL        982
18.    EL NUEVO CONTRATO INDEFINIDO ESPECIAL DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN        983
XIV.    EL TRABAJO FIJO DISCONTINUO        989
1.    LAS MODALIDADES DEL CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO        991
2.    EL ALCANCE APLICATIVO DE LOS CONTRATOS INDEFINIDOS FIJOS DISCONTINUOS        993
3.    LAS FRONTERAS DEL CONTRATO FIJO DISCONTINUO Y DEL CONTRATO DE DURACIÓN DETERMINADA POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN        994
4.    ACERCA DE LA POSIBILIDAD DE CONCERTAR CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS A TIEMPO PARCIAL        994
5.    LAS INFRACCIONES ADMINISTRATIVAS EN CASO DE TRANSGRESIÓN EMPRESARIAL DE LAS NORMAS SOBRE LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS        995
6.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO INDEFINIDO FIJO DISCONTINUO        995
7.    LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE INFORMACIÓN ACERCA DE LOS ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO        996
8.    LA REGULACIÓN LEGAL DEL LLAMAMIENTO A LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS        997
9.    LA FORMALIZACIÓN DEL LLAMAMIENTO        998
10.    EL PLAZO LEGAL PARA EL LLAMAMIENTO        998
11.    LAS ACCIONES DEL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL DEL LLAMAMIENTO        999
12.    LAS PRESTACIONES DE DESEMPLEO DURANTE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD        999
13.    LA EXISTENCIA DE “BOLSAS SECTORIALES DE EMPLEO” PARA LA INTEGRACIÓN DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS DURANTE LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD        999
14.    LA PRIORIDAD DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS PARA LAS INICIATIVAS DE FORMACIÓN DURANTE EL PERIODO DE INACTIVIDAD        1000
15.    LOS PERIODOS DE INACTIVIDAD EN EL CASO DE CONTRATAS, SUBCONTRATAS Y CONCESIONES ADMINISTRATIVAS        1000
16.    EL DERECHO A NO ATENDER EL LLAMAMIENTO POR CAUSA JUSTIFICADA        1001
17.    EL TRATAMIENTO DE LA ANTIGÜEDAD DE LOS TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS        1002
18.    DERECHO A SER INFORMADO DE LA EXISTENCIA DE PUESTOS DE TRABAJO VACANTES DE CARÁCTER FIJO ORDINARIO        1002
19.    LA ELABORACIÓN DE UN CENSO ANUAL DE TRABAJADORES FIJOS DISCONTINUOS        1003
20.    LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO        1003
21.    LAS MÚLTIPLES REMISIONES DE LA LEY A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        1003
XV.    EL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA        1009
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1011
2.    EL OBJETO DEL CONTRATO        1011
3.    LAS LIMITACIONES A LA CONTRATACIÓN RESPECTO DEL TRABAJADOR        1011
4.    LAS LIMITACIONES A LA CONTRATACIÓN RESPECTO DEL EMPRESARIO        1012
5.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1012
6.    LA IMPOSIBILIDAD DE PACTAR UN PERIODO DE PRUEBA        1013
7.    LA DURACIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA DEL CONTRATO        1013
8.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1014
9.    LA NOVACIÓN CONTRACTUAL DEL CONTRATO DE FORMACIÓN EN ALTERNANCIA EN UN CONTRATO LABORAL COMÚN        1014
10.    LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR        1014
11.    LAS RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR        1015
XVI.    EL CONTRATO FORMATIVO PARA LA OBTENCIÓN DE LA PRÁCTICA PROFESIONAL        1019
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1021
2.    EL OBJETO DEL CONTRATO        1021
3.    LAS EXIGENCIAS LEGALES RESPECTO DEL TRABAJADOR        1021
4.    EL PERIODO DE PRUEBA        1022
5.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1022
6.    LA DURACIÓN MÁXIMA Y MÍNIMA DEL CONTRATO        1023
7.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1023
8.    LA NOVACIÓN CONTRACTUAL DEL CONTRATO DE TRABAJO EN PRÁCTICAS        1024
9.    LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES        1024
10.    LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR        1025
11.    EL DEBER DE CERTIFICACIÓN DEL EMPRESARIO        1025
XVII.    LA DETERMINACIÓN DE LAS FUNCIONES DEL TRABAJADOR Y EL DEBER DE RENDIMIENTO EN EL TRABAJO        1029
1.    LA DETERMINACIÓN DEL TRABAJO A REALIZAR        1031
2.    LOS SISTEMAS DE DETERMINACIÓN CONTRACTUAL DEL TRABAJO A REALIZAR        1031
3.    LA REMISIÓN AL SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        1031
4.    LA CONCRECIÓN DE LAS FUNCIONES A REALIZAR EN EL CONTRATO        1032
5.    EL ACUERDO DE POLIVALENCIA FUNCIONAL        1032
6.    LA FALTA DE CORRESPONDENCIA ENTRE LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL Y LAS FUNCIONES ASIGNADAS        1033
7.    LOS ASCENSOS        1033
8.    LOS SISTEMAS DE DETERMINACIÓN DEL RENDIMIENTO EXIGIBLE AL TRABAJADOR        1034
9.    EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE RENDIMIENTO        1035
10.    LOS INVENTOS DEL TRABAJADOR        1036
11.    LA PROPIEDAD INTELECTUAL DEL TRABAJADOR        1038
XVIII.    EL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL Y SUS MANIFESTACIONES        1043
1.    EL DEBER DE BUENA FE CONTRACTUAL: NORMATIVA APLICABLE Y SIGNIFICADO LEGAL        1045
2.    LAS RESPONSABILIDADES EXIGIBLES AL TRABAJADOR EN CASO DE INCUMPLIMIENTO        1045
3.    LA PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA CON EL EMPRESARIO        1046
4.    LA PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA DESLEAL        1046
5.    EL PACTO DE PLENA DEDICACIÓN        1047
6.    LA PROHIBICIÓN DE COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL        1048
7.    EL PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA        1049
8.    EL DEBER DE SECRETO DE EMPRESA DEL TRABAJADOR        1050
XIX.    EL DERECHO/DEBER DE FORMACIÓN DEL TRABAJADOR        1055
1.    EL DERECHO A LA FORMACIÓN PROFESIONAL CONTINUA EN LA EMPRESA        1057
2.    EL DERECHO AL DISFRUTE DE LOS PERMISOS NECESARIOS PARA CONCURRIR A EXÁMENES        1058
3.    EL DERECHO PREFERENTE PARA ELEGIR TURNO DE TRABAJO        1059
4.    EL DERECHO A LA ADAPTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO PARA ASISTIR A CURSOS DE FORMACIÓN PROFESIONAL        1059
5.    EL DERECHO DEL TRABAJADOR A LA FORMACIÓN NECESARIA PARA SU ADAPTACIÓN A LAS MODIFICACIONES OPERADAS EN EL PUESTO DE TRABAJO        1060
6.    EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES CON UNA ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE UN AÑO A UN PERMISO DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO VINCULADA A LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA        1060
7.    EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO        1061
8.    EL DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA DEL TRABAJADOR        1063
XX.    EL TELETRABAJO        1067
1.    LA NORMATIVA INTERNACIONAL Y COMUNITARIA        1069
2.    LA LEY 10/2021, DE 9 DE JULIO, SOBRE EL TRABAJO A DISTANCIA: EL ÁMBITO DE APLICACIÓN Y LAS DEFINICIONES LEGALES        1070
