El impacto de los riesgos psicosociales en el seno de las empresas
La gestión de los riesgos psicosociales en el seno de las empresas se integra en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, y en el deber de protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, que recae sobre el empresario. De este modo, se deben adoptar medidas organizativas para prevenir y evitar problemas de salud mental de los trabajadores y, por ello, se convierte en una materia de especial importancia en el seno de las empresas y para los asesores jurídico-laborales.
Así, precisamente, en el presente trabajo se efectúa un completo y riguroso análisis de la materia, ilustrado con la más reciente doctrina judicial y jurisprudencial, de modo que se dota a los operadores jurídicos del ámbito laboral de una herramienta útil, dinámica y eficaz, al objeto de servirles de guía en la aplicación práctica de la gestión de los riesgos psicosociales en el seno de las empresas, y les permite afrontar de forma sencilla y natural todo el proceso de toma de decisiones preventivas para evitar los problemas de salud mental de los trabajadores. Dado que no podemos obviar que, entre los trabajadores europeos, el estrés, la ansiedad y la depresión constituyen el segundo problema de salud laboral más común y ello incide directamente en las tasas de absentismo.
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Introducción
Los riesgos psicosociales en la Ley 31/1995, de 8 noviembre
I. Derecho a la protección frente a los riesgos laborales
II. La tutela jurisdiccional
La responsabilidad del empresario
I. Concepto
II. El accidente de trabajo en misión
III. El riesgo de atraco
IV. Las enfermedades mentales
V. El riesgo de suicido
VI. El estrés relacionado con el trabajo (RLT)
VII. El acoso laboral o mobbing
VIII. El acoso sexual o por razón de sexo
IX. La fatiga electrónica en el trabajo
X. La sisifemia
XI. El síndrome de estar quemado o burnout
XII. El síndrome por reducción de plantilla o downsizing
XIII. El síndrome del superviviente tras un proceso de reducción de plantilla
XIV. La violencia en el trabajo
XV. La inseguridad contractual y el trabajo precario
XVI. Otros factores de riesgo psicosocial
La evaluación de los factores de riesgo psicosocial
I. Factores de riesgo de carácter personal
1. En la víctima
2. En el agresor
II. Factores de riesgo de carácter familiar
III. Factores de riesgo de carácter socio-cultural
IV. PRIMA-EF: Marco europeo para la gestión del riesgo psicosocial
1. La evaluación del riesgo
2. La revisión de las prácticas ya existentes
3. El desarrollo de un plan de acción
4. La implementación del plan de acción
5. Evaluación del plan de acción
6. El aprendizaje organizacional
7. Los resultados del proceso de gestión de riesgos
8. Los factores clave para el éxito de las estrategias de intervención
9. La elaboración de un documento de política de gestión del riesgo psicosocial
10. Decálogo para una salud y una seguridad laboral con perspectiva de género
Orientaciones y recomendaciones para evaluar los factores de riesgo psicosocial
La vigilancia de la salud tras la reincorporación al trabajo
Bienestar laboral y engagement en la empresas
Conclusiones
Bibliografía
Concepción Morales Vállez
