Prevención de riesgos laborales y perspectiva de género
La primera parte de esta obra colectiva analiza, desde la perspectiva de género, aspectos generales de la prevención de riesgos laborales, como la integración de esta perspectiva en la gestión empresarial, la vigilancia de la salud, su inclusión en los planes de igualdad y el papel de la Inspección de Trabajo.
La segunda parte estudia riesgos químicos y ergonómicos, el impacto de los riesgos psicosociales en trabajadoras, especialmente en teletrabajo y el conflicto familia-trabajo, así como la salud mental de la mujer frente a riesgos laborales específicos.
La tercera parte aborda la prevención de la violencia sexual y el ciberacoso laboral, y la violencia doméstica en el trabajo.
Finalmente, se analizan el impacto de la inteligencia artificial en la salud laboral de las mujeres, la necesidad de reformar la protección de maternidad, el tratamiento de la menopausia en el trabajo y la protección de trabajadoras del hogar.
EDITORIAL: ARANZADI
TÍTULOS RELACIONADOS: DERECHO LABORAL, PREVENCIÓN DE RIESGOS
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La prevención de riesgos laborales es el conjunto de medidas y actividades que tienen como objetivo proteger la seguridad, salud y bienestar de las personas trabajadoras en su entorno laboral.
Esto implica identificar los riesgos que existen en el lugar de trabajo, evaluar su impacto sobre la salud de las personas trabajadoras y tomar medidas para prevenir o reducir estos riesgos.
En España, la prevención de riesgos laborales está regulada por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), Ley 31/1995, de 8 de noviembre. Esta ley y sus normas de desarrollo serán de aplicación tanto en el ámbito de las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores, como en el de las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas, que, en este caso, se contemplan en dicha Ley o en sus normas de desarrollo.