3.    LA VOLUNTARIEDAD EN EL TRABAJO A DISTANCIA        1072
4.    LAS MODALIDADES LABORALES CONTRACTUALES Y EL TRABAJO A DISTANCIA        1075
5.    LA FORMALIZACIÓN DEL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA Y DE SUS MODIFICACIONES        1076
6.    EL CONTENIDO MÍNIMO DEL ACUERDO DE TRABAJO A DISTANCIA        1077
7.    LA EQUIPARACIÓN DE DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA Y DE LOS TRABAJADORES PRESENCIALES        1078
8.    EL DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL        1078
9.    LOS DERECHOS DE CONTENIDO ECONÓMICO        1079
10.    EL TIEMPO DE TRABAJO        1080
11.    EL DERECHO A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        1080
12.    LOS DERECHOS RELACIONADOS CON EL USO DE MEDIOS DIGITALES        1082
13.    LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES A DISTANCIA        1083
14.    LAS FACULTADES DE ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN Y CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJO A DISTANCIA        1084
15.    LAS REGLAS TRANSITORIAS        1084
XXI.    EL TIEMPO DE TRABAJO        1089
1.    LA JORNADA LABORAL: NORMATIVA APLICABLE        1091
2.    LA DURACIÓN LEGAL DE LA JORNADA LABORAL ORDINARIA        1091
3.    EL CONCEPTO DE “TIEMPO DE TRABAJO EFECTIVO”        1091
4.    LA DISTRIBUCIÓN IRREGULAR DE LA JORNADA A LO LARGO DEL AÑO        1093
5.    LOS LÍMITES LEGALES A LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO        1094
6.    LA JORNADA LABORAL DE LOS TRABAJADORES MENORES DE DIECIOCHO AÑOS        1095
7.    EL HORARIO DE TRABAJO        1095
8.    LA JORNADA PARTIDA Y LA JORNADA CONTINUADA        1095
9.    EL TRABAJO A TURNOS        1096
10.    EL TRABAJO NOCTURNO        1097
11.    EL CALENDARIO LABORAL        1098
12.    LAS JORNADAS ESPECIALES        1099
13.    LAS JORNADAS REDUCIDAS        1099
14.    LAS JORNADAS REDUCIDAS POR RAZÓN DE LA SITUACIÓN PERSONAL DEL TRABAJADOR        1099
15.    LAS JORNADAS REDUCIDAS POR RAZÓN DE LAS PECULIARIDADES DEL SECTOR O TRABAJO        1101
16.    LAS AMPLIACIONES DE LA JORNADA EN UNA SERIE DE SECTORES DE ACTIVIDAD        1102
17.    LA ADAPTACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE LA JORNADA LABORAL PARA HACER EFECTIVO EL DERECHO A LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL        1105
18.    LAS HORAS EXTRAORDINARIAS: NORMATIVA APLICABLE Y CLASES        1107
19.    LAS HORAS EXTRAORDINARIAS VOLUNTARIAS        1107
20.    LAS PROHIBICIONES LEGALES        1108
21.    LA VOLUNTARIEDAD PARA EL TRABAJADOR        1109
22.    EL NÚMERO MÁXIMO LEGAL DE HORAS EXTRAORDINARIAS        1109
23.    LA COMPENSACIÓN DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS        1110
24.    LA PRUEBA DE LAS HORAS EXTRAORDINARIAS REALIZADAS        1113
25.    EL DERECHO DE INFORMACIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES        1114
26.    LAS HORAS EXTRAORDINARIAS OBLIGATORIAS        1114
27.    EL CONTROL DE LA JORNADA LABORAL: EL REGISTRO DE LA JORNADA DIARIA        1115
28.    EL ÁMBITO PERSONAL DE APLICACIÓN DEL ART. 34.9 DEL ET        1117
29.    EL CONTENIDO DEL REGISTRO DE LA JORNADA ORDINARIA DEL TRABAJO        1119
30.    LOS SISTEMAS DE REGISTRO        1120
31.    LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE CONSERVACIÓN DE LOS DATOS CONSIGNADOS EN LOS REGISTROS DIARIOS        1121
32.    EL RÉGIMEN SANCIONADOR        1121
33.    EL DESCANSO SEMANAL: NORMATIVA APLICABLE        1123
34.    EL DESCANSO SEMANAL: EL RÉGIMEN JURÍDICO        1123
35.    EL DESCANSO EN DÍAS FESTIVOS: LA NORMATIVA APLICABLE        1124
36.    EL DESCANSO EN DÍAS FESTIVOS: EL RÉGIMEN JURÍDICO        1124
37.    LAS VACACIONES ANUALES: NORMATIVA APLICABLE        1125
38.    LAS VACACIONES ANUALES: SU DURACIÓN Y EL PERIODO DE DISFRUTE        1126
39.    LA RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES        1128
40.    LAS GARANTÍAS PARA EL DISFRUTE DE LAS VACACIONES        1130
XXII.    EL SALARIO        1139
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1141
2.    EL CONCEPTO LEGAL DE SALARIO        1141
3.    LAS PERCEPCIONES EXTRASALARIALES        1141
4.    LAS MODALIDADES DEL SALARIO        1143
5.    LA ESTRUCTURA SALARIAL        1144
6.    LOS PLUSES POR ANTIGÜEDAD        1145
7.    LAS GRATIFICACIONES EXTRAORDINARIAS        1146
8.    EL SALARIO A COMISIÓN        1147
9.    EL PLUS DE NOCTURNIDAD        1147
10.    LA CONSOLIDACIÓN DE LOS COMPLEMENTOS SALARIALES        1148
11.    LA IGUALDAD DE REMUNERACIÓN POR RAZÓN DE SEXO        1148
12.    LA FIJACIÓN DEL SALARIO        1148
13.    EL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Y EL IPREM        1149
14.    LA COMPENSACIÓN Y ABSORCIÓN SALARIAL        1150
15.    EL LUGAR DEL PAGO DEL SALARIO        1151
16.    EL MOMENTO DEL PAGO DEL SALARIO        1151
17.    LOS ANTICIPOS        1152
18.    LA FORMA DEL PAGO DEL SALARIO        1153
19.    LAS CARGAS FISCALES Y DE SEGURIDAD SOCIAL        1153
20.    LOS SALARIOS CONVENCIONALES Y CONTRACTUALES        1153
21.    LAS CLÁUSULAS CONVENCIONALES DE “DOBLE ESCALA SALARIAL”        1154
22.    LA PRIVILEGIABILIDAD SALARIAL        1158
23.    LA PRIVILEGIABILIDAD SALARIAL EN LOS SUPUESTOS NO CONCURSALES        1158
24.    LA PRIVILEGIABILIDAD SALARIAL EN LOS SUPUESTOS CONCURSALES        1159
25.    LA INEMBARGABILIDAD SALARIAL        1160
26.    EL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA)        1161
27.    EL ABONO POR EL FOGASA DE LAS PRESTACIONES SALARIALES        1161
28.    EL ABONO POR EL FOGASA DE LAS PRESTACIONES INDEMNIZATORIAS        1162
29.    LOS SUPUESTOS DE EXONERACIÓN DEL EMPRESARIO POR CAUSA MAYOR EXTINTIVA        1163
30.    EL PLAZO PARA LA SOLICITUD DE LAS PRESTACIONES        1164
31.    EL PROCEDIMIENTO PARA LA SOLICITUD DE LAS PRESTACIONES        1164
32.    LA SUBROGACIÓN DEL FOGASA EN LOS CRÉDITOS DE LOS TRABAJADORES        1165
XXIII.    EL TRABAJO A TIEMPO PARCIAL        1173
1.    DOS TIPOS DE CONTRATOS A TIEMPO PARCIAL        1175
2.    EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL COMÚN: LA NORMATIVA APLICABLE        1175
3.    EL OBJETO DEL CONTRATO        1175
4.    LA CONVERSIÓN DE UN CONTRATO A TIEMPO COMPLETO EN UN CONTRATO A TIEMPO PARCIAL O VICEVERSA        1176
5.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1180
6.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO        1181
7.    LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES        1181
8.    LA JORNADA LABORAL        1183
9.    LAS HORAS COMPLEMENTARIAS        1183
10.    LA FORMACIÓN CONTINUA DEL TRABAJADOR A TIEMPO PARCIAL        1185
11.    EL CONTRATO DE RELEVO Y LA JUBILACIÓN PARCIAL: LA NORMATIVA APLICABLE        1185
12.    EL OBJETO DEL CONTRATO DE RELEVO        1185
13.    EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA JUBILACIÓN PARCIAL ANTICIPADA        1186
14.    EL RÉGIMEN JURÍDICO DEL CONTRATO DE RELEVO        1187
15.    LOS REQUISITOS EXIGIDOS A LA EMPRESA        1188
16.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO DE RELEVO        1189
