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Modificación sustancial de condiciones de trabajo, expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismos red

ISBN: 9788411621922

25,79 24,50 IVA incluido

Hay existencias

Peso 400 g
Fecha de Edición 21/03/2023
Plazo de entrega

24 h

Número de Edición

1

Idioma

Español

Formato

Libro + e-Book

Páginas

296

Lugar de edición

NAVARRA

Encuadernación

Rústica

Colección

LOS DIEZ ESENCIALES DE ARANZADI

Nº de colección

2

Editorial

ARANZADI THOMSON REUTERS

Modificación  sustancial de condiciones de trabajo, expedientes de regulación temporal de empleo y mecanismos red

LOS DIEZ ESENCIALES es una ambiciosa propuesta de Editorial Aranzadi: se trata de agrupar en ese número de pequeñas monografías los contenidos principales de cuestiones nucleares en nuestro ordenamiento jurídico. La primera serie de Los Diez esenciales de Aranzadi viene dedicada a LAS RELACIONES LABORALES, eligiendo una perspectiva selectiva, de actualidad y repercusión práctica: se trata de atender al estado de la cuestión TRAS LA REFORMA LABORAL llevada a cabo a fines de 2021 (plenamente vigente desde 30 de marzo de 2022), integrando en ella la Ley sobre Igualdad.

Cada una de las diez monografías sigue la misma estructura:
· Una exposición sencilla e introductoria del correspondiente núcleo temático.
· Listado de cuestiones y la indicación experta sobre el modo de afrontarla, siguiendo el método de ”Pregunta y Respuesta”
. · Los Anexos que se considere pertinente (datos estadísticos, infografías, materiales, esquemas, selección normativa o jurisprudencial, etc.).

La observancia de un mismo esquema y estilo debe permitir que se identifique claramente el librito como perteneciente a “Los 10 esenciales de Aranzadi”. A tal fin el método las preguntas y repuestas quiere garantizar la exhaustividad y abordaje franco, directo, de los problemas suscitados.

Al frente de la Colección está Antonio V. Sempere Navarro, responsable de su diseño, selección de las personas encargadas de acometerla (a cuyo efecto ha contado con la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) y de escribir un epílogo de cada obra.

PRIMERA PARTE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
I. Presentación
II. Delimitación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo
III. Las causas justificativas de la modificación sustancial de condiciones de trabajo
IV. Modificaciones individuales y colectivas: delimitación conceptual y procedimental
V. Efectos de la decisión empresarial: la resolución del contrato
VI. Efectos de la decisión empresarial: la impugnación de la modificación
VII. Infracciones administrativas
ANEXO. RELACIÓN DE SENTENCIAS Y SÍNTESIS DE DOCTRINA
SEGUNDA PARTE EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO Y MECANISMO RED
EPÍLOGO
I. Los Diez Esenciales sobre las Relaciones laborales tras las reformas de 2021/2022
II. Introducción y cuestiones generales
III. La modificación sustancial de condiciones de trabajo
IV. Suspensión del contrato de trabajo

Director

ANTONIO V. SEMPERE NAVARRO, Catedrático de Derecho del Trabajo, Magistrado del Tribunal Supremo

 

Autores

FAUSTINO  CAVAS MARTÍNEZ es Catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Murcia

CAROLINA  BLASCO JOVER es Profesora Titular de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Universidad de Alicante