Dimensión laboral de la diligencia debida en materia de derechos humanos
En los últimos años estamos asistiendo a la cada vez más acabada conformación de un sistema
de garantía transnacional de los derechos humanos aplicable a las actividades de las empresas de dimensión global.
El origen de este sistema, en el que se dan cita una diversidad de fuentes,
se encuentra en la demanda ciudadana que desde fines del pasado siglo ha venido exigiendo a las grandes corporaciones
que pongan fin a las formas intolerables de explotación laboral detectadas en los procesos de elaboración de bienes
que llevan sus marcas situadas en destinos remotos.
Partiendo de esta realidad, en la que los derechos laborales cumplen un rol capital,
la presente obra centra su atención en el examen de las relaciones entre la noción de diligencia debida,
introducida en 2011 por los Principios Rectores de las Naciones Unidas como estándar de conducta empresarial responsable,
y los derechos humanos asociados al trabajo, con el fin de aportar conocimientos útiles para la reconstrucción de su faceta o
dimensión laboral desde dos perspectivas complementarias: la identificación de los rasgos singulares que adquiere la
obligación de las empresas de actuar con arreglo a ella cuando se trata de prevenir atentados contra esos derechos y la
determinación del estándar internacional de protección y la conducta exigible en relación con cada uno de ellos.
El resultado son doce estudios y un bloque de conclusiones y recomendaciones que constituyen un completo manual
en el que se identifican y analizan en profundidad los principales problemas y desafíos que conlleva la aplicación de la diligencia
debida a las relaciones laborales desarrolladas en el fragmentado espacio de las cadenas globales valor. Se satisface con ello
una necesidad tan relevante como poco atendida. Pese a que los derechos laborales constituyen el espacio en
el que con mayor frecuencia e intensidad pueden producirse vulneraciones de los derechos humanos con ocasión del desarrollo
de las actividades empresariales, no existen prácticamente estudios que aborden la reconstrucción de la
dimensión laboral de la diligencia debida.
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