17.    EL RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES        1189
XXIV.    LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA        1195
1.    LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA Y LA DOCTRINA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL DEL “EQUILIBRIO DE DERECHOS”        1197
2.    EL DERECHO DE LIBERTAD DE EXPRESIÓN E INFORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y EL DERECHO DE LIBERTAD DE EMPRESA        1199
3.    EL DERECHO A LA LIBERTAD RELIGIOSA DEL TRABAJADOR Y EL DERECHO A LA LIBERTAD DE EMPRESA        1199
4.    EL DERECHO A LA LIBERTAD IDEOLÓGICA DEL TRABAJADOR Y EL DERECHO A LA LIBERTAD DE EMPRESA        1200
5.    EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR Y EL DERECHO DE LIBERTAD DE EMPRESA        1201
6.    EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN        1202
7.    LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR EN EL MOMENTO DE LA CONTRATACIÓN        1204
8.    EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO        1206
9.    LA UTILIZACIÓN DE PERSONAL DE VIGILANCIA EN UNA EMPRESA        1207
10.    EL DERECHO A LA PROPIA IMAGEN DEL TRABAJADOR        1207
11.    EL USO EMPRESARIAL DE LOS MEDIOS TECNOLÓGICOS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN (TIC) EN EL CONTROL DEL TRABAJO        1209
12.    EL CONTROL EMPRESARIAL DEL TRABAJADOR FUERA DE LA EMPRESA        1211
13.    LA PROTECCIÓN JURÍDICA DEL TRABAJADOR DURANTE LA VIGENCIA DEL CONTRATO        1214
XXV.    LOS PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE “IGUALDAD DE TRATO” Y DE “NO DISCRIMINACIÓN”        1221
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1223
2.    LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD DE TRATO Y DE NO DISCRIMINACIÓN        1223
3.    EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN EL ORDENAMIENTO LABORAL ESPAÑOL        1224
4.    LA DISCRIMINACIÓN DIRECTA E INDIRECTA        1224
5.    LOS EFECTOS DEL INCUMPLIMIENTO DE ESTOS PRINCIPIOS        1226
6.    LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE DISCAPACIDAD        1226
7.    LA DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE LA EDAD        1227
8.    LA IGUALDAD EFECTIVA DE MUJERES Y HOMBRES        1227
9.    EL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO        1229
10.    LAS ACCIONES POSITIVAS EN FAVOR DE LA MUJER        1229
11.    LOS PLANES DE IGUALDAD DE LAS EMPRESAS        1230
XXVI.    EL DEBER DE PREVENCIÓN EMPRESARIAL        1235
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1237
2.    EL DEBER EMPRESARIAL DE PREVENCIÓN        1237
3.    LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE EVITAR LOS RIESGOS EXISTENTES EN SU EMPRESA        1238
4.    LA OBLIGACIÓN DE IMPLANTAR UN PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, DE EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DE PLANIFICACIÓN PREVENTIVA        1238
5.    LA OBLIGACIÓN DE PROPORCIONAR EQUIPOS DE TRABAJO Y MEDIOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL        1241
6.    LA OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES        1242
7.    LA OBLIGACIÓN DE FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES        1242
8.    LA OBLIGACIÓN DE ELABORAR UN PLAN DE EMERGENCIA        1243
9.    LA OBLIGACIÓN DE ADOPTAR LAS MEDIDAS NECESARIAS EN CASO DE RIESGO GRAVE E INMINENTE PARA LOS TRABAJADORES O TERCEROS        1243
10.    LA OBLIGACIÓN DE VIGILAR PERIÓDICAMENTE EL ESTADO DE SALUD DE LOS TRABAJADORES        1245
11.    LA OBLIGACIÓN DE DOCUMENTACIÓN        1247
12.    LA OBLIGACIÓN DE PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES ESPECIALMENTE SENSIBLES A DETERMINADOS RIESGOS        1247
13.    LA OBLIGACIÓN EMPRESARIAL DE CONSTITUIR UN SISTEMA DE PREVENCIÓN        1250
14.    LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN LLEVADOS POR UNO O VARIOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA        1250
15.    LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN LLEVADOS POR UNO O VARIOS SERVICIOS DE PREVENCIÓN        1251
16.    LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN LLEVADOS POR LOS PROPIOS EMPRESARIOS        1254
17.    CONTROLES Y ACREDITACIONES        1255
18.    LA OBLIGACIÓN DE PRESENCIA DE LOS RECURSOS PREVENTIVOS        1257
19.    EL PRINCIPIO DE COORDINACIÓN ENTRE EMPRESAS: LOS SUPUESTOS DE HECHO LEGALMENTE PREVISTOS        1258
20.    LOS OBJETIVOS DE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES        1260
21.    LA OBLIGACIÓN DE COOPERACIÓN ENTRE EMPRESAS QUE DESARROLLAN ACTIVIDADES EN UN MISMO LUGAR DE TRABAJO        1260
22.    LA CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO DEL QUE UN EMPRESARIO ES TITULAR        1261
23.    LA CONCURRENCIA DE TRABAJADORES DE VARIAS EMPRESAS EN UN CENTRO DE TRABAJO CUANDO EXISTE UN EMPRESARIO PRINCIPAL        1262
24.    LOS MEDIOS DE COORDINACIÓN        1263
25.    LOS DERECHOS DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES        1265
26.    LAS RESPONSABILIDADES EMPRESARIALES LEGALMENTE PREVISTAS        1266
27.    LA RESPONSABILIDAD PENAL        1267
28.    LOS DELITOS Y FALTAS DE HOMICIDIO Y DE LESIONES        1267
29.    EL DELITO CONTRA LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL        1268
30.    LA RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA        1268
31.    LA RESPONSABILIDAD CIVIL        1271
32.    LA RESPONSABILIDAD LABORAL        1272
33.    OTRAS RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL        1272
34.    EL RÉGIMEN DE COMPATIBILIDADES ENTRE LAS DISTINTAS RESPONSABILIDADES EXIGIBLES        1275
35.    LA OBLIGACIÓN DE CONSULTAR A LOS TRABAJADORES        1276
36.    LA OBLIGACIÓN DE DAR PARTICIPACIÓN A LOS TRABAJADORES        1277
37.    LOS DELEGADOS DE PREVENCIÓN        1277
38.    EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD        1280
39.    EL PRINCIPIO DE EQUIPARACIÓN DE LOS TRABAJADORES TEMPORALES E INDEFINIDOS        1281
40.    LA OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LOS SISTEMAS DE PREVENCIÓN DE LA CONTRATACIÓN TEMPORAL        1281
41.    LAS EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL        1281
42.    LA OBLIGACIÓN GENÉRICA DEL TRABAJADOR EN MATERIA PREVENTIVA        1282
43.    LAS OBLIGACIONES LEGALES ESPECÍFICAS DEL TRABAJADOR        1283
44.    LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES PREVENCIONISTAS        1284
45.    LAS RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR        1285
46.    LA RESPONSABILIDAD DE LOS TRABAJADORES PREVENCIONISTAS        1285
47.    LA RESPONSABILIDAD DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES        1286
XXVII.    LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN        1301
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1303
2.    EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD 1627/1997: LAS “OBRAS DE CONSTRUCCIÓN”        1303
3.    LOS SUJETOS INTERVINIENTES CON OBLIGACIONES PREVENTIVAS        1306
4.    LA DESIGNACIÓN DE LOS COORDINADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD        1307
5.    LAS FUNCIONES DE LOS “COORDINADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y DE SALUD DURANTE LA ELABORACIÓN DEL PROYECTO DE OBRA”        1307
6.    LAS FUNCIONES DE LOS “COORDINADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD DURANTE LA EJECUCIÓN DE LA OBRA”        1307
7.    LOS RECURSOS PREVENTIVOS EN LAS OBRAS DE CONSTRUCCIÓN        1309
8.    EL ESTUDIO DE SEGURIDAD Y SALUD Y EL ESTUDIO BÁSICO DE SEGURIDAD Y SALUD        1311
9.    EL CONTENIDO DE LOS ESTUDIOS        1312
10.    EL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO        1313
11.    LA OBLIGACIÓN DE INFORMACIÓN A LA AUTORIDAD LABORAL        1314
12.    LA OBLIGACIÓN DE DISPONER DE UN LIBRO DE INCIDENCIAS        1315
13.    LA ACTUACIÓN DEL COORDINADOR O DE LA DIRECCIÓN FACULTATIVA        1315
14.    LAS OBLIGACIONES DE LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS        1316
15.    EL SISTEMA DE RESPONSABILIDADES        1317
16.    LA CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES        1318
17.    LAS RESTANTES OBLIGACIONES EMPRESARIALES        1318
18.    LAS OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES AUTÓNOMOS        1319
XXVIII.    EL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR Y EL PODER DE DIRECCIÓN Y DISCIPLINARIO DEL EMPRESARIO        1325
1.    EL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL        1327
2.    EL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR Y SUS LÍMITES        1327
3.    LA JURISPRUDENCIA INTERPRETATIVA DEL DEBER DE OBEDIENCIA DEL TRABAJADOR        1327
4.    EL INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE OBEDIENCIA        1329
5.    EL FUNDAMENTO DEL PODER DISCIPLINARIO EMPRESARIAL Y LA NORMATIVA APLICABLE        1329
6.    LA TIPIFICACIÓN DE LAS FALTAS        1330
7.    LA TIPIFICACIÓN DE LAS SANCIONES        1330
8.    EL PROCEDIMIENTO SANCIONADOR        1331
9.    LA REVISIÓN JUDICIAL DE LAS FALTAS Y SANCIONES        1332
10.    LA PRESCRIPCIÓN DE LAS FALTAS        1333
XXIX.    LAS MODIFICACIONES CONTRACTUALES        1337
1.    LAS MODIFICACIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO Y DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES        1339
2.    LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES POR MUTUO ACUERDO ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADOR        1339
3.    LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES POR VOLUNTAD UNILATERAL DEL TRABAJADOR        1340
4.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL A INICIATIVA DEL TRABAJADOR: LOS ASCENSOS        1341
5.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL A INICIATIVA DEL TRABAJADOR POR RAZONES SOCIALES        1343
6.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA A INICIATIVA DEL TRABAJADOR: LOS TRASLADOS POR REAGRUPAMIENTO FAMILIAR        1344
7.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA A INICIATIVA DE LOS TRABAJADORES: LOS TRABAJADORES VÍCTIMAS DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO O DEL TERRORISMO        1345
8.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DE LOS TRABAJADORES DISCAPACITADOS EN TRATAMIENTO DE REHABILITACIÓN        1346
9.    EL DERECHO DE PERMUTA        1346
10.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL: SIGNIFICADO LEGAL Y CLASES        1347
11.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL DENTRO DEL MISMO GRUPO PROFESIONAL        1347
12.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL FUERA DEL GRUPO PROFESIONAL        1349
13.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL EXTRAORDINARIA        1351
14.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL PARCIAL        1352
15.    LA NATURALEZA JURÍDICA DEL ART. 39 DEL ET        1354
16.    EL SIGNIFICADO LEGAL DE LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y SUS CLASES        1354
17.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN: LOS TRASLADOS: CONCEPTO LEGAL        1354
18.    LAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS DEL TRASLADO        1356
19.    LA PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO DE DETERMINADOS TRABAJADORES        1357
20.    LA DISTINCIÓN LEGAL ENTRE LOS TRASLADOS INDIVIDUALES/PLURALES Y LOS TRASLADOS COLECTIVOS        1357
21.    EL PROCEDIMIENTO DEL TRASLADO INDIVIDUAL/PLURAL        1358
22.    EL PROCEDIMIENTO DEL TRASLADO COLECTIVO: EL PERIODO DE CONSULTAS        1358
23.    LAS POSIBILIDADES DE ACTUACIÓN DE LOS TRABAJADORES MOVILIZADOS        1359
24.    LA OPCIÓN POR LA RESCISIÓN INDEMNIZADA DEL CONTRATO        1360
25.    LA OPCIÓN POR EL ACATAMIENTO DEL TRASLADO        1360
26.    LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DE LA DECISIÓN EMPRESARIAL DE TRASLADO        1360
27.    LA INTERPOSICIÓN DE CONFLICTO COLECTIVO CONTRA LAS DECISIONES EMPRESARIALES DE TRASLADOS COLECTIVOS        1361
28.    LOS TRASLADOS TOTALES O PARCIALES DE UN CENTRO DE TRABAJO        1361
29.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN: LOS DESPLAZAMIENTOS: CONCEPTO LEGAL        1362
30.    LAS CAUSAS JUSTIFICATIVAS DE LOS DESPLAZAMIENTOS        1362
31.    LA PRIORIDAD DE PERMANENCIA EN EL PUESTO DE TRABAJO DE DETERMINADOS TRABAJADORES        1363
32.    EL PROCEDIMIENTO DEL DESPLAZAMIENTO        1363
33.    EL ACATAMIENTO DE LA ORDEN EMPRESARIAL DE DESPLAZAMIENTO        1363
34.    LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO EN CASO DE DESPLAZAMIENTO        1364
35.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA POR CAUSAS DISCIPLINARIAS        1364
36.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA DENTRO DEL PODER DE DIRECCIÓN EMPRESARIAL        1365
37.    LA MODIFICACIÓN NO SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO CONTRACTUALES        1365
38.    LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE CONDICIONES DE TRABAJO: EL SUPUESTO DE HECHO DEL ART. 41 DEL ET        1366
39.    LA MODIFICACIÓN LEGALMENTE REQUERIDA: LA SUSTANCIALIDAD DE LA MODIFICACIÓN        1367
40.    LA MODIFICACIÓN LEGALMENTE REQUERIDA: LA MOTIVACIÓN DE LA MODIFICACIÓN        1369
41.    LA MODIFICACIÓN LEGALMENTE REQUERIDA: LA DURACIÓN DE LA MODIFICACIÓN        1370
42.    LA MODIFICACIÓN LEGALMENTE REQUERIDA: EL CARÁCTER COLECTIVO O INDIVIDUAL/PLURAL DE LA MODIFICACIÓN        1371
43.    LAS CONDICIONES DE TRABAJO LEGALMENTE REQUERIDAS: LA IDENTIDAD DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        1372
44.    LAS CONDICIONES DE TRABAJO LEGALMENTE REQUERIDAS: EL ORIGEN NORMATIVO O CONTRACTUAL DE LAS CONDICIONES A MODIFICAR        1373
45.    EL PROCEDIMIENTO DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL        1374
46.    LOS EFECTOS DE LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL INDIVIDUAL/PLURAL        1376
47.    LOS EFECTOS DE LA MODIFICACIÓN CONTRACTUAL COLECTIVA        1380
48.    LAS SANCIONES ADMINISTRATIVAS        1381
49.    EL CARÁCTER MÍNIMO IMPERATIVO GENERAL DEL ART. 41 DEL ET        1381
50.    LAS MODIFICACIONES SUSTANCIALES EN EL CONCURSO DE ACREEDORES        1382
XXX.    LAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL         1395
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1397
2.    EL RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LOS PERMISOS        1397
3.    DOS CLASES DE PERMISOS RETRIBUIDOS        1397
4.    LOS PERMISOS POR RAZONES PERSONALES        1397
5.    LOS PERMISOS POR RAZONES CÍVICAS        1399
6.    LOS PERMISOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE UN DEBER INEXCUSABLE DE CARÁCTER PÚBLICO Y PERSONAL        1399
7.    LOS PERMISOS PARA REALIZAR FUNCIONES SINDICALES O DE REPRESENTACIÓN DEL PERSONAL        1400
8.    LAS INTERRUPCIONES DE LA PRESTACIÓN LABORAL POR CAUSAS IMPUTABLES AL EMPRESARIO Y POR FUERZA MAYOR        1405
XXXI.    LAS SUSPENSIONES DEL CONTRATO DE TRABAJO        1407
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1409
2.    EL RÉGIMEN JURÍDICO GENERAL DE LAS SUSPENSIONES        1409
3.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: EL MUTUO ACUERDO DE LAS PARTES Y LAS CAUSAS CONSIGNADAS VÁLIDAMENTE EN EL CONTRATO        1410
4.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA INCAPACIDAD TEMPORAL        1411
5.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: EL NACIMIENTO DE HIJO        1413
6.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA ADOPCIÓN, LA GUARDA CON FINES DE ADOPCIÓN Y EL ACOGIMIENTO        1415
7.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: EL RIESGO DURANTE EL EMBARAZO DE LA TRABAJADORA        1416
8.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: EL RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DE LA TRABAJADORA        1417
9.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA EXCEDENCIA FORZOSA        1417
10.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA PRIVACIÓN DE LIBERTAD DEL TRABAJADOR        1418
11.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA SUSPENSIÓN DISCIPLINARIA DE EMPLEO Y SUELDO        1419
12.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LA FUERZA MAYOR        1419
13.    LAS CAUSAS LEGALES DE LA SUSPENSIÓN: LAS CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN        1420
13 BIS.    EL MECANISMO RED DE FLEXIBILIDAD Y ESTABILIZACIÓN EN EL EMPLEO        1423
14.    LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN: EL EJERCICIO DEL DERECHO DE HUELGA        1425
15.    LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN: EL CIERRE LEGAL DE LA EMPRESA        1426
16.    LAS CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN: LA DECISIÓN DE LA TRABAJADORA VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO        1426
17.    LA EXCEDENCIA POR CUIDADO DE HIJOS Y OTROS FAMILIARES        1427
XXXII.    LAS EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS        1435
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1437
2.    EL DERECHO A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA        1437
3.    LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA        1438
4.    EL ALCANCE APLICATIVO DEL DERECHO A LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA: LAS MODALIDADES CONTRACTUALES        1439
5.    EL RÉGIMEN JURÍDICO LEGAL DE LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA        1440
6.    EL DERECHO AL REINGRESO DEL TRABAJADOR EXCEDENTE        1442
XXXIII.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        1449
1.    LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        1451
XXXIV.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: EL ABANDONO Y LA DIMISIÓN        1453
1.    LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN CONTRACTUAL POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR        1455
2.    EL ABANDONO DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE        1455
3.    EL ABANDONO DEL TRABAJADOR: LA CAUSA        1455
4.    EL ABANDONO DEL TRABAJADOR: EL PROCEDIMIENTO        1456
5.    EL ABANDONO DEL TRABAJADOR: LOS EFECTOS        1457
6.    LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE        1458
7.    LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: LA CAUSA        1459
8.    LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: EL PROCEDIMIENTO        1459
9.    LA DIMISIÓN DEL TRABAJADOR: LOS EFECTOS        1461
XXXV.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR: LA RESOLUCIÓN UNILATERAL DEL TRABAJADOR        1465
1.    LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR INCUMPLIMIENTO EMPRESARIAL: NORMATIVA APLICABLE        1466
2.    LA CAUSA        1466
3.    EL PROCEDIMIENTO        1470
4.    LOS EFECTOS        1472
5.    LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO: LA NORMATIVA APLICABLE        1474
6.    LA CAUSA        1474
7.    EL PROCEDIMIENTO        1475
8.    LOS EFECTOS        1476
9.    LA RESOLUCIÓN UNILATERAL POR VIOLENCIA DE GÉNERO: LA NORMATIVA APLICABLE        1476
10.    LA CAUSA        1477
11.    EL PROCEDIMIENTO        1477
12.    LOS EFECTOS        1477
XXXVI.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO        1481
1.    LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE TRABAJADOR Y EMPRESARIO        1483
2.    EL MUTUO ACUERDO EXTINTIVO: LA NORMATIVA APLICABLE        1483
3.    LA CAUSA        1483
4.    EL PROCEDIMIENTO        1484
5.    LOS EFECTOS        1485
6.    LA CONDICIÓN RESOLUTORIA: LA NORMATIVA APLICABLE        1486
7.    LA CAUSA        1486
8.    EL PROCEDIMIENTO        1487
9.    LOS EFECTOS        1488
10.    EL TÉRMINO FINAL: LA NORMATIVA APLICABLE        1489
11.    LA CAUSA        1489
12.    EL PROCEDIMIENTO        1489
13.    LOS EFECTOS        1490
XXXVII.    LA EXTINCION DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR Y A LA PERSONA DEL EMPRESARIO        1495
1.    LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL TRABAJADOR        1497
2.    LA MUERTE DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE        1497
3.    LA CAUSA        1497
4.    EL PROCEDIMIENTO        1497
5.    LOS EFECTOS        1498
6.    LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE        1498
7.    LA CAUSA        1498
8.    EL PROCEDIMIENTO        1499
9.    LOS EFECTOS        1499
10.    LA JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR: LA NORMATIVA APLICABLE        1500
11.    LA CAUSA        1500
12.    EL PROCEDIMIENTO        1501
13.    LOS EFECTOS        1501
14.    LAS CAUSAS DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL EMPRESARIO        1502
15.    LA MUERTE DEL EMPRESARIO: LA NORMATIVA APLICABLE        1502
16.    LA CAUSA        1502
17.    EL PROCEDIMIENTO        1502
18.    LOS EFECTOS        1503
19.    LA INCAPACIDAD DEL EMPRESARIO: LA NORMATIVA APLICABLE        1503
20.    LA CAUSA        1503
21.    EL PROCEDIMIENTO        1504
22.    LOS EFECTOS        1504
23.    LA JUBILACIÓN DEL EMPRESARIO: LA NORMATIVA APLICABLE        1505
24.    LA CAUSA        1505
25.    EL PROCEDIMIENTO        1506
26.    LOS EFECTOS        1506
27.    LA EXTINCIÓN DE LA PERSONALIDAD JURÍDICA DEL EMPRESARIO: LA NORMATIVA APLICABLE        1507
28.    LA CAUSA        1507
29.    EL PROCEDIMIENTO        1507
30.    LOS EFECTOS        1507
XXXVIII.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO        1513
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1515
2.    EL DESPIDO DISCIPLINARIO: SUS CAUSAS        1515
3.    LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS AL TRABAJO        1516
4.    LA INDISCIPLINA O DESOBEDIENCIA EN EL TRABAJO        1518
5.    LAS OFENSAS VERBALES O FÍSICAS AL EMPRESARIO O A LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA O A LOS FAMILIARES QUE CONVIVAN CON ELLOS        1519
6.    LA TRANSGRESIÓN DE LA BUENA FE CONTRACTUAL        1520
7.    LA DISMINUCIÓN CONTINUADA Y VOLUNTARIA EN EL RENDIMIENTO DE TRABAJO        1522
8.    LA EMBRIAGUEZ HABITUAL O TOXICOMANÍA SI REPERCUTEN NEGATIVAMENTE EN EL TRABAJO        1522
9.    EL ACOSO EN EL TRABAJO        1523
10.    EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA CARTA DE DESPIDO        1524
11.    EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DE LOS REPRESENTANTES LEGALES DE LOS TRABAJADORES        1526
12.    EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO DISCIPLINARIO DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UN SINDICATO        1527
13.    LA POSIBILIDAD DE SUBSANACIÓN DE UN DESPIDO FORMALMENTE INCORRECTO        1528
14.    LOS EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO: LA ACCIÓN DE DESPIDO        1528
15.    LA CALIFICACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO        1529
16.    LOS EFECTOS DEL DESPIDO PROCEDENTE        1531
17.    LOS EFECTOS DEL DESPIDO NULO        1531
18.    LOS EFECTOS DEL DESPIDO IMPROCEDENTE        1533
XXXIX.    LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS        1543
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1545
2.    LAS CAUSAS OBJETIVAS DE LA EXTINCIÓN CONTRACTUAL        1545
3.    LA INEPTITUD DEL TRABAJADOR        1545
4.    LA FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS DE SU PUESTO DE TRABAJO        1547
5.    LA CONCURRENCIA DE CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN        1547
6.    LA INSUFICIENCIA PRESUPUESTARIA        1548
7.    EL PROCEDIMIENTO DE LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS        1548
8.    LOS EFECTOS DE LA EXTINCIÓN POR CAUSAS OBJETIVAS        1549
9.    LOS EFECTOS DE UNA DECISIÓN EXTINTIVA NULA        1551
10.    LOS EFECTOS DE UNA DECISIÓN EXTINTIVA IMPROCEDENTE        1551
11.    LOS EFECTOS DE UNA DECISIÓN EXTINTIVA PROCEDENTE        1551
12.    LOS PROCEDIMIENTOS DE INFORMACIÓN Y SEGUIMIENTO DE LOS DESPIDOS OBJETIVOS        1552
XL.    EL DESPIDO COLECTIVO        1557
1.    EL DESPIDO COLECTIVO: LA NORMATIVA APLICABLE        1559
2.    EL CONCEPTO LEGAL DE DESPIDO COLECTIVO        1559
3.    LA CAUSA DEL DESPIDO COLECTIVO        1567
4.    EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO: LA INICIACIÓN        1572
5.    EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO: EL PERIODO DE CONSULTAS        1573
6.    EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO COLECTIVO: LA FINALIZACIÓN        1575
7.    LOS EFECTOS DEL DESPIDO COLECTIVO        1577
8.    LA IMPUGNACIÓN JUDICIAL DEL DESPIDO COLECTIVO        1579
9.    LOS DESPIDOS COLECTIVOS EN LAS EMPRESAS EN SITUACIÓN CONCURSAL        1582
10.    LOS DESPIDOS COLECTIVOS POR FUERZA MAYOR: LA NORMATIVA APLICABLE        1583
11.    LA CAUSA DEL DESPIDO POR FUERZA MAYOR        1583
12.    EL PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO POR FUERZA MAYOR        1584
13.    LOS EFECTOS DEL DESPIDO POR FUERZA MAYOR        1585
PARTE SEXTA
LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES
I.    LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES        1595
1.    LAS RELACIONES LABORALES ESPECIALES        1597
II.    EL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN        1599
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1601
2.    EL CONCEPTO LEGAL DEL PERSONAL DE ALTA DIRECCIÓN        1601
3.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1603
4.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO        1603
5.    EL PERIODO DE PRUEBA        1603
6.    EL TIEMPO DE TRABAJO        1603
7.    EL PACTO DE NO CONCURRENCIA Y DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA        1604
8.    LAS RETRIBUCIONES DEL ALTO DIRECTIVO        1604
9.    LA PROMOCIÓN INTERNA        1604
10.    EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO        1605
11.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO        1605
12.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1605
13.    LA JURISDICCIÓN COMPETENTE        1607
14.    LA PRESCRIPCIÓN Y CADUCIDAD DE ACCIONES        1607
15.    LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN        1607
III.    EL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR        1611
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1613
2.    EL CONCEPTO LEGAL DEL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR        1613
3.    LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR        1614
4.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1614
5.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO        1615
6.    EL PERIODO DE PRUEBA        1615
7.    EL DEBER EMPRESARIAL DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        1616
8.    LAS RETRIBUCIONES DEL TRABAJADOR        1616
9.    LA JORNADA LABORAL        1617
10.    EL DESCANSO SEMANAL        1618
11.    LOS DÍAS FESTIVOS Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS        1618
12.    LAS VACACIONES        1618
13.    LOS LÍMITES APLICABLES A LOS MENORES DE EDAD EN MATERIA DE TIEMPO DE TRABAJO        1619
14.    LA CONSERVACIÓN DEL CONTRATO DE LOS EMPLEADOS DE HOGAR        1619
15.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1620
16.    LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO        1621
17.    LA JURISDICCIÓN COMPETENTE        1621
IV.    LOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS        1627
1.    NORMATIVA APLICABLE        1629
2.    EL ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE LOS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS        1629
3.    LA DOBLE FINALIDAD DEL TRABAJO DE LOS PENADOS        1629
4.    ACCESO A LOS PUESTOS DE TRABAJO        1630
5.    LOS DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR INTERNO        1630
6.    LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DEL PENADO        1631
7.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1631
8.    EL PODER DE ORGANIZACIÓN Y DIRECCIÓN EMPRESARIAL        1632
9.    EL TIEMPO DE TRABAJO        1632
10.    LA RETRIBUCIÓN DE LOS PENADOS        1632
11.    LA SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL DEL PENADO        1633
12.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1633
13.    LA PROTECCIÓN SOCIAL DE LOS PENADOS        1634
14.    LA JURISDICCIÓN COMPETENTE EN CASO DE CONFLICTO        1634
V.    LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES        1637
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1639
2.    EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD: EL CONCEPTO LEGAL DE DEPORTISTA PROFESIONAL        1639
3.    LA EDAD DEL DEPORTISTA PROFESIONAL        1641
4.    LA NECESIDAD DE LA LICENCIA FEDERATIVA        1642
5.    LOS TRATOS PRELIMINARES Y SU EFECTOS JURÍDICOS        1642
6.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1644
7.    EL PERIODO DE PRUEBA        1645
8.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO        1646
9.    LA JORNADA LABORAL        1647
10.    EL DESCANSO SEMANAL Y EN DÍAS FESTIVOS        1648
11.    LAS VACACIONES        1648
12.    LOS PERMISOS RETRIBUIDOS        1649
13.    LA RETRIBUCIÓN        1649
14.    EL RENDIMIENTO EXIGIBLE AL DEPORTISTA PROFESIONAL        1650
15.    LA LIBERTAD DE EXPRESIÓN DEL DEPORTISTA PROFESIONAL        1651
16.    LOS DERECHOS DE IMAGEN DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES        1652
17.    EL DERECHO A LA OCUPACIÓN EFECTIVA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL        1653
18.    EL DERECHO A LA IGUALDAD DE TRATO, A LA INTIMIDAD Y A LA DIGNIDAD DEL DEPORTISTA PROFESIONAL        1655
19.    EL DERECHO A LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES        1655
20.    EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO DEL DEPORTISTA PROFESIONAL        1655
21.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO        1658
22.    LAS CESIONES TEMPORALES DEL DEPORTISTA PROFESIONAL        1658
23.    LA TRANSMISIÓN DE CLUBS O ENTIDADES DEPORTIVAS        1661
24.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DEPORTIVO        1661
25.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD CONJUNTA DE DEPORTISTA Y CLUB        1662
26.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL DEPORTISTA PROFESIONAL        1665
27.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DEL CLUB O ENTIDAD DEPORTIVA        1669
28.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN A LA PERSONA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL        1673
29.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS QUE AFECTAN AL CLUB        1674
30.    EL DERECHO DE SINDICACIÓN DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES        1674
31.    LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES        1675
32.    EL DERECHO DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES        1676
33.    EL DERECHO DE REUNIÓN DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES        1677
34.    EL DERECHO DE HUELGA DE LOS DEPORTISTAS PROFESIONALES        1679
35.    EL DERECHO AL CIERRE PATRONAL DE LOS CLUBS O ENTIDADES DEPORTIVAS        1680
36.    LOS PROCEDIMIENTOS JUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL        1681
37.    LOS PROCEDIMIENTOS EXTRAJUDICIALES DE SOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES DEL FUTBOLISTA PROFESIONAL        1681
38.    LA TUTELA ADMINISTRATIVA DEL DEPORTISTA PROFESIONAL        1682
VI.    LOS ARTISTAS        1689
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1691
2.    EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD 1435/1985        1691
3.    LA CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO ARTISTA        1692
4.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1692
5.    EL PERÍODO DE PRUEBA        1693
6.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        1693
7.    LOS DERECHOS Y DEBERES DEL ARTISTA        1694
8.    EL PACTO DE PLENA DEDICACIÓN DEL ARTISTA        1694
9.    LAS RETRIBUCIONES DE LOS ARTISTAS        1694
10.    LA JORNADA LABORAL        1695
11.    EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS DESCANSOS Y VACACIONES        1695
12.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1696
13.    LA JURISDICCIÓN COMPETENTE        1696
VII.    LOS REPRESENTANTES DE COMERCIO        1701
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1703
2.    EL CONCEPTO LEGAL DE REPRESENTANTE DE COMERCIO        1703
3.    LA FORMA DEL CONTRATO        1703
4.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO        1704
5.    EL PERIODO DE PRUEBA        1705
6.    EL TIEMPO DE TRABAJO: LA JORNADA LABORAL, LAS VACACIONES Y LOS PERMISOS RETRIBUIDOS        1705
7.    LA CLIENTELA        1705
8.    EL MUESTRARIO Y LOS INSTRUMENTOS DE TRABAJO        1706
9.    LAS OBLIGACIONES DEL EMPRESARIO        1707
10.    LA RETRIBUCIÓN DEL TRABAJADOR        1707
11.    LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR        1708
12.    LOS DERECHOS Y DEBERES BÁSICOS DEL TRABAJADOR        1709
13.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO        1710
14.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1710
VIII.    LOS TRABAJADORES CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO        1715
1.    NORMATIVA APLICABLE        1717
2.    ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE EMPLEO        1717
3.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1718
4.    LAS MODALIDADES DEL CONTRATO        1718
5.    LOS PRINCIPIOS GENERALES DE LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO        1719
6.    LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES        1719
7.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO        1720
8.    EL PERIODO DE PRUEBA        1720
9.    LA PROMOCIÓN EN EL TRABAJO        1720
10.    LAS RETRIBUCIONES        1720
11.    EL TIEMPO DE TRABAJO        1721
12.    MOVILIDAD FUNCIONAL Y GEOGRÁFICA        1721
13.    MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES CONTRACTUALES        1721
14.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        1721
15.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO        1721
16.    EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO        1722
17.    LOS DERECHOS COLECTIVOS DE LOS TRABAJADORES        1723
18.    LA ACTUACIÓN DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL        1723
IX.    LOS MENORES INTERNADOS        1727
1.    NORMATIVA APLICABLE        1729
2.    ÁMBITO DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL        1729
3.    DERECHO AL TRABAJO DE LOS MENORES INTERNOS        1729
4.    LA FINALIDAD DEL TRABAJO DE LOS MENORES INTERNOS        1729
5.    LAS ESPECIALIDADES DEL RÉGIMEN JURÍDICO DE LOS MENORES INTERNOS        1730
X.    LOS MÉDICOS INTERNOS RESIDENTES        1733
1.    NORMATIVA APLICABLE        1735
2.    EL OBJETO DEL CONTRATO        1735
3.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1735
4.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO        1736
5.    LA INEXISTENCIA DE PERIODO DE PRUEBA        1737
6.    LOS DERECHOS DE LOS MÉDICOS RESIDENTES        1737
7.    LOS DEBERES DE LOS MÉDICOS RESIDENTES        1738
8.    EL TIEMPO DE TRABAJO Y LOS DESCANSOS        1739
9.    LAS FIESTAS, LOS PERMISOS Y LAS VACACIONES        1740
10.    LAS RETRIBUCIONES        1740
11.    LAS ROTACIONES        1742
12.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO        1743
13.    LAS EXCEDENCIAS        1743
14.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1743
15.    EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO        1745
16.    EL PERSONAL EN FORMACIÓN POR EL SISTEMA DE RESIDENCIA CON DISCAPACIDAD        1746
17.    ESPECIALIDADES PARA LA PROTECCIÓN INTEGRAL CONTRA LA VIOLENCIA DE GÉNERO        1747
XI.    LOS ABOGADOS EN DESPACHOS        1751
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1753
2.    EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD 133/2006        1753
3.    LA FORMALIZACIÓN DEL CONTRATO        1754
4.    LAS MODALIDADES CONTRACTUALES        1754
5.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO        1755
6.    LOS DERECHOS DEL ABOGADO        1756
7.    LOS DEBERES DEL ABOGADO        1756
8.    LA EXCLUSIVIDAD DEL ABOGADO        1757
9.    EL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL        1757
10.    LAS FUNCIONES DEL ABOGADO        1758
11.    EL TIEMPO DE TRABAJO        1759
12.    LAS RETRIBUCIONES        1759
13.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO        1760
14.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1760
15.    EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO        1761
XII.    LOS PROFESORES DE RELIGIÓN        1765
1.    NORMATIVA APLICABLE        1767
2.    EL OBJETO DEL CONTRATO        1767
3.    LOS REQUISITOS EXIGIDOS PARA IMPARTIR CLASES DE RELIGIÓN        1767
4.    LA DURACIÓN DEL CONTRATO        1768
5.    LAS MODALIDADES DEL CONTRATO        1768
6.    LA FORMA Y EL CONTENIDO DEL CONTRATO        1768
7.    EL ACCESO AL DESTINO        1769
8.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1769
XIII.    EL PERSONAL CIVIL NO FUNCIONARIO DE ESTABLECIMIENTOS MILITARES        1773
1.    LA NORMATIVA APLICABLE        1775
2.    EL ÁMBITO DE APLICACIÓN DEL RD 2205/1980        1775
3.    LOS DERECHOS BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES        1776
4.    LOS DEBERES BÁSICOS DE LOS TRABAJADORES        1776
5.    LAS NORMAS SOBRE CAPACIDAD PARA CONTRATAR COMO TRABAJADOR        1777
6.    LA FORMA DEL CONTRATO        1778
7.    LAS MODALIDADES DE CONTRATACIÓN POSIBLES        1778
8.    EL PERÍODO DE PRUEBA        1779
9.    EL INGRESO AL TRABAJO        1780
10.    LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        1781
11.    LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO        1782
12.    LA MOVILIDAD FUNCIONAL        1782
13.    EL PACTO DE PERMANENCIA EN LA ADMINISTRACIÓN MILITAR        1783
14.    LA PROMOCIÓN Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL TRABAJO        1784
15.    LOS ASCENSOS        1784
16.    LA RETRIBUCIÓN        1784
17.    LA JORNADA LABORAL        1787
18.    LAS HORAS EXTRAORDINARIAS        1788
19.    EL DESCANSO SEMANAL Y LOS DÍAS FESTIVOS        1788
20.    LOS PERMISOS        1788
21.    LAS VACACIONES        1789
22.    LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA: LOS TRASLADOS        1790
23.    LOS DESPLAZAMIENTOS TEMPORALES        1791
24.    LAS PERMUTAS        1792
25.    LA MODIFICACIÓN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        1792
26.    LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO        1792
27.    LAS EXCEDENCIAS        1793
28.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO        1795
29.    LA EXTINCIÓN POR RENUNCIA DEL TRABAJADOR        1795
30.    LA EXTINCIÓN POR JUBILACIÓN DEL TRABAJADOR        1796
31.    LA EXTINCIÓN POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR        1796
32.    LA EXTINCIÓN POR SUPRESIÓN O REDUCCIÓN DE CUADROS NUMÉRICOS        1796
33.    LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS        1797
34.    PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        1798
35.    LOS PREMIOS        1799
36.    EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO        1800
37.    LA JURISDICCIÓN COMPETENTE        1800
38.    LOS DERECHOS DE REPRESENTACIÓN COLECTIVA DE LOS TRABAJADORES        1800
39.    EL DERECHO DE REUNIÓN        1804
40.    LOS LOCALES Y TABLONES DE ANUNCIOS        1805
41.    LAS PETICIONES COLECTIVAS        1806
42.    LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA        1806
43.    EL TRIBUNAL ARBITRAL        1808
44.    LOS DERECHOS DE LIBERTAD SINDICAL Y DE HUELGA        1808
XIV.    EL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        1819
1.    EL EMPLEO PÚBLICO Y SU RÉGIMEN JURÍDICO        1821
2.    LA CUESTIONADA CONSTITUCIONALIDAD DEL RÉGIMEN JURÍDICO LABORAL DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS        1821
3.    LOS PUESTOS DE TRABAJO LABORALES Y LA RESERVA DE LEY DEL ART. 103.3 DE LA CE        1822
4.    LA NORMATIVA APLICABLE A LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE EMPLEO PÚBLICO        1823
5.    EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE ACCESO        1824
6.    LOS PRINCIPIOS RECTORES EN LA SELECCIÓN DEL PERSONAL LABORAL        1825
7.    LOS REQUISITOS PARA PODER PARTICIPAR EN LOS PROCESOS SELECTIVOS        1828
8.    LOS PROCESOS O SISTEMAS SELECTIVOS        1830
9.    LAS POSIBILIDADES DE ACTUACIÓN DE LAS ETTS EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        1830
10.    LA CONTRATACIÓN DEL PERSONAL LABORAL        1831
11.    EL TELETRABAJO EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        1837
12.    LA ORDENACIÓN DE LA ACTIVIDAD PROFESIONAL        1843
13.    LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO        1844
14.    LA CLASIFICACIÓN PROFESIONAL        1845
15.    LA PROVISIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO Y LA MOVILIDAD DEL PERSONAL LABORAL        1845
16.    LA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO        1846
17.    LA CARRERA PROFESIONAL Y LA PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL        1846
18.    LAS SITUACIONES DEL PERSONAL LABORAL Y LAS SUSPENSIONES CONTRACTUALES        1848
19.    LOS DERECHOS INDIVIDUALES DEL PERSONAL LABORAL: ENUMERACIÓN        1849
20.    EL TIEMPO DE TRABAJO        1850
21.    LA RETRIBUCIÓN        1852
22.    EL DERECHO A LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES        1855
23.    LOS DEBERES DEL PERSONAL LABORAL DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        1862
24.    LOS “PRINCIPIOS ÉTICOS”        1863
25.    LOS “PRINCIPIOS DE CONDUCTA”        1864
26.    EL RÉGIMEN DISCIPLINARIO        1865
27.    LA EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL ESPECIAL DE EMPLEO PÚBLICO: ESPECIALIDADES        1869
28.    LA REPRESENTACIÓN UNITARIA DEL PERSONAL LABORAL ANTE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS        1876
29.    LA REPRESENTACIÓN SINDICAL        1876
30.    LAS PECULIARIDADES DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA DEL PERSONAL LABORAL        1877
31.    LOS PROCEDIMIENTOS DE SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS        1883
32.    EL RÉGIMEN JURÍDICO DE LA HUELGA        1883
33.    EL DERECHO DE PARTICIPACIÓN INSTITUCIONAL DEL PERSONAL LABORAL        1884
34.    EL DERECHO DE REUNIÓN: EL ART. 46 DEL EBEP        1